Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Wachstum unserer App und entwickle innovative Marketingstrategien.
- Unternehmen: Münchner HealthTech Startup mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Hilf pflegenden Angehörigen und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Online Marketing und nachweisbare Erfolge im Performance Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein Münchner HealthTech Startup. Mit unserer App und ergänzenden Services unterstützen wir pflegende Angehörige im Alltag – von Orientierung im Pflegesystem über Organisation bis hin zu konkreten Pflege-Handgriffen.
Aufgaben
- Du verantwortest das Wachstum unserer App – von Neukundengewinnung bis Aktivierung, Bindung und Retention.
- Du baust ein skalierbares Performance- und CRM-Setup auf, inklusive sauberer Tracking- und Mess-Infrastruktur über alle relevanten Touchpoints.
Growth & Performance (Acquisition)
- Entwicklung und Umsetzung einer messbaren App-Growth-Strategie (Paid, Organic, CRM) entlang des gesamten Funnels.
- Ownership über Owned & Paid Channels: Planung, Steuerung, Optimierung nach CAC/CPA/CLV.
- Steuerung von SEO/SEM sowie App Store Optimization (ASO) zur nachhaltigen organischen Skalierung.
- Set-up und Weiterentwicklung eines Experiment-Frameworks (Hypothesen, Tests, Learnings, Rollout).
CRM & Lifecycle (Activation, Retention)
- Aufbau und Skalierung von CRM/Lifecycle Marketing (E-Mail, Push, In-App).
- Konzeption und Optimierung der Customer Journeys: von Install → Onboarding → Activation → Wiederkehr → Retention.
- Segmentierung, Personalisierung und Automatisierung von Kampagnen zur Steigerung von Nutzung, Bindung und ggf. Monetarisierung.
Tracking, Analytics & Attribution (End-to-End)
- Verantwortung für Tracking- und Messkonzept: Events, Funnel, Cohorts, Attribution, Dashboards.
- Sicherstellen von sauberem App-Tracking inkl. Conversion-Events (z. B. Install, Signup, Activation, Key Actions) und Kampagnen-Attribution.
- Zusammenarbeit mit BI/Produkt/Tech zur Datenqualität, A/B-Tests, Reporting und Entscheidungsgrundlagen.
- Ableitung konkreter Maßnahmen aus Daten (Test-and-Learn, Budget-Shifts, Creative-Iteration).
Zusammenarbeit & Führung
- Enge Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Business Intelligence, CRM und Pflegeexperten.
- Ggf. Steuerung externer Partner und Aufbau skalierbarer Prozesse.
- Perspektivisch: Fokus auf Ziele mit Team-Steuerung und Priorisierung.
Profil
- 3+ Jahre relevante Erfahrung im Online Marketing / App Growth / CRM (Startup/Scale-up oder Agentur willkommen).
- Nachweisbare Erfolge im Performance Marketing und im Lifecycle/CRM (Activation & Retention).
- Starkes Verständnis von Funnel-Metriken und Growth-KPIs (CAC, CPA, Activation Rate, Retention, LTV, ROAS).
- Erfahrung mit Marketing-Automatisierung, Segmentierung und A/B-Testing.
- Sehr gutes analytisches Verständnis, klare Kommunikation, Ownership-Mindset und strukturierte Arbeitsweise.
Wir bieten
- Du vermarktest ein Produkt, das pflegenden Angehörigen konkret hilft.
- Offenes, hilfsbereites Team & motivierendes Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort (Homeoffice oder Büro in München/Berlin).
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm & weitere Benefits.
- 30 Tage Urlaub.
Kontakt: Timon Schwanbeck, timon@dietechnokraten.com
Senior Performance Marketing Manager/in (mit Option: Führungsposition), remote Arbeitgeber: iT-Recs
Als innovatives HealthTech-Startup in München bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, pflegenden Angehörigen zu helfen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf 100% Remote-Arbeit fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir gleichzeitig die Chance, deine Karriere durch ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Werde Teil einer Kultur, die Offenheit und Zusammenarbeit schätzt und erlebe, wie deine Arbeit einen echten Unterschied im Leben anderer Menschen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Performance Marketing Manager/in (mit Option: Führungsposition), remote erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie iT-Recs.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei iT-Recs ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei iT-Recs könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von iT-Recs beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager/in (mit Option: Führungsposition), remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für iT-Recs:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was iT-Recs einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iT-Recs vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von iT-Recs einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für iT-Recs relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von iT-Recs einfügt.
