Inhouse ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning) bei einem erfolgreichen mittelständigen Unternehmen
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Inhouse ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning) bei einem erfolgreichen mittelständigen Unternehmen

Inhouse ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning) bei einem erfolgreichen mittelständigen Unternehmen

Düsseldorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ERP-Projekte und optimiere Systeme für verschiedene Abteilungen.
  • Arbeitgeber: Traditionsreiches mittelständisches Unternehmen in der Rhein Ruhr Region mit Fokus auf Edelmetalle.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich, Erfahrung mit ERP-Systemen.
  • Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir suchen Sie als ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning). Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Fortsetzung der Implementierung und Optimierung eines bestehenden mittelständigen ERP-Systems bei unserem Auftraggeber. Entwickeln Sie Ihr Potenzial und erweitern Sie stetig Ihren Horizont in einem kollegialen professionellen Umfeld.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Tradition in der Rhein Ruhr Region mit zwei Geschäftsbereichen. Der erste Geschäftsbereich geht um den An- und Verkauf von Edelmetallen, Schmuck, Uhren sowie den Handel mit Diamanten. Der zweite Geschäftsbereich beinhaltet den An- und Verkauf von Edelmetallen und Investitionsgütern wie Münzen und Barren sowie das Edelmetall-Recycling.

Das IT-Ressort ist der zentrale Dienstleister für die internen Fachbereiche unseres Auftraggebers und unterstützt u.a. bei der Umsetzung von Fachanforderungen in IT-Systeme, um die Geschäftsziele unseres Auftraggebers zu erreichen.

Die Unternehmenskultur unseres Auftraggebers ist geprägt durch ein internes Wertesystem, das wichtige Aspekte des Arbeitslebens unterstützt und fördert wie z.B. Tradition, Sicherheit, Qualität, Verantwortung, Transparenz und Vertrauen.

Für das zentrale IT Ressort unseres Auftraggebers mit über 200 Mitarbeitern suchen wir Sie als erfahrenen Inhouse ERP Anforderungsmanager m/w/d mit guten IT Kenntnissen im ERP Umfeld für mittelständige Unternehmen.

Sie sind es gewohnt an der Schnittstelle zwischen IT externen Dienstleistern und dem internen Fachbereichen (interner Kunde) zu agieren und als Coach, Moderator und Projektleiter ERP Anforderungen zu analysieren, zu initiieren, abzuklären und diese in der Umsetzung im ERP System zu begleiten.

Die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:

  • Proaktive Initiierung und Steuerung bzw. Mitarbeit bei Projekten von der detaillierten ERP Anforderungsaufnahme bis zum Go Live.
  • Anforderungsanalyse: Sie erfassen und analysieren die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen im Unternehmen, um sicherzustellen, dass das ERP-System die spezifischen Bedürfnisse aller Nutzer erfüllt.
  • Kommunikation mit Stakeholdern: Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen, der IT-Abteilung und externen Anbietern.
  • Dokumentation: Sie dokumentieren alle gesammelten Anforderungen und erstellen detaillierte Spezifikationen.
  • Lieferantensteuerung: Sie stehen in engem Kontakt mit externen Dienstleistern.
  • Evaluierung von ERP-Lösungen: Sie bewerten den bestehenden ERP-Anbieter.
  • Testmanagement: Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Tests.
  • Schulung und Support: Nach der Implementierung werden Sie ggf. auch Schulungen für Endbenutzer abhalten oder organisieren.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Sie überwachen die Nutzung des ERP-Systems nach der Implementierung.

Insgesamt tragen Sie als ERP-Anforderungsmanager m/w/d dazu bei, dass unser Auftraggeber seine Geschäftsprozesse effizienter gestalten kann.

Sie arbeiten direkt an der Schnittstelle zwischen interner IT und den einzelnen Fachbereichen und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie sind verantwortlich für die Überwachung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft in Hinblick auf Performance, Sicherheit und Effizienz.

Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker, Anwendungsentwicklung oder betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium und/oder entsprechender Erfahrungshintergrund ist gewünscht.

Kenntnisse:

  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Anpassung von ERP-Systemen.
  • Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse und deren Umsetzung in ERP-Systemen.
  • Gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite insbesondere Excel.

Persönlich: Sie sind eine starke Persönlichkeit mit Führungsqualitäten, selbstständiger, strukturierter Arbeitsweise und ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten. Sie besitzen sehr gute Präsentationsfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten im Team.

Erfahrungen: Sie besitzen einschlägige Praxiserfahrung in ERP Prozessen und Erfahrungen in der Umsetzung von Implementierungsprojekten im Kontext ERP.

Standorte: Office in Düsseldorf.

Wenn Sie diese Herausforderung interessant finden, dann freuen wir uns, Sie intensiver kennenzulernen.

Inhouse ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning) bei einem erfolgreichen mittelständigen Unternehmen Arbeitgeber: IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG

Unser Auftraggeber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als ERP-Anforderungsmanager m/w/d in der dynamischen Rhein-Ruhr-Region nicht nur ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Werten wie Tradition, Sicherheit und Vertrauen, was eine transparente Kommunikation und ein starkes Teamgefühl fördert. Zudem profitieren Sie von einer stabilen Unternehmensstruktur und der Chance, aktiv an der Optimierung eines innovativen ERP-Systems mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
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Kontaktperson:

IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Inhouse ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning) bei einem erfolgreichen mittelständigen Unternehmen

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im ERP-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im ERP-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von ERP-Systemen mit ein.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu ERP-Anforderungen und -Implementierungen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse ERP-Anforderungsmanager m/w/d (Enterprise Resource Planning) bei einem erfolgreichen mittelständigen Unternehmen

Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Anpassung von ERP-Systemen
Gute Kenntnisse in GraphQL
Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse
Erfahrung in der Anforderungsanalyse
Kommunikationsfähigkeiten mit Stakeholdern
Dokumentationsfähigkeiten
Testmanagement
Schulung und Support für Endbenutzer
Projektmanagementfähigkeiten
Analytische und konzeptionelle Stärke
Fähigkeit zur Konfliktlösung
Teamorientiertes Arbeiten
Sehr gute Präsentationsfähigkeiten
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des ERP-Anforderungsmanagers, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im ERP-Umfeld ein und erläutere, wie du zur Optimierung des bestehenden Systems beitragen kannst.

Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen Unterlagen professionell und fehlerfrei sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die ERP-Systeme

Mach dich mit den spezifischen ERP-Systemen vertraut, die das Unternehmen verwendet. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen in der Implementierung und Optimierung von ERP-Systemen verstehst.

Bereite Beispiele vor

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Anforderungsanalyse und Projektleitung demonstrieren. Dies zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und in der Lage bist, diese in die neue Rolle einzubringen.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte des Unternehmens eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und Integration ins Team.

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