Global HR Business Partner (w/m/d) für Einheiten in Diagnostik Imaging & Functions

Wollen Sie helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten? Unser Name, Siemens Healthineers, wurde gewählt, um unsere Mitarbeiter zu ehren, die ihre Energie und Leidenschaft für diese Sache einsetzen. Es spiegelt ihren Pioniergeist wider, kombiniert mit unserer langen Geschichte im Ingenieurwesen in der sich ständig weiterentwickelnden Gesundheitsbranche.

Wir bieten Ihnen ein flexibles und dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten, über Ihre Komfortzone hinauszuwachsen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Klingt interessant? Dann kommen Sie und schließen Sie sich unserem globalen Team als Global HR Business Partner (f/m/d) für Einheiten innerhalb der Diagnostik Imaging und Funktionen an, um das Management proaktiv in allen strategischen und konzeptionellen HR-Fragen zu beraten und Verantwortung für übergreifende strategische Projekte innerhalb des HR BP-Teams zu übernehmen.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit – Im Rahmen dieser Position ist es möglich, in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten bis zu 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Bedingungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Diese Position kann entweder in Erlangen oder Forchheim angesiedelt sein.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie fungieren als strategischer globaler HR Business Partner für Führungskräfte und gestalten Geschäfts- und Personalstrategien, die Wachstum, Transformation und langfristigen Erfolg ermöglichen.
• Sie nutzen Workforce Insights und People Analytics, um zukünftige Talentbedarfe vorherzusehen und evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Sie gestalten Organisationen für die Zukunft, leiten Veränderungen, Organisationsdesign und Transformationsinitiativen in einem dynamischen globalen Umfeld.
• Sie bauen die Fähigkeiten, Führung und Kultur auf, die erforderlich sind, um Geschäftsziele zu erreichen und die organisatorische Leistung zu stärken.
• Sie identifizieren, entwickeln und beschleunigen Top-Talente und stellen robuste Nachfolgepipelines für kritische Rollen sicher.
• Sie coachen Führungskräfte durch Wachstum und Veränderung und helfen ihnen, engagierte, leistungsstarke Teams aufzubauen.
• Sie treiben die Umsetzung globaler HR-Prioritäten voran und übersetzen Strategien in wirkungsvolle Maßnahmen und messbare Ergebnisse.
• Sie verbinden Menschen, Ideen und Fachwissen über Regionen und Funktionen hinweg und fördern die Zusammenarbeit sowie ein herausragendes Mitarbeitererlebnis.

Ihr Profil:

• Sie haben Ihr Studium in den Bereichen Human Resources, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Recht erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über langjährige relevante Berufserfahrung in strategischen HR-Aufgaben, einschließlich der Leitung internationaler Projekte.
• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung als Global HR BP und in der Entwicklung von Menschen und Führung und besitzen umfassende Fachkenntnisse in anderen HR-Disziplinen wie Compensation & Benefits, Recruiting und Arbeitsrecht.
• Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung gesammelt.
• In enger Zusammenarbeit mit internationalen Managementteams haben Sie globale HR-Initiativen entwickelt und erfolgreich umgesetzt.
• Sie haben umfangreiche internationale Erfahrung in einem matrixgesteuerten Umfeld und beeindrucken mit Ihrer nachgewiesenen Fähigkeit, Strategien und Konzepte zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten:

• Sie agieren als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Berater, der die organisatorische Leistung, die Effektivität der Führung und nachhaltige Transformation durch starke Beratungs- und Coachingfähigkeiten gestaltet.
• Sie bringen eine starke geschäftliche und unternehmerische Denkweise mit, übersetzen Geschäftsprioritäten in zukunftsorientierte Personalstrategien und beeinflussen proaktiv Entscheidungen auf Führungsebene.
• Wir gewinnen gemeinsam: Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen über Funktionen, geografische Standorte und Führungsteams hinweg auf und fördern Zusammenarbeit, Abstimmung und gemeinsamen Erfolg.
• Sie kombinieren Daten, Analysen, KI und gesundes Urteilsvermögen, um Erkenntnisse zu gewinnen, Annahmen in Frage zu stellen und evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen, die einen Geschäftswert schaffen.
• Sie zeigen Eigenverantwortung und Gedankenführung, identifizieren Chancen, treiben Initiativen unabhängig voran und erzielen messbare Auswirkungen über traditionelle HR-Grenzen hinaus.
• Sie hinterfragen kontinuierlich den Status quo, bringen frische Perspektiven, externe Erkenntnisse und innovative Ansätze zu Themen der Organisation, Talente und Führung ein.
• Sie kommunizieren wirkungsvoll in einem globalen Umfeld und nutzen hervorragendes Stakeholder-Management, Präsentations- und Einflussfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Unser globales Team:

Siemens Healthineers ist ein führendes globales Medizintechnikunternehmen. 74.000 engagierte Kollegen in über 70 Ländern setzen sich dafür ein, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten. Schätzungsweise 5 Millionen Patienten weltweit profitieren täglich von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen in den Bereichen diagnostische und therapeutische Bildgebung, Laboranalytik und molekulare Medizin sowie digitale Gesundheit und Unternehmensdienstleistungen.

Unsere Kultur:

Unsere Kultur umfasst unterschiedliche Perspektiven, offene Debatten und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Veränderung ist ein ständiger Aspekt unserer Arbeit. Wir streben danach, den Wandel in unserer Branche zu führen, anstatt nur darauf zu reagieren. Deshalb laden wir Sie ein, neue Herausforderungen anzunehmen, Ihre Ideen zu testen und Erfolge zu feiern.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.