Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Change-Management-Strategien für globale MES-Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Pharmaunternehmen mit einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Führung von Change-Management-Teams und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams und gestalte den Wandel in der Pharmaindustrie aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der globale MES-Programm ist verantwortlich für die Entwicklung von MES-Geschäftsstrategien und die Implementierung harmonisierter Manufacturing Execution Systems (MES) im gesamten PT-Netzwerk, das klinische und kommerzielle Fertigungsoperationen abdeckt. Sie werden die übergreifende Änderungsstrategie entwickeln, um unsere Lösungen als globale Werkzeuge zu etablieren und deren effektive Nutzung in der gesamten Organisation sicherzustellen. Sie arbeiten mit OCM-Funktionalführern zusammen, um den notwendigen Mentalitätswandel voranzutreiben und ein konsistentes und wertvolles Benutzererlebnis über alle Funktionen hinweg zu schaffen. Darüber hinaus verfolgen Sie die OCM-Leistung, verwalten OCM-Risiken transparent und zeigen außergewöhnliche Führungskompetenz in einem agilen und dynamischen Umfeld. Sie leiten ein Netzwerk von Change-Experten und Change-Agenten in unseren Implementierungsprojekten. Um dies zu erreichen, arbeiten Sie eng mit dem Kernteam des Programms und Stakeholdern aus verschiedenen funktionalen Bereichen der Organisation zusammen. Sie berichten direkt an den globalen MES-Programmleiter und sind Teil des globalen MES-Kernführungsteams.
Der ideale Kandidat hat einen Bachelor- oder Master-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet (z.B. Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management) und bringt eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Management von großangelegten Programmen, globalen Systemimplementierungen und strategischen Veränderungsinitiativen mit. Er verfügt über spezialisierte, praktische Erfahrung im Change Management innerhalb von Manufacturing Execution Systems (MES), die speziell auf die einzigartigen Anforderungen einer pharmazeutischen Produktion, Fertigung oder GxP-Umgebung zugeschnitten ist.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Stakeholder-Engagement: Engagieren Sie wichtige Stakeholder, um spezifische Bedürfnisse anzusprechen und Vertrauen sowie Unterstützung für Transformationsaktivitäten zu fördern. Entwickeln und pflegen Sie starke Beziehungen zur Unterstützung einer nahtlosen Implementierung.
- Change Management-Ausführung: Überwachen Sie Change-Management-Pläne, einschließlich Kommunikations-, Schulungs- und Unterstützungsstrategien, um eine reibungslose Akzeptanz sicherzustellen. Verwalten Sie die End-to-End-Transformationsaktivitäten und stellen Sie sicher, dass sie mit den Zeitplänen und Zielen des Programms übereinstimmen.
- Programmüberwachung und kontinuierliche Verbesserung: Verfolgen Sie den Fortschritt des Change Managements und passen Sie Strategien nach Bedarf für maximale Effektivität an. Benchmarking gegen branchenübliche Best Practices, insbesondere in pharmazeutischen und GxP-konformen Umgebungen, zur fortlaufenden Verbesserung.
- Risikomanagement und Beratung: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater, bewerten Sie risikobehaftete Veränderungen und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Optimierung der Ergebnisse. Gehen Sie proaktiv auf Herausforderungen ein und stellen Sie sicher, dass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele über globale Arbeitsströme hinweg übereinstimmen.
- Adoption und Transformationsführung: Fördern Sie die Akzeptanz neuer Systeme, Prozesse und Verhaltensweisen, indem Sie die Bereitschaft zur Veränderung und das Management der Auswirkungen unterstützen. Kommunizieren Sie transparent über Fortschritte und Herausforderungen und fördern Sie die organisatorische Ausrichtung und agile Reaktionsfähigkeit auf sich entwickelnde Bedürfnisse.
Must Haves
- Abschluss (Bachelor oder Master) in einem verwandten Fachgebiet (z.B. Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Change Management).
- Erfahrung im Change Management innerhalb von MES.
- Erfahrung in der Leitung und Mentoring von Programm- und Projektteams in relevanten Engagements, insbesondere in einer pharmazeutischen Produktions-/Fertigungs- oder GxP-Umgebung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von großangelegten Programmen und Projekten, einschließlich Systemimplementierungen, mit starkem Fokus auf Change Management.
- Demonstrierte Fähigkeiten in Teamarbeit und Führung bei bedeutenden globalen Veränderungsanstrengungen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, reifes Urteilsvermögen auszuüben.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf mehreren Ebenen der Organisation zu interagieren.
- Erfahrung in einem Beratungs- oder kundenorientierten Umfeld mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im Management von Stakeholder-Erwartungen in einem großen Unternehmensumfeld.
- Starke schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch wären ein großer Vorteil.
- Vertrautheit mit Projektmanagementansätzen, -tools und Phasen des Projektlebenszyklus.
- Positive Persönlichkeit mit einer „Can-Do“-Einstellung und einer problemlösenden Denkweise.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufgaben mit minimaler Aufsicht zu bewältigen.
- Starkes Bewusstsein und die Fähigkeit, in multikulturellen Teams zu führen und zu arbeiten.
- Generiert Begeisterung und Antrieb für das Engagement für Exzellenz.
Senior Organizational Change Lead, Arbeitgeber: ITech Consult AG
Als Arbeitgeber im globalen Pharmabereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch umfassende Schulungs- und Mentoring-Programme helfen, Ihre Fähigkeiten im Change Management weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von einer internationalen Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt schätzt und Ihnen die Chance gibt, an bedeutenden globalen Transformationsprojekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Organizational Change Lead, erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich gemanagt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist es wichtig, sich anpassen zu können und bereit zu sein, aus Erfahrungen zu lernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Organizational Change Lead, mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich gemanagt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITech Consult AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Senior Organizational Change Lead vertraut. Informiere dich über die globalen MES-Programme und deren Bedeutung in der pharmazeutischen Industrie. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Implementierung von Manufacturing Execution Systems verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management in einem ähnlichen Umfeld umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Stakeholder-Engagement, Risikomanagement und Teamführung verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur transparenten Kommunikation und zum Umgang mit Herausforderungen betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
