Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Strategie für externe Arbeitskräfte und manage flexible Talente weltweit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der flexiblen Arbeitskräfte.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder Beschaffung; Erfahrung im Management externer Arbeitskräfte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dann kommen Sie und schließen Sie sich unserem globalen Team als Global Process Owner (f/m/d) Contingent Workforce an, um die Verantwortung für unsere Strategie zur externen Belegschaft zu übernehmen und zu gestalten, wie wir flexible Talente weltweit verwalten.
Diese Rolle eignet sich gut für einen ehrgeizigen Fachmann, der den nächsten Schritt in seiner Karriere machen möchte, indem er das Design und das Management unseres Programms für externe Arbeitskräfte leitet.
Arbeitsanordnung
Im Rahmen dieser Position ist es möglich, in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten bis zu 60% der jeweiligen Arbeitsstunden mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Bedingungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Strategie & Programmmanagement: Sie entwerfen, implementieren und verwalten die globale Strategie für die externe Belegschaft, um sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Talentzielen übereinstimmt.
- Lieferanten- & MSP-Überwachung: Sie leiten die Überwachung des Managed Service Providers (MSP), der SOW-/Projektanbieter und der Personalvermittler und stellen eine qualitativ hochwertige Servicebereitstellung und Verantwortung durch SLAs und Leistungskennzahlen sicher.
- Compliance & Governance: Sie stellen die Einhaltung globaler Arbeitsgesetze und interner Richtlinien sicher und treiben angemessene Standards zur Klassifizierung von Arbeitnehmern (z.B. W2, 1099, SOW) und das Management der Beschäftigungsdauer voran.
- Betriebliche Exzellenz: Sie entwerfen und liefern effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse und pflegen Standardarbeitsanweisungen für Anfragen, Zeiterfassung und den Zugang von Arbeitnehmern.
- Technologie-Roadmap: Gemeinsam mit HR IT überprüfen Sie die Technologielandschaft und die Fähigkeiten des Vendor Management Systems (VMS) (z.B. SAP Fieldglass), um die Technologie-Roadmap für diese Arbeitskategorie zu erstellen und zu leiten.
- Stakeholder-Beratung: Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um den Ressourcenbedarf zu verstehen und beraten über die geeigneten Beschaffungsmodelle, wie z.B. Personalaufstockung versus verwaltete Lösungen.
- Daten- & Ausgabenmanagement: Sie verfolgen die globalen Ausgaben und bieten der Geschäftsleitung in Echtzeit Transparenz, identifizieren Risiken und Chancen zur Reduzierung von Aktivitäten außerhalb des Programms und verbessern die Budgetentscheidungen.
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen
- Sie haben erfolgreich einen Bachelor- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaft, HR oder Beschaffung) abgeschlossen.
- Sie bringen viele Jahre Berufserfahrung in der Beschaffung, in einem HR-Umfeld oder im Management externer Arbeitskräfte mit.
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und Management von Programmen für externe Arbeitskräfte sowie in der Zusammenarbeit mit MSP/VMS-Strukturen (z.B. SAP Fieldglass).
- Sie haben ein umfassendes Verständnis von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Beschäftigungsmodellen (z.B. W2, 1099, SOW).
- Sie haben tiefgehende Erfahrungen im Entwerfen, Optimieren und Standardisieren von Prozessen gesammelt.
- Sie sind es gewohnt, in komplexen, internationalen und funktionsübergreifenden Organisationen zu arbeiten.
Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten
- Sie bringen starke analytische Fähigkeiten mit und nutzen Daten, um Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- Sie kommunizieren selbstbewusst mit Führungskräften und bauen starke funktionsübergreifende Beziehungen auf (HR, IT, Beschaffung, Recht, Finanzen).
- Sie sind in der Lage, komplexe Prozesse zu vereinfachen und die Akzeptanz in einer globalen Organisation voranzutreiben.
- Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Strategien zur Belegschaft und Governance-Themen.
- Sie arbeiten proaktiv und übernehmen Verantwortung, insbesondere im Management von Eskalationen und der Lösung von Problemen.
- Sie fühlen sich wohl in einem globalen Umfeld und sind bereit zu reisen (ca. 20%).
- Sie sprechen fließend Englisch; zusätzliche Sprachen (insbesondere Deutsch) sind von Vorteil.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Global Process Owner (f/m/d) Contingent Workforce Arbeitgeber: ITH Icoserve
Als Global Process Owner (f/m/d) Contingent Workforce bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu werden, das sich der Gestaltung einer flexiblen Talentstrategie widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds in Deutschland, das Ihnen nicht nur die Freiheit des mobilen Arbeitens bietet, sondern auch ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Process Owner (f/m/d) Contingent Workforce erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie ITH Icoserve, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei ITH Icoserve im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei ITH Icoserve echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von ITH Icoserve zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Process Owner (f/m/d) Contingent Workforce mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an ITH Icoserve reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITH Icoserve vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der ITH Icoserve tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
