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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und begleite Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: IT-HAUS, führender IT-Dienstleister in Deutschland mit über 400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Arbeitsplatz, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten möglich, umfassende IT-Ausstattung und ein hilfsbereites Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel aktiv mit und arbeite in einer zukunftsweisenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten einen attraktiven und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit netten und hilfsbereiten Kolleg:innen, Teamevents, vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie entsprechenden Karrieremöglichkeiten.
Wir sind zukunftsstark!
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle deines Betreuungsbereichs
- Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in allen HR‐Themen (u. a. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performance, Vergütung, Mitarbeitergespräche)
- Organisation und Durchführung von Recruitingmessen sowie Mitgestaltung von HR-Marketing-Kampagnen
- Umfangreiches Recruiting: Planung, Durchführung und Moderation von Videointerviews und Vertragsverhandlungen
- Ganzheitlicher Ansprechpartner als HR Business Partner für Kolleg:innen und Führungskräfte im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR‐Projekten
- Begleitung von Organisations‐ und Veränderungsprozessen
Dein Profil:
- Spaß an der Personalarbeit sowie hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal wünschenswert / kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und ein begeisterungsfähiges Auftreten
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit proaktiver Denkweise und einem besonders hohen Gespür für Menschen
Wir bieten Dir umfassende, mobile IT-Ausstattung, die auch im Homeoffice genutzt werden kann, sowie eine Vielzahl von Benefits wie z.B. Firmenfitness, Job-Rad, PC-Programm, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge.
Hast Du Lust, unser Team zu verstärken? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dein/e Ansprechpartner/in:
Dr. Maren Spatz
Head of Human Resources
Tel.: +49 6502 9208 - 555
Mail: jobs@it-haus.com
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: IT-HAUS GmbH
Kontaktperson:
IT-HAUS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei IT-HAUS einsteigen möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für HR zeigen. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-HAUS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IT-HAUS. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in Bereichen wie Mitarbeiterentwicklung oder Recruiting zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur bei IT-HAUS.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Die Interviewer möchten wissen, wer du wirklich bist und wie du ins Team passen würdest.