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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Eigentümerstruktur in der TEC-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Homeoffice, 4-Tage-Woche und moderne Büroausstattung.
- Andere Informationen: Gute öffentliche Verkehrsanbindung und Möglichkeit zur Überzahlung bei Qualifikation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute IT-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3267 - 4000 € pro Monat.
36 Stunden pro Woche, unbefristet, Frühester Beginn ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Du bist für die Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses verantwortlich und stellst eine professionelle Candidate Experience sicher.
- In Abstimmung mit dem Vertrieb gestaltest Du das passende Suchprofil und übernimmst u.a. die Auswahl der geeigneten Recruiting-Strategie.
- Du sprichst IT-Talente über unterschiedlichste Sourcing-Kanäle aktiv an.
- Ein zentraler Aufgabenbereich ist das eigenständige Führen von Interviews (online, telefonisch, persönlich) auf Deutsch und Englisch.
- Du verantwortest die Auswahl und die enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnerfirmen im In- und Ausland.
- Du bist Hauptansprechpartner:in in sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen und unterstützt deine Kolleg:innen beim Verfassen von Kooperations- und Rahmenverträgen sowie von allgemeinen Richtlinien.
- Du wirkst aktiv bei der Verbesserung der internen Prozesse mit.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems und des Unternehmens-LinkedIn-Accounts.
Dein Profil:
- Du verfügst über mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting und findest Dich bei der aktiven Suche und Ansprache potentieller Kolleg:innen bestens zurecht.
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse sowie eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Du hast Freude daran, bestehende Prozesse zu optimieren.
- Du verfügst über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert und ergebnisorientiert.
- Du bist ein absoluter Teamplayer und hast eine hohe Einsatzbereitschaft, um mehrere Recruitingprojekte parallel zu betreuen.
Das kannst du erwarten:
- Viel Gestaltungsspielraum.
- Eine finanzstarke Eigentümerstruktur innerhalb der TEC-Gruppe.
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Homeoffice.
- Modernes Büro und state of the art Hardwareausstattung.
- 4 Tage-Woche mit 36 Stunden Vollzeit - Teilzeit möglich.
- Wiener Linien Jahreskarte.
Für diese Vollzeitbeschäftigung gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt (IT-KV) iHv € 3.267,-. Bei entsprechender Qualifikation bzw. Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
HR Manager & IT Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: iTEC Informationssysteme AG
Kontaktperson:
iTEC Informationssysteme AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager & IT Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und bringe deine Begeisterung für die Position zum Ausdruck.
✨Tip Nummer 4
Optimiere deinen Online-Auftritt! Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil aktuell ist und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen widerspiegelt. Recruiter schauen oft online nach potenziellen Kandidaten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager & IT Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, warum du perfekt zu uns passt.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei iTEC Informationssysteme AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Manager & IT Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du Interviews auf Deutsch und Englisch führen wirst, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kenntnisse des Arbeitsrechts unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Sourcing-Strategien
Informiere dich über verschiedene Sourcing-Kanäle und -Strategien, die für die Ansprache von IT-Talenten relevant sind. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience zu teilen und wie du diese Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.