Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Softwarelösungen mit Java oder Microsoft .NET.
- Unternehmen: Erfolgreicher IT-Dienstleister mit über 2500 Mitarbeitern und einer kollegialen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Erfahrener Senior Software Engineer /Entwickler mit nachweislichen Führungskompetenzen und dem Technologieschwerpunkt Java oder Microsoft .NET (m/w) zur Leitung eines Competence Centers bei einem IT-Dienstleister an verschiedenen Standorten gesucht.
Im Zuge des Unternehmenswachstums plant das Unternehmen sich personell zu verstärken im Umfeld der projektorientierten Entwicklung von Software im Umfeld JAVA oder Microsoft .NET. Gesucht wird für einen der Standorte Dortmund, Berlin, Köln, München, Frankfurt der Leiter Competence Center für Softwareentwicklung auf Basis von JAVA oder Microsoft .NET Architekturen mit mehrjähriger Erfahrung in der disziplinarischen Leitung von Softwareentwicklungsteams (>10MA) und der fachlichen Leitung von Projektteams in der projektorientierten Softwareentwicklung.
In dieser äußerst anspruchsvollen Position bauen Sie strategisch neue und bestehende Kunden aus und tragen Verantwortung für das von Ihnen auf- und auszubauende Mitarbeiter-Team. Ein weiterer Schwerpunkt ist die fachliche Projektarbeit und die Verantwortung für die von Ihnen gewonnenen Projekte. Sie übernehmen Führungsverantwortung für ein Team, welches Sie sukzessiv parallel zu Ihrer Kundenakquisition (keine Kaltakquise) aufbauen.
Ihre Aufgaben beinhalten:
- Realisierung großer Anwendungssysteme auf der Basis von JEE und/oder .NET
- Projektarbeit beim Kunden vor Ort und Ausbau des Projektgeschäftes
- Disziplinarische Verantwortung für Ihre Mitarbeiter
- Strategischer Aufbau und Ausbau neuer und bestehender Kunden
- Konzeption, Leitung, Beratung und Realisierung von anspruchsvollen Softwareentwicklungsprojekten für Kunden unterschiedlicher Branchen
- Umgang mit Kundenvertretern aus allen Funktionsbereichen (IT/Fachbereich)
- Verantwortung für Aufwandskalkulation und Einhaltung von Zeit- und Budgetplänen (Projektmanagement/Controlling)
- Verantwortung von Ausschreibungen und Angebotspräsentationen beim Kunden
- Aktive Beteiligung bei der Akquisition neuer Kunden und Projekte mit dem Vertrieb
- Persönliche Leitung von Projekten
- Disziplinarische Personalführung
- Ausbau und Weiterentwicklung der Mitarbeiter des Competence Centers
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung ist Voraussetzung.
Sie sind in der Lage, sich schnell und strukturiert in Kundenprozesse einzudenken und entsprechend den Anforderungen zu agieren. Da Sie in ständigem Kundenkontakt stehen, treten Sie sicher und überzeugend auf und erweisen sich bei allen Herausforderungen als verantwortungsvoll und belastbar. Sie sind eine vertriebsorientierte Persönlichkeit und verfügen über ausgeprägten Teamgeist sowie vorzügliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen:
- Methoden des Projektmanagements für große und komplexe Softwareentwicklungsprojekte im Umfeld JAVA oder Microsoft .NET Architekturen
- Herausragende Kenntnisse im Umfeld komplexer Client-Server-Anwendungen
- Sehr gute Kenntnisse der Software-Entwicklungsmethoden
Sie haben Erfahrung im Aufbau und der Leitung von Teams und die notwendigen Kenntnisse, um engagierte Mitarbeiter zu finden, die unternehmerisch denken und handeln. Ihre Mitarbeiter schätzen Sie als kompetente Führungskraft, die ihr Team zielorientiert auf der Basis von Motivation und Vertrauen führt. Sie verfügen über eine ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie sicheres Auftreten. Sie haben Weitblick, erkennen frühzeitig neues Geschäftspotenzial, ergreifen die Initiative und sind bereit weiteres Wachstum zu entwickeln.
In Ihrer bisherigen Tätigkeit haben Sie folgende Erfahrungen gesammelt:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer J2EE Projekte bei einem IT Dienstleister
- Leitung von Projektteams mit mehr als 10 Entwicklern
- Disziplinarische Verantwortung für Mitarbeiter
- Projektarbeit beim Kunden vor Ort und im Ausbau des Projektgeschäftes
- Ein hohes Maß an technologischer Kompetenz im Gespräch mit den Kunden wird vorausgesetzt.
- Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern beim Kunden sind für den Erfolg erforderlich.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Fähigkeit zur einfachen Darstellung komplexer Sachverhalte setzen wir voraus.
- Eine hohe Mobilitätsbereitschaft wird vorausgesetzt.
Wenn Sie diese Herausforderung interessant finden, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
Leiter Competence Center Softwareentwicklung (m/w) Arbeitgeber: IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Unser Auftraggeber ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber und erfolgreicher IT-Dienstleister mit über 2500 Mitarbeitern an 18 Standorten. Die dynamische Unternehmenskultur fördert eine kollegiale Zusammenarbeit und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf innovative Softwarelösungen und einer vertriebsorientierten Arbeitsweise, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem spannenden Umfeld zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
Kontaktdaten:
IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Competence Center Softwareentwicklung (m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Competence Center Softwareentwicklung (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Sprich direkt an, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Ein bisschen Persönlichkeit schadet nie!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle als Leiter Competence Center wichtig sind. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Zeugnisse nicht vergessen:Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise hinzu, die deine Qualifikationen untermauern. Das gibt uns einen besseren Überblick über deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen. Am besten alles in einem PDF-File zusammenfassen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du das Competence Center weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du strategisch denken kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Kandidaten abzuheben und deine Eignung für die Führungsrolle zu unterstreichen.
