Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich Kunden und koordiniere die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: ADP Employer Services GmbH – ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Zusatzleistungen für deine Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Payroll-Bereich und Erfahrung mit Abrechnungssystemen sind von Vorteil.
Arbeitgeber: ADP Employer Services GmbH
Arbeitsort: verschiedene Arbeitsorte
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnungen: Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in, Fachassistent/in Lohn und Gehalt, Personalsachbearbeiter/in
Stellenbeschreibung
Spannende Aufgaben erwarten dich:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Kundenstamms, dessen Lohn- und Gehaltsabrechnung durch ADP erstellt wird
- Erfassung der abrechnungsrelevanten Daten
- Koordination und Organisation des Belegflusses
- Kenntnisse im Bereich Payroll, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der DV-gestützten Lohn- und Gehaltsabrechnung (wünschenswert)
- Erfahrung mit PAISY / LOGA / DATEV / SAP HCM (wünschenswert, aber nicht erforderlich)
Was du von uns erwarten kannst:
- Unbefristete Tätigkeit in einem ehrgeizigen, flachen Team mit offener Kommunikation
- Überstundenausgleich als Freizeitausgleich oder zusätzliche Vergütung – deine Wahl
- Ein sicherer, zukunftssicherer Job in einem internationalen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Option auf Homeoffice mit einem modernen, digitalisierten Arbeitsplatz
- Vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Home-Office-Vertrag mit monatlicher Pauschale
- Vermögenswirksame Leistungen, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement
- Unfallversicherung, auch für den privaten Bereich
- Intensive Einarbeitung
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink – Talent Acquisition Business Partner Germany – T +49 172 97 01 433 E-Mail: Sonja.Rubink@adp.com
(Senior) Payroll Specialist, Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Das St. Antoniushaus bietet Ihnen als Wohnbereichsleitung (w/m/d) die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und dialogischen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege fördert. Mit einem intensiven Einarbeitungskonzept und einem vielseitigen Schulungsprogramm unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Vergütungen, 6 Wochen Urlaub sowie Zusatzurlaub und Corporate Benefits in der schönen Stadt Bad Kreuznach.
Kontaktdaten:
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Payroll Specialist, Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Payroll Specialist, Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
