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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: IT Sonix entwickelt individuelle Softwarelösungen und forscht mit Universitäten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, flache Hierarchien und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Kundenzufriedenheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein angenehmes Arbeitsumfeld mit vielen Zusatzangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein IT-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung kundenindividueller Software sowie die Anpassung von Standardsoftware spezialisiert hat. Zusätzlich beraten wir zu Prozessen und forschen gemeinsam mit namhaften Universitäten. Motivation für unsere Arbeit ist stets die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür bringt jeder unserer über 100 Mitarbeiter seine individuellen Stärken ein und ist Teil des Teams von IT Sonix.
Werde ein Teil unseres Teams!Wir freuen uns über Verstärkung im Team Personal im Bereich Teamleitung.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
-
Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams sowieFörderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Teammitglieder
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Steuerung und Optimierung von Prozessen innerhalb der HR-Abteilung
-
Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und der Geschäftsführung
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Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
-
Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen)
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Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
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Strategische Weiterentwicklung des Employer Branding und der Recruiting-Kanäle
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Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozessen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen zusammen mit dem entsprechenden Career Partner
-
Entwicklung neuer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Das solltest du mitbringen:
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung
-
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
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Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Recruiting-Prozessen
-
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
-
Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
Das bieten wir:
- Berufliche Perspektive – dank stabiler Auftragslage & langjährigen Partnern
- Arbeiten nach deinen Bedürfnissen – Möglichkeit zum Home-Office & flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien – kurze Wege innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend, Informationstransparenz und Politik der offenen Tür
- Ein angenehmes Miteinander – freiwillige Afterworks, Firmenevents & Betriebsausflüge
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz – dank Sport- u. Gesundheitsangeboten, Massagen & Jobrad
- Wissenszuwachs – durch Sprachkurse,Weiterbildungsbudget und monatliche Fachvorträge
- Gute Laune – beim 2x wöchentlich offerierten Mittagsbuffet
Noch Fragen? Antworten gibt es hier:
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung HR (m/w/d) Arbeitgeber: IT Sonix Custom Development GmbH
Kontaktperson:
IT Sonix Custom Development GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends im Personalmanagement zu erhalten. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von IT Sonix. Besuche unsere Website und soziale Medien, um ein Gefühl für unsere Werte und Arbeitsweise zu bekommen. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren, warum du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Weiterentwicklung des Employer Brandings vor. Überlege dir innovative Ideen, wie du das Recruiting verbessern und qualifizierte Fachkräfte anziehen kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Nutze deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu verwenden, die deine Führungsqualitäten und dein strategisches Denken unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen IT Sonix. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Teamleitung im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Teamleitung im HR bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting-Prozess ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT Sonix Custom Development GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da du als Teamleitung HR tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Zeige, dass du strategisch denken kannst, indem du Beispiele für die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien nennst. Diskutiere, wie du das Employer Branding verbessert hast und welche Kanäle du genutzt hast, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
✨Kommunikationsstärke und Empathie zeigen
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsstärke erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und empathisch auf die Fragen der Interviewer eingehen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit der Geschäftsführung effektiv zu kommunizieren.
