Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine moderne HR-SaaS-Plattform und setze innovative Features um.
- Unternehmen: Etablierte Firma mit über 45 Jahren Erfahrung im HR-Management.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 100% Remote-Option.
- Weitere Informationen: Dynamische Atmosphäre mit flachen Hierarchien und tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in einem innovativen Umfeld und entwickle deine Skills weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Fullstack-Entwicklung mit Java, SQL und React.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns Mit einer über 45-jährigen Unternehmenshistorie zählt unser Mandant zum etablierten Mittelstand und ist auf die Entwicklung umfassender HR-Managementtools und -Services spezialisiert.
Um auch weiterhin die über 1.200 Kunden und über 180 Mitarbeitern erfolgreich und zukunftsorientiert unterstützen zu können, ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der umfangreichen Software-Suite essenziell.
Aufgaben Weiterentwicklung einer modernen Saa S-Plattform im HR-Umfeld (Fullstack) Umsetzung neuer Features von Frontend bis Backend (Schwerpunkt) in agilen Sprints Einsatz moderner Technologien inkl.
KI-gestützter Entwicklungsansätze Entwicklung von Tests sowie technische Dokumentation Enge Zusammenarbeit mit UX, Produkt und anderen Teams Profil Mehrjährige Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung Sehr gute Kenntnisse in Java (Spring Boot), SQL sowie React / Type Script Sicherer Umgang mit modernen Softwarearchitekturen und Clean Code Teamplayer mit strukturierter Arbeitsweise und Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir bieten 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten mit 100 % Remote-Option.
Spannende Projekte in einem innovativen Umfeld, dazu ein offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer harmonischen, kollegialen Atmosphäre.
Ein breites Weiterbildungsangebot und innovationsfreundliche Fehlerkultur.
Eine attraktive, motivierende und leistungsgerechte Gehaltsstruktur.
Eine dynamische Atmosphäre mit Entwicklungschancen im familiären Umfeld.
Klassische Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessangebote durch Urban Sports Club sowie Kita-Zuschuss.
Kontakt Spricht Sie diese spannende Aufgabe an? – Dann bewerben Sie sich!
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie Ihren Gehaltswunsch und Ihre Verfügbarkeit an Frau Natalia Perecsinszka : n. perecsinszka@itvista. de .
Für Rückfragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne telefonisch unter 0341 2425 6678 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
Die IT VISTA Personalberatung Gmb H ist ein junges, auf die IT-Branche fokussiertes und innovatives Tech-Recruiting-Unternehmen.
Wir bieten spannende Positionen zur Direktanstellung innerhalb unseres bundesweiten Mandantennetzwerks.
Senior Fullstack-Developer Java&React – Schwerpunkt Backend - HR-Plattform (m/w/d) - 100% Remote Arbeitgeber: IT VISTA Personalberatung GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Senior SAP ABAP FullStack Entwickler, die in einem dynamischen und stabilen Umfeld tätig sein möchten. Mit flexiblen Rahmenbedingungen, der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie einer modernen Arbeitsatmosphäre fördert das Unternehmen eine kollegiale Kultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Die Mitarbeit an digitalen Lösungen mit hoher Relevanz für Unternehmensprozesse ermöglicht es den Mitarbeitern, einen bedeutenden Beitrag zur Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsabläufen zu leisten.
Kontaktdaten:
IT VISTA Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Fullstack-Developer Java&React – Schwerpunkt Backend - HR-Plattform (m/w/d) - 100% Remote erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei IT VISTA Personalberatung GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Fullstack-Developer Java&React – Schwerpunkt Backend - HR-Plattform (m/w/d) - 100% Remote bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei IT VISTA Personalberatung GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Fullstack-Developer Java&React – Schwerpunkt Backend - HR-Plattform (m/w/d) - 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei IT VISTA Personalberatung GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT VISTA Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
