Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und setze innovative SAP SuccessFactors-Projekte um.
- Unternehmen: Eine der am schnellsten wachsenden SAP-Beratungen in Deutschland.
- Vorteile: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bundesweite Home-Office-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Lösungen und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ref. Nr.: 02102
Für das weitere Wachstum sucht unser langjähriger Mandant einen erfahrenen Lead Architekten SAP SuccessFactors / HXM / HCM sowie mehrere Consultants in diesem Umfeld. Als Lead Architekt führen Sie fachlich ein Team von 6-8 (Senior) Consultants und setzen anspruchsvolle SuccessFactors-Projekte um.
Wir suchen einen erfahrenen Lead Architect SAP SuccessFactors / SAP HXM / HCM (m/w/d). Unser Mandant ist einer der führenden Anbieter der SAP Innovationsthemen im Umfeld SAP S/4 HANA / Cloud und bietet neben einem erfolgsorientierten Team auch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen.
Zu Ihren wichtigsten Aufgaben als Lead Architect SAP SuccessFactors / SAP HXM gehören:
- Die Analyse, Modellierung und Design sowie die Implementierung innovativer SF-Kundenprojekte.
- Begleitung der Kunden bei der Gestaltung der Geschäftsprozesse und Übernahme der fachlichen Verantwortung der Projekte.
- Steuerung und Koordination der HXM- / SF-Projekte.
- Fachliche und konzeptionelle Unterstützung des Vertriebs für potentielle SAP S/4 HANA Projekte.
- Entwicklung der strategischen Ausrichtung des SAP SF-Portfolios und Unterstützung des Wachstums des SAP SuccessFactors-Teams.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikationen.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors / HXM / HCM.
- Mindestens einen Produktlebenszyklus als Lead Architect
Lead Architekt / (Senior) Consultant SAP SuccessFactors / HXM / HCM (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht Arbeitgeber: IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Unser Mandant ist eine der am schnellsten wachsenden SAP-Beratungen in Deutschland, die nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter legt. Mit einem engagierten Team, das über umfangreiche Erfahrung im SAP-Bereich verfügt, und regelmäßigen Fortbildungsmaßnahmen, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben und gleichzeitig in einem kollegialen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Architekt / (Senior) Consultant SAP SuccessFactors / HXM / HCM (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten als Lead Architekt unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und HXM! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir haben die besten Kontakte und können dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Architekt / (Senior) Consultant SAP SuccessFactors / HXM / HCM (m/w/d) für sehr erfolgreiche und innovative SAP Beratung gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Begeisterung für die Position als Lead Architekt oder Consultant. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf prägnant und übersichtlich. Wir wollen schnell sehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse du mitbringst. Nutze klare Überschriften und Bullet Points, um deine Erfolge hervorzuheben – so bleibt alles im Gedächtnis!
Zeugnisse nicht vergessen:Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Diese geben uns einen guten Überblick über deine bisherigen Leistungen und Qualifikationen. Am besten als PDF-Datei, damit wir sie problemlos öffnen können.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und keine Sorge, wir behandeln deine Daten vertraulich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Lead Architekt SAP SuccessFactors vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Modellierung und Implementierung von SAP SuccessFactors-Projekten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Zeige Teamführungskompetenz
Da du ein Team von (Senior) Consultants führen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmaßnahmen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung und deinem Engagement für das Unternehmen.
