Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und standardisiere unsere Total Rewards Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Automatisierung.
- Unternehmen: Siemens Healthineers, ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Teamkollegen und exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung in HR-Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Do you want to help create the future of healthcare? Unser Name, Siemens Healthineers, wurde gewählt, um unsere Mitarbeiter zu ehren, die ihre Energie und Leidenschaft für diese Sache einsetzen. Es spiegelt ihren Pioniergeist wider, kombiniert mit unserer langen Geschichte im Ingenieurwesen in der sich ständig weiterentwickelnden Gesundheitsbranche. Wir bieten Ihnen ein flexibles und dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten, über Ihre Komfortzone hinauszuwachsen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Klingt interessant? Dann kommen Sie und schließen Sie sich unserem globalen Team als Total Rewards Systems & Process Specialist (w/m/d) an, um die Optimierung, Standardisierung und digitale Ermöglichung unserer Total Rewards-Prozesse voranzutreiben.
In dieser Rolle tragen Sie zur Gestaltung, Dokumentation und kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprozessen bei, mit einem starken Fokus auf HR-Systeme (z.B. Workday) und operative Exzellenz. Sie arbeiten eng mit Total Rewards, HR Operations, HR IT und externen Partnern zusammen, um effiziente, skalierbare und konforme Lösungen sicherzustellen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Sie analysieren, optimieren und standardisieren Total Rewards-Prozesse mit einem starken Fokus auf Systemeffizienz und Automatisierung.
- Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung globaler Vergütungs- und Leistungsprozesse sowie deren unterstützender Technologielösungen, wobei Workday die primäre Plattform ist.
- Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen, Systemkonfigurationen und Workflow-Designs.
- Sie entwerfen und pflegen die End-to-End-Dokumentation von HR-Prozessen, einschließlich Workflows, Integrationen und Datenflüssen.
- Sie treiben Automatisierungs-, Systemintegrations- und KI-gestützte Prozessverbesserungsinitiativen voran.
- Sie übersetzen Total Rewards-Daten in aussagekräftige Dashboards, Analysen und Entscheidungshilfen.
- Sie arbeiten eng mit Total Rewards, HR Operations, HR IT und externen Anbietern an System- und Prozessverbesserungen zusammen.
- Sie unterstützen das Change Management, die Benutzeraktivierung und die Implementierung neuer Systemfunktionen.
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen:
- Sie haben einen Master-Abschluss in Informationssystemen, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in HR-Technologie, HR-Systemen, HRIS oder HR-Prozessoptimierungsrollen mit starkem Systemfokus.
- Sie haben praktische Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday Advanced Compensation und/oder Benefits.
- Sie haben ein starkes Verständnis von HR-Systemarchitekturen, Datenstrukturen, Integrationen und End-to-End-Prozessabläufen.
- Sie haben Erfahrung mit Prozessautomatisierung, digitalen Workflows, APIs oder Systemintegrationsinitiativen innerhalb von HR-Umgebungen.
- Sie sind vertraut mit KI-gestützten Tools, Analysen oder intelligenten Automatisierungslösungen innerhalb von HR-Umgebungen.
- Sie haben Erfahrung in der Arbeit an funktionsübergreifenden Projekten, die HR, HR IT, Operations und externe Anbieter einbeziehen.
- Sie besitzen gute Projektmanagementfähigkeiten und Vertrautheit mit agilen Projektliefermethoden.
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Transformationen, Shared Services oder digitalen HR-Initiativen wird als Vorteil angesehen.
Wir begrüßen auch Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss in Kombination mit zusätzlicher Berufserfahrung in diesem Bereich.
Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten:
- Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); Deutsch ist von Vorteil.
- Sie können strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen.
- Sie besitzen starke Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen Umfeld.
Siemens Healthineers ist ein führendes globales Medizintechnikunternehmen. 74.000 engagierte Kollegen in über 70 Ländern setzen sich dafür ein, die Zukunft der Gesundheitsversorgung zu gestalten. Täglich profitieren schätzungsweise 5 Millionen Patienten weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen in den Bereichen diagnostische und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie digitale Gesundheit und Unternehmensdienstleistungen.
Unsere Kultur umfasst unterschiedliche Perspektiven, offene Debatten und den Willen, Konventionen herauszufordern. Veränderung ist ein ständiger Aspekt unserer Arbeit. Wir streben danach, den Wandel in unserer Branche zu führen, anstatt nur darauf zu reagieren. Deshalb laden wir Sie ein, neue Herausforderungen anzunehmen, Ihre Ideen zu testen und Erfolge zu feiern.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Rewards Systems & Process Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: ITH Icoserve
Siemens Healthineers AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der persönliches und berufliches Wachstum gefördert wird. Mit der Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit mobil zu arbeiten, sowie der Unterstützung von innovativen Technologien und Prozessen im Gesundheitswesen, schaffen wir ein Umfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Unsere Unternehmenskultur fördert unterschiedliche Perspektiven und ermutigt die Mitarbeiter, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Ideen zu testen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Rewards Systems & Process Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ITH Icoserve aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ITH Icoserve, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rewards Systems & Process Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ITH Icoserve klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITH Icoserve vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ITH Icoserve die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
