Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und setze innovative SAP SuccessFactors-Projekte um.
- Unternehmen: Eine der am schnellsten wachsenden SAP-Beratungen in Deutschland.
- Vorteile: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bundesweite Home-Office-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Lösungen und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ref. Nr.: 02102
Für das weitere Wachstum sucht unser langjähriger Mandant einen erfahrenen Lead Architekten SAP SuccessFactors / HXM / HCM sowie mehrere Consultants in diesem Umfeld. Als Lead Architekt führen fachlich ein Team von 6-8 (Senior) Consultants und setzen anspruchsvolle SuccessFactors-Projekte um.
Wir suchen einen erfahrenen Lead Architect SAP SuccessFactors / SAP HXM / HCM (m/w/d). Unser Mandant ist einer der führenden Anbieter der SAP Innovationsthemen im Umfeld SAP S/4 HANA / Cloud und bietet neben einem erfolgsorientierten Team, das über der Arbeit nicht den Spaß vergisst, auch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen.
Zu Ihren wichtigsten Aufgaben als Lead Architect SAP SuccessFactors / SAP HXM gehören:
- Die Analyse, Modellierung und Design und natürlich die Implementierung innovativer SF-Kundenprojekte.
- Sie begleiten die Kunden bei der Gestaltung der Geschäftsprozesse und tragen die fachliche Verantwortung der Projekte.
- Steuerung und Koordination der HXM- / SF-Projekte.
- Fachliche und konzeptionelle Unterstützung des Vertriebs für potentielle SAP S/4 HANA Projekte.
- Sie entwickeln die strategische Ausrichtung des SAP SF-Portfolios und unterstützen das Wachstum des SAP SuccessFactors-Teams.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikationen.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP SuccesFactors / HXM / HCM.
- Als Lead Architect haben Sie mindestens einen Produktlebenszyklus "durchlaufen".
- Kenntnisse der S/4 HANA Architektur-Ansätze und SAP Release-Strategie.
- Lösungs-/prozessorientiert und analytische Denkweise und eine ausgeprägte Methodenkompetenz.
- Motivation ein Themengebiet engagiert und eigenverantwortlich aufzubauen und zu gestalten.
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Spaß daran, das Team als Mentor voran zu bringen sowie ein überzeugendes Auftreten runden das Profil ab.
Arbeitgeber: Unser Mandant ist eine der am schnellsten wachsenden SAP -Beratungen in Deutschland, mit einer sehr niedrigen Fluktuation. Die Mitarbeiter verfügen im Durchschnitt über mehr als 10 Jahre einschlägige SAP Berufserfahrung. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Um diesen hohen Wissensstandard zu halten, wird regelmäßig und nachhaltig in die Fortbildung und die Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter investiert.
Ausbildung: Sie haben ein Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Ausbildung abgeschlossen.
Kenntnisse: Umfangreiche Kenntnisse mehrerer SAP SuccessFactors-Module und oder SAP HCM / HXM. Lösungs-/prozessorientierte und analytische Denkweise sowie eine ausgeprägte Methodenkompetenz. Sehr gute Deutschkenntnisse.
Erfahrungen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors / SAP HXM / SAP HCM. Als Lead Architect haben Sie mindestens einen Produktlebenszyklus "durchlaufen".
Standort: bundesweit im Home Office, Hamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Heidelberg, Karlsruhe, Stuttgart, Ulm, München, Nürnberg. Die Reisebereitschaft beträgt ca. 3-4 Tage.
Wenn Sie sich für komplexe und spannende Aufgabenstellungen und innovativen SAP-Lösungen begeistern und außerdem gerne im Kreis netter Kollegen arbeiten, die Freude daran haben, Dinge voran zu bringen, dann sind Sie hier richtig!
Was müssen Sie tun? Bitte schicken Sie mir Ihre aussagefähige Bewerbung an voigt@it-personalberatung.de oder rufen Sie unter 02235 959 385 bzw. mobil 0173 6790 177 an und wenden sich direkt vertrauensvoll an Herrn Mathias Voigt (IT-Personalberatung - Köln).
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Lead Architekt / (Senior) Consultant SAP SuccessFactors / HXM / HCM (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht Arbeitgeber: IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Unser Mandant ist eine der am schnellsten wachsenden SAP-Beratungen in Deutschland, die nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter legt. Mit einem engagierten Team, das über umfangreiche Erfahrung im SAP-Bereich verfügt, und regelmäßigen Fortbildungsmaßnahmen, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben und gleichzeitig in einem kollegialen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Architekt / (Senior) Consultant SAP SuccessFactors / HXM / HCM (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten als Lead Architekt unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen in SAP SuccessFactors, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und bereit bist, das Team voranzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir helfen dir, den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Architekt / (Senior) Consultant SAP SuccessFactors / HXM / HCM (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Begeisterung für die Position als Lead Architekt oder Consultant. Lass uns wissen, warum du genau zu uns und unserem Mandanten passt!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf prägnant und übersichtlich. Wir wollen schnell sehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse du mitbringst. Nutze klare Überschriften und Bullet Points, um deine Erfolge hervorzuheben. Und vergiss nicht, ein aktuelles Foto beizufügen!
Zeugnisse nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse in PDF-Format beifügst. Diese Dokumente sind wichtig, um deine Qualifikationen zu untermauern. Achte darauf, dass sie gut lesbar sind und die wichtigsten Informationen enthalten.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Unterstützung während des Bewerbungsprozesses erhältst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Lead Architekt SAP SuccessFactors vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Modellierung und Implementierung von SAP SuccessFactors-Projekten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige Teamführungskompetenz
Da du als Lead Architekt ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ein guter Mentor bist.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da der Arbeitgeber großen Wert auf Weiterbildung legt, solltest du im Interview aktiv nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, was für die Position als Lead Architekt entscheidend ist.
