Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze globale HR-Projekte und entwickle strategische HR-Initiativen.
- Unternehmen: Siemens Healthineers, ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Business-Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Wollen Sie helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten? Wir bieten Ihnen ein flexibles und dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten, über Ihre Komfortzone hinauszuwachsen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Kommen Sie und schließen Sie sich unserem globalen Team als Global HR Business Partner (w/m/d) an, um das globale HR-Business-Partnering für HR DI&F&HZ zu unterstützen und zu strategischen HR-Prioritäten, Führungsthemen und zukunftsorientierten Personalprojekten beizutragen.
Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit – Im Rahmen dieser Position ist es möglich, in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten bis zu 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Bedingungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Diese Rolle wird kombiniert sein, wobei Sie etwa 50% Ihrer Zeit auf HRBP-bezogene Themen und 50% auf strategische Projekte und mitarbeiterbezogene Themen konzentrieren.
- Sie unterstützen einen globalen HRBP dabei, Geschäftsprioritäten zu verstehen, sie in Personalprioritäten zu übersetzen und qualitativ hochwertige Eingaben für Führungs- und HR-Entscheidungen vorzubereiten.
- Sie arbeiten mit Führungskräften und HR-Kollegen in verschiedenen Regionen und Kompetenzzentren zusammen, um zentrale Personalprozesse voranzutreiben, einschließlich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalplanung und Organisationsentwicklung.
- Sie tragen dazu bei, zukunftsrelevante Fähigkeiten aufzubauen, die Führungseffektivität zu stärken und kulturelle sowie organisatorische Veränderungen in einem globalen Matrixumfeld zu unterstützen.
- Sie bereiten strukturierte Analysen, Entscheidungspapiere und Kommunikationsmaterialien vor, um transparente, zeitgerechte und geschäftsorientierte HR-Beratung zu ermöglichen.
Strategische Projekte und mitarbeiterbezogene Themen:
- Sie tragen zu strategischen HR-Initiativen und funktionsübergreifenden Projekten bei und übernehmen Verantwortung für definierte Arbeitspakete von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Sie unterstützen strategische Personalplanungsaktivitäten, indem Sie Daten, Erkenntnisse und Empfehlungen für HR- und Geschäftsinteressierte vorbereiten.
- Sie arbeiten eng mit einem HRBP zusammen und kombinieren praktische Projektunterstützung mit konzeptioneller Arbeit zu hochpriorisierten Personalthemen.
- Sie führen eigenständig Ad-hoc-Recherchen durch, analysieren Trends und übersetzen Ergebnisse in umsetzbare Erkenntnisse für Führungsgespräche.
- Sie helfen bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung strategischer Workshops, Führungssitzungen und Managementformate.
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen:
- Sie haben Ihr Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen.
- Sie haben langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im HR-Business-Partnering, Talentmanagement, Organisationsentwicklung, strategischen Projekten oder einer verwandten HR-Funktion.
- Erfahrungen in der Unternehmensberatung, Strategie oder projektbasierten Umfeldern sind von Vorteil.
- Sie bringen ein solides Verständnis der zentralen HR-Prozesse mit und sind motiviert, Ihre Expertise in verschiedenen HR-Disziplinen weiterzuentwickeln.
- Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Projekten oder Initiativen in einem internationalen, matrixgetriebenen Umfeld und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Interessengruppen.
- Internationale Erfahrungen oder Erfahrungen in der Zusammenarbeit über Regionen hinweg, idealerweise auch in Asien-Pazifik oder China, sind von Vorteil.
Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten:
- Um in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein, verfügen Sie über fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sowie über hervorragende Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie gehen proaktiv auf Probleme ein und tragen mit Ihren Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten sowie Ihrer HR-Expertise zur Entwicklung von Führungskräften und Organisationseinheiten bei.
- Sie können Ihr unternehmerisches und strategisches Denken in Geschäftstreffen demonstrieren und HR-Strategien und -Initiativen ableiten.
- Sie sind sehr erfolgreich darin, starke, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Geschäftseinheiten zu fördern.
Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein führendes globales Medizintechnikunternehmen. 74.000 engagierte Kollegen in über 70 Ländern setzen sich dafür ein, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten.
Unsere Kultur: Unsere Kultur schätzt unterschiedliche Perspektiven, offene Debatten und den Willen, Konventionen herauszufordern. Veränderung ist ein ständiger Aspekt unserer Arbeit. Wir streben danach, den Wandel in unserer Branche zu führen, anstatt nur darauf zu reagieren.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Global HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: ITH Icoserve
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung einer digitalen Datenplattform im Gesundheitswesen konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Kreativität und persönliche Weiterentwicklung, während wir flexible Arbeitsmodelle und die Option auf mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie im Ausland anbieten. Wir setzen uns für höchste Standards in Datenschutz und Compliance ein und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten in einem internationalen, interdisziplinären Team weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ITH Icoserve aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ITH Icoserve, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ITH Icoserve klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITH Icoserve vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ITH Icoserve die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
