Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Eigentümerstruktur in der TEC-Gruppe.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Homeoffice, 4-Tage-Woche und moderne Büroausstattung.
- Weitere Informationen: Gute öffentliche Verkehrsanbindung und Möglichkeit zur Überzahlung bei Qualifikation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3267 - 4000 € pro Monat.
36 Stunden pro Woche, unbefristet, Frühester Beginn ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Du bist für die Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses verantwortlich und stellst eine professionelle Candidate Experience sicher.
- In Abstimmung mit dem Vertrieb gestaltest Du das passende Suchprofil und übernimmst u.a. die Auswahl der geeigneten Recruiting-Strategie.
- Du sprichst IT-Talente über unterschiedlichste Sourcing-Kanäle aktiv an.
- Ein zentraler Aufgabenbereich ist das eigenständige Führen von Interviews (online, telefonisch, persönlich) auf Deutsch und Englisch.
- Du verantwortest die Auswahl und die enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnerfirmen im In- und Ausland.
- Du bist Hauptansprechpartner:in in sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen und unterstützt deine Kolleg:innen beim Verfassen von Kooperations- und Rahmenverträgen sowie von allgemeinen Richtlinien.
- Du wirkst aktiv bei der Verbesserung der internen Prozesse mit.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems und des Unternehmens-LinkedIn-Accounts.
Dein Profil:
- Du verfügst über mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting und findest Dich bei der aktiven Suche und Ansprache potentieller Kolleg:innen bestens zurecht.
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse sowie eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Du hast Freude daran, bestehende Prozesse zu optimieren.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert und ergebnisorientiert.
- Du bist ein absoluter Teamplayer und hast eine hohe Einsatzbereitschaft, um mehrere Recruitingprojekte parallel zu betreuen.
Das kannst du erwarten:
- Viel Gestaltungsspielraum.
- Eine finanzstarke Eigentümerstruktur innerhalb der TEC-Gruppe.
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Homeoffice.
- Modernes Büro und state of the art Hardwareausstattung.
- 4 Tage-Woche mit 36 Stunden Vollzeit - Teilzeit möglich.
- Wiener Linien Jahreskarte.
Für diese Vollzeitbeschäftigung gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt (IT-KV) iHv € 3.267,-. Bei entsprechender Qualifikation bzw. Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
HR Manager & IT Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: iTEC Informationssysteme AG
Als HR Manager & IT Recruiter (w/m/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in Wien, das dir viel Gestaltungsspielraum bietet. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, und bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einer finanzstarken Eigentümerstruktur innerhalb der TEC-Gruppe und modernen Bürobedingungen bist du Teil eines innovativen Teams, das sich aktiv für die Optimierung interner Prozesse einsetzt.
Kontaktdaten:
iTEC Informationssysteme AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager & IT Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei iTEC Informationssysteme AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager & IT Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für iTEC Informationssysteme AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des iTEC Informationssysteme AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iTEC Informationssysteme AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen iTEC Informationssysteme AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
