Fachbereichsleiter*in HR

Overview

Du suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben – werde Teil unseres Teams!

Für die Abteilung Human Resources suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung. Unsere Personalabteilung besteht aus mehreren Fachbereichen und ist in interdisziplinären Teams organisiert. Wir beraten kundenorientiert Fach- und Führungskräfte zu allen Fragen des Personalmanagements sowie zur Entwicklung der Belegschaft des ITDZ Berlin. Mit einer klaren Vision treiben wir die Digitalisierung der HR-Prozesse voran und unterstützen und beraten die Unternehmensleitung bei der strategischen Ausrichtung des Hauses u.a. durch aktives Veränderungsmanagement und die Gestaltung der Führungskultur.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Du entwickelst dein Team gezielt weiter, stärkst dessen Beratungs- und Servicekompetenz und stellst sicher, dass Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles professionell unterstützt werden
• Du arbeitest eng mit den Interessenvertretungen der ITDZ-Beschäftigten zusammen und gestaltest eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit
• Du begleitest die Planung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Einführung neuer Systeme (insbesondere SAP), Transformationen, Betriebsübergänge und Restrukturierungen
• Du koordinierst die Aufbereitung von Personalstatistiken, Reports und Organigrammen als Grundlage für strategische Entscheidungen

Unabdingbare Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen sowie einschlägige, mehrjährige und erfolgreiche Leitungserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise im IT-Bereich)
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams mit unterschiedlichen Rollenprofilen (z.B. Business Partner, People Partner, Service-Funktionen)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Interessenvertretungen der Mitarbeitenden
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung und im Management von SAP-HR-Systemen zur Unterstützung moderner Personalprozesse
• Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Verankerung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen, mit Fokus auf strategische Zielerreichung, partizipative Einbindung der Mitarbeitenden und professionelles Projektmanagement

Weitere wünschenswerte Fähigkeiten

• Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz, kombiniert mit Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränem Auftreten
• Ein klares Verständnis für moderne HR-Arbeit und die Fähigkeit, dein Team als kompetente Beratungsinstanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu positionieren

Agile Teamarbeit & Zukunftssicherheit

Agile Teamarbeit

Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.

Zukunftssicherheit

Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

Benefits

30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.

• Entwicklungsperspektiven: Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.
• Gesundheitsmanagement: Betriebliche Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, Gesundheitskursen.
• Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin und zusätzliche Leistungen nach dem TV-L, wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und Parkplatzoption sowie Empfehlungsprämie.

Bewerbung & Chancengleichheit

Bewirb dich unter Angabe der Kennziffer 1763/2025 und reiche bitte alle notwendigen Unterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) bis zum ein. Schwerbehinderte Bewerbende bitten wir, entsprechende Nachweise beizufügen. Aus Gründen der Datensicherheit können Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, nicht berücksichtigt werden.

Wir fördern ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt. Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist ein Erfolgsfaktor. Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand sind willkommen. Teilzeitbeschäftigung möglich.

Fragen beantwortet das Recruiting-Team unter der Telefonnummer 030/ oder per E-Mail an .

Unternehmenshinweis

IT-Dienstleistungszentrum Berlin | Moderne Perspektiven für die Verwaltung.

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