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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Teams in der Softwareentwicklung für Banken-Webanwendungen.
- Arbeitgeber: Erfolgreicher IT-Dienstleister mit über 10.000 Mitarbeitern und ausgezeichnetem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybridmodell mit Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von Banken und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung, 6-7 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Reiseanteil von 40-50%, Standorte bundesweit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ref. Nr.: 02317 Als Competence Center Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung Webapplikationen Banken bei einem erfolgreichen wachstumsorientierten IT-Dienstleister verantworten Sie mehrere Teams, die in Projekten bei Banken Software im Umfeld Webanwendungen entwickeln und einführen. Von der Komplexität der Regulierung über die Anbindung an veraltete Legacy-Systeme bis hin zur Sicherheit sensibler Daten - die Anforderungen an moderne Webapplikationen sind hoch.
In der Rolle des Competence Center Leiters (m/w/d) verantworten Sie mehrere Teams, die in Projekten bei Banken Software im Umfeld Webanwendungen entwickeln und einführen. Grundlage dieser Führungsaufgabe sind Ihre Erfahrungen im Aufbau, in der Leitung und in der Weiterentwicklung von Teams. Fachlich beherrschen Sie im Bankenumfeld moderne Web- oder Portal-Technologien und bringen Projekterfahrung mit Web-Architekturen mit. Sie sind in der Lage, gemeinsam mit Ihren Teams alle Phasen der Entwicklung moderner Individual-Software abzudecken. Dabei bringen Sie Ihre Kenntnisse der zu Grunde liegenden Kernbank-Prozesse ein.
Die Aufgabe ist grundsätzlich an verschiedenen Standorten bundesweit möglich mit dem Fokus auf Karlsruhe, Stuttgart, Walldorf, Saarbrücken oder Nürnberg und bietet in einem Hybridmodell auch die Möglichkeit, regelmäßig remote oder aus dem Home-Office heraus zu arbeiten. Der Reiseanteil beträgt ca. 40-50%.
Zusammengefasst - Ihre wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Übernahme von Führungsverantwortung für mehrere crossfunktionale Teams von Software-Entwicklern, welche Sie sukzessive parallel zu Ihren Kundenprojekten auf- und ausbauen
- Leitung von Software-Entwicklungsprojekten, z.B. im Kontext Digitalisierung von Bankenprozessen wie z.B. Vertriebsportale (u.a. Online-Banking), Zahlungsverkehr, Bausparen, Investment, Wertpapiere/-beratung, Kreditmanagement unter Beachtung regulatorischer Anforderungen
- Beratung der Kunden bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben
- Ausbau, Betreuung und Pflege neuer und bestehender partnerschaftlicher Kundenbeziehungen mit dem Ziel einer hohen Kundenzufriedenheit und langfristigen Kundenbindung
- Technische Begleitung von Vertriebsaktivitäten sowie Pre-Sales-Aktivitäten
Ausbildung:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder Wirtschafts-Informatik oder vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich
Kenntnisse:
- Fachliche Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Themenfelder: Moderne Web-Technologien wie z.B. .Net-Web-Anwendungen, 3-Tier-Web-Architekturen mit Java/JavaScript, React oder Vue.js, C#, Microservice-Architekturen mit Spring Boot
- Moderne IT-Technologien im Bankenumfeld wie KI-unterstützte Portal-Lösungen
- Umfassendes IT-Know-how in Bezug auf die Anwendungslandschaften von Finanzdienstleistern
- Wesentliche Kernbank-Prozesse wie Zahlungsverkehr, Wertpapierabwicklung oder Kredit, idealerweise eingebettet in Kenntnisse der Banken-Regulatorik
Persönlich:
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (wertschätzend, zielgruppengerecht, lösungsorientiert)
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kunden- und marktorientiertes Denken und Handeln
- Sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrungen:
- Mindestens sechs bis sieben Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Aufgaben: Leitung von Software-Entwicklungsprojekten, z.B. als Full Stack Webentwickler, Projekt-Manager mit Entwicklungshintergrund oder Web-Architekt in Banken
- Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von crossfunktionalen Teams auf Basis von Zielvorgaben, Motivation und Vertrauen
- Erfahrung in Beratungsunternehmen oder IT-Dienstleistern
- Erfahrung im Recruiting von engagierten Mitarbeitenden
- Erfahrungen im Management von Kundenbeziehungen
- Erfahrungen in der Vertriebsunterstützung auf der Basis persönlicher Kundenkontakte aus der Branche Banken / Finanzdienstleister
Sie finden sich in dieser Position wieder? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!
Competence Center Leiter / Senior Manager (m/w/d) Softwareentwicklung Webapplikationen Banken: Führungsaufgabe bei wachstumsorientiertem attraktivem IT-Dienstleistungsunternehmen Arbeitgeber: IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Competence Center Leiter / Senior Manager (m/w/d) Softwareentwicklung Webapplikationen Banken: Führungsaufgabe bei wachstumsorientiertem attraktivem IT-Dienstleistungsunternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du aktuelle Trends und Technologien im Bereich Webanwendungen und Banken studierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Branche beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit den spezifischen Herausforderungen im Bankensektor auseinander, insbesondere in Bezug auf Regulierung und Legacy-Systeme. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich mit komplexen Themen auseinanderzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Projekte zum Abschluss gebracht hast, um deine Eignung für die Rolle des Competence Center Leiters zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Competence Center Leiter / Senior Manager (m/w/d) Softwareentwicklung Webapplikationen Banken: Führungsaufgabe bei wachstumsorientiertem attraktivem IT-Dienstleistungsunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung über das Unternehmen: Informiere dich gründlich über den IT-Dienstleister, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen an die Position des Competence Center Leiters.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein kurzes, prägnantes Anschreiben, in dem du deine Eignung für die Position darstellst. Betone deine Erfahrungen in der Leitung von Software-Entwicklungsteams und deine Kenntnisse im Bankenumfeld.
Lebenslauf optimieren: Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf, der deine relevanten Erfahrungen, Kenntnisse und Erfolge klar hervorhebt. Achte darauf, dass er gut strukturiert ist und ein professionelles Foto enthält.
Zeugnisse und Nachweise: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise als PDF-Dateien bei. Achte darauf, dass sie aktuell sind und deine Qualifikationen sowie Erfahrungen im IT-Bereich und speziell im Bankensektor belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über moderne Web-Technologien und die Herausforderungen im Bankenumfeld, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Projekte im Bankensektor umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Themen einfach erklären kannst, um deine Zielgruppenorientierung zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamarbeit, Diversität und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, um dein Engagement für eine positive Arbeitsumgebung zu zeigen.
