Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Marketingstrategien und manage spannende Kampagnen für SAP und IT.
- Arbeitgeber: Mittelständisches IT-Unternehmen mit einem dynamischen und kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27 Urlaubstage und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenkommunikation und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige B2B-Marketing-Erfahrung und Kenntnisse in SAP- und Cloud-Themen.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein mittelständisches IT-Unternehmen in Frauenfeld sucht einen Marketing Manager (m/w/d) zur Weiterentwicklung der Marketingstrategie und Sicherstellung einer konsistenten Markenkommunikation.
Die Position erfordert:
- mehrjährige B2B-Marketing-Erfahrung
- Expertise in Kampagnenmanagement
- Kenntnisse in SAP- und Cloud-Themen
Es wird ein kreativer Teamplayer mit Kommunikationsstärke gesucht, der in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchte. Flexible Arbeitszeiten und 27 Urlaubstage erwarten dich.
Marketing Manager - SAP & IT Growth Campaigns Arbeitgeber: itesys AG
Kontaktperson:
itesys AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager - SAP & IT Growth Campaigns
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im B2B-Marketing und spezifische SAP- und Cloud-Themen informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Experte bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ in deinen Antworten! Wenn du nach deiner Erfahrung gefragt wirst, bringe konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Kampagnen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager - SAP & IT Growth Campaigns
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze die Gelegenheit, deine Kreativität in deiner Bewerbung zu zeigen. Denk daran, dass wir einen kreativen Teamplayer suchen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Zeige deine B2B-Erfahrung: Stell sicher, dass du deine mehrjährige B2B-Marketing-Erfahrung klar und deutlich darstellst. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse in SAP und Cloud: Wenn du Erfahrung mit SAP- und Cloud-Themen hast, vergiss nicht, das in deiner Bewerbung zu erwähnen. Das sind wichtige Punkte für uns und können den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei itesys AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das IT-Unternehmen in Frauenfeld und seine Marketingstrategie. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im B2B-Marketing dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich SAP und Cloud. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position einen kreativen Teamplayer erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Teams zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess und wie das Unternehmen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Position.