Auf einen Blick
- Aufgaben: Bouw aan de groei van Project & Change Talents en ontwikkel nieuwe zakelijke kansen.
- Unternehmen: House of Talents, een snelgroeiende organisatie met een hecht team.
- Vorteile: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en een goede werk-privébalans.
- Weitere Informationen: Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Warum dieser Job: Maak impact door samen te werken met toonaangevende opdrachtgevers en experts.
- Qualifikationen: Minimaal HBO-diploma en ervaring in new business development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7750 € pro Monat.
In deze rol bouw jij aan de groei van Project & Change Talents. Je ontwikkelt actief nieuwe business, opent deuren bij nieuwe klanten en weet commerciële kansen te vertalen naar duurzame samenwerkingen. Met jouw commerciële drive en leiderschap vergroot je de groei en marktpositie van het domein.
House of Talents is trotse werkgever van meer dan 1.000 experts die actief zijn binnen uiteenlopende domeinen. Je komt terecht in een hecht team van vier Business Managers en een General Manager, eindverantwoordelijk voor Project & Change Talents. Samen bouwen jullie aan één sterk domein, waarin samenwerking, ondernemerschap en resultaat centraal staan. Binnen dit domein zijn ruim 60 experts actief. Jij verbindt hen aan uitdagende interim-opdrachten, stimuleert hun professionele groei en draagt actief bij aan het verder uitbouwen van de praktijk.
Dit ga je doen:
- Actief ontwikkelen van new business en uitbouwen van strategische klantrelaties.
- Actief benaderen van nieuwe potentiële klanten en markten identificeren.
- Signaleren en benutten van markt- en groeikansen binnen consultancy en interim dienstverlening.
- Positioneren en matchen van experts op inhoudelijk en commercieel uitdagende opdrachten.
- Optreden als sparringpartner voor opdrachtgevers, experts en collega Business Managers.
- Meebouwen aan de strategie, positionering en commerciële koers van het domein.
- Meedenken over en uitrollen van commerciële initiatieven en campagnes.
Over House of Talents: jouw werkplek
House of Talents Nederland is de thuisbasis voor 1.000 gespecialiseerde interim experts in verschillende domeinen, van IT tot onderwijs. Terwijl onze experts op locatie werken om de verwachtingen van onze opdrachtgevers te overtreffen, doen wij dit vanuit onze eigen expertise op het hoofdkantoor in Utrecht. Samen creëren we een vertrouwde, goed geregelde en gezellige thuisbasis, waar veel ruimte is om onze eigen ambities waar te maken.
Daarnaast zijn we - net als House of Talents België - onderdeel van de internationale holding World of Talents waardoor we de mooiste opdrachtgevers met de meest uitdagende interim opdrachten aantrekken en onze expertise kunnen delen.
Dit mag je van ons verwachten:
- Een bruto maandloon tussen de €5.000.- en €7.750,- o.b.v 40 uur per week.
- Een uitdagende baan bij een snelgroeiende organisatie met grote ambitie.
- Werken met toonaangevende opdrachtgevers.
- Een goede balans tussen thuis- en op kantoor werken.
- Je wordt ondersteund door een centrale organisatie, die jou als ondernemer ontzorgt op het gebied van Finance, HR, IT en Marketing en open, ondernemende cultuur waarin de mens centraal staat.
- 25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot 5 extra dagen.
- Een goed arbeidsvoorwaardenpakket met aantrekkelijke bonus- en mobiliteitsregeling.
- Dagelijks verse lunch in ons bedrijfsrestaurant.
Dit verwachten wij van jou:
- Minimaal HBO-diploma.
- Sterke commerciële en communicatieve vaardigheden.
- Aantoonbare ervaring met new business development.
- Ervaring binnen consultancy, detachering of interim dienstverlening.
- 3 jaar leidinggevende werkervaring.
- Kennis van ons domein is een pré.
Business Manager - Project & Change Talents Arbeitgeber: IT Infra Talents
House of Talents biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar samenwerking, ondernemerschap en resultaat centraal staan. Als werkgever van meer dan 1.000 experts in diverse domeinen, stimuleert het bedrijf professionele groei en biedt het aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkopties en een open cultuur die de mens centraal stelt. Werken vanuit het hoofdkantoor in Utrecht betekent deel uitmaken van een hecht team dat samenwerkt aan uitdagende interim-opdrachten met toonaangevende klanten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Manager - Project & Change Talents erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Projekt- und Change-Management recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch proaktiv Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit neue Geschäftsmöglichkeiten entwickelt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen immer für sich.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an House of Talents und hebst dich von anderen Bewerbungen ab. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Manager - Project & Change Talents mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten entwickelt hast oder strategische Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck. Lass uns wissen, dass du dir Zeit genommen hast, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT Infra Talents vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Projekt- und Change-Management vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese in deinem neuen Job adressieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Geschäftsmöglichkeiten entwickelt oder strategische Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich greifbarer für das Interviewteam.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du in dieser Rolle auch Verantwortung tragen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen und wie du andere motivierst und unterstützt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Projekt- und Change-Management oder wie das Team zusammenarbeitet, um Erfolge zu erzielen.
