Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das IFS ERP-System und optimiere Geschäftsprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektive ERP-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in ERP-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen ERP-Manager mit umfassender IFS-Expertise, der das tägliche Management, die Optimierung und die strategische Entwicklung der IFS ERP-Plattform überwacht. Der erfolgreiche Berater wird als Bindeglied zwischen den Geschäftsinteressengruppen, IT-Teams und externen Partnern fungieren und sicherstellen, dass das ERP-System die Geschäftsabläufe und laufenden Transformationsinitiativen effektiv unterstützt. Dies ist eine praktische Führungsrolle, die eine Kombination aus funktionalen, technischen und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einer IFS-Umgebung erfordert.
Hauptverantwortlichkeiten
- Besitz und Verwaltung der IFS ERP-Landschaft des Unternehmens, um Systemstabilität, Leistung und Geschäftsausrichtung sicherzustellen.
- Leitung von ERP-bezogenen Projekten, einschließlich Implementierungen, Upgrades, Rollouts und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
- Enger Kontakt mit Geschäftsinteressengruppen zur Erfassung von Anforderungen und deren Übersetzung in ERP-Lösungen.
- Management von Beziehungen zu externen Anbietern, Implementierungspartnern und Supportanbietern.
- Überwachung des ERP-Supports, des Incident-Managements und der Problemlösungsaktivitäten.
- Koordination von funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Fertigung, Beschaffung und Projekte.
- Förderung der Prozessoptimierung und -standardisierung durch effektive Nutzung der IFS-Funktionalität.
- Management der ERP-Governance, des Änderungsmanagements und der Systemverbesserungsanfragen.
- Unterstützung von Testaktivitäten, einschließlich SIT, UAT und Go-Live-Bereitschaft.
- Entwicklung und Pflege von ERP-Roadmaps, Dokumentationen und Best Practices.
- Sicherstellung der Datenintegrität, Compliance, Sicherheit und der Erfüllung von Reporting-Anforderungen.
- Bereitstellung von Führung und Anleitung für ERP-Analysten, Berater und Schlüsselbenutzer.
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrungen
- Umfangreiche Erfahrung im Management von ERP-Systemen mit starker Expertise in IFS Applications und/oder IFS Cloud.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von ERP-Implementierungen, Upgrades oder Transformationsprogrammen.
- Starkes Verständnis der ERP-Geschäftsprozesse in den Bereichen: Finanzen, Lieferkette, Fertigung, Beschaffung, Bestandsmanagement, Projekte.
- Erfahrung im Management von Drittanbieteranbietern und ERP-Supportteams.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in praktikable ERP-Lösungen zu übersetzen.
- Erfahrung mit ERP-Governance, Änderungsmanagement und Release-Management.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Erfahrung mit der Implementierung oder dem Upgrade von IFS Cloud.
- Erfahrung in den Bereichen Fertigung, Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Energie oder Industrie.
- Kenntnisse über Integrationen, Reporting-Tools und ERP-Architektur.
- Erfahrung im Management von ERP-Teams in internationalen Umgebungen.
- Vertrautheit mit agilen und traditionellen Projektliefermethoden.
- Stabile und effiziente ERP-Betriebe.
- Erfolgreiche Durchführung von ERP-Projekten und -Verbesserungen.
- Verbesserte Geschäftsprozesse und Benutzerakzeptanz.
- Effektive Einbindung der Stakeholder im gesamten Unternehmen.
- Optimierte Nutzung der IFS-Funktionalität und Best Practices.
- Klare ERP-Roadmap, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
Enterprise Resources Planning Manager Arbeitgeber: IT Works Recruitment Europe
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und ein unterstützendes Team bieten, das sich für Ihren Erfolg einsetzt. In dieser Schlüsselposition als ERP Manager haben Sie die Chance, bedeutende Veränderungen in der Organisation voranzutreiben und Ihre Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen.
Kontaktdaten:
IT Works Recruitment Europe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Enterprise Resources Planning Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei IT Works Recruitment Europe bewerben
Viele Unternehmen, wie IT Works Recruitment Europe, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Enterprise Resources Planning Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf IT Works Recruitment Europe und die ausgeschriebene Position Enterprise Resources Planning Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT Works Recruitment Europe vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von IT Works Recruitment Europe an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
