Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und digitalisiere unsere Total Rewards Prozesse für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Siemens Healthineers AG - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 60% remote und bis zu 30 Tage im Ausland.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in Total Rewards, HR-Transformation und Prozessautomatisierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen ein flexibles und dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten, über Ihre Komfortzone hinauszuwachsen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Klingt interessant? Schließen Sie sich unserem globalen Team als Total Rewards Process & Transformation Manager an, um die Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung unserer Total Rewards-Operationen zu unterstützen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie fungieren als strategischer Vermittler zwischen Total Rewards CoEs, HR IT, HR Operations und externen Anbietern, um Geschäftsanforderungen, Arbeitsabläufe, Technologie-Fähigkeiten und Servicebereitstellung abzustimmen.
- Sie sind verantwortlich für die Überprüfung und Bewertung bestehender Total Rewards-Richtlinien, -praktiken und -prozesse weltweit über Regionen und Programme hinweg.
- Sie identifizieren und treiben Möglichkeiten zur Standardisierung, Vereinfachung, Automatisierung und Effizienzverbesserungen voran.
- Sie leiten die Implementierung optimierter und skalierbarer Prozesse in enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern.
- Sie koordinieren und steuern die Integration von Total Rewards-Systemen, -prozessen und -daten innerhalb des breiteren HR-Technologie-Ökosystems.
- Sie nutzen HR-Systeme und digitale Tools, um eine effiziente, skalierbare und benutzerfreundliche Prozessausführung zu ermöglichen.
- Sie erkunden und wenden Automatisierungs-, datengetriebene und KI-unterstützte Lösungen an, um die Prozesseffizienz und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
- Sie leiten die betriebliche Bereitschaft, Prozessstandardisierung, Wissensübertragung und Stakeholder-Ausrichtungsaktivitäten, die für den erfolgreichen Übergang der Total Rewards-Prozesse in HR Shared Services und externe Servicebereitstellungsmodelle erforderlich sind.
- Sie stellen sicher, dass die ordnungsgemäße Dokumentation, Kontrollen und Compliance-Standards eingerichtet und aufrechterhalten werden.
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen
- Sie haben einen Hochschulabschluss in Human Resources, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
- Sie verfügen über langjährige Erfahrung in Total Rewards, HR Operations, HR Transformation oder HR Technology-bezogenen Rollen.
- Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Prozessmodellierung, Standardisierung und Dokumentation.
- Sie haben umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Workday oder ähnliches) und sind mit digitalen Arbeitsabläufen oder Prozessautomatisierung vertraut.
- Sie haben eine datengestützte Denkweise und erste Erfahrungen mit Analytik und/oder KI-gestützten Tools im HR-Bereich.
- Sie haben tiefgehende Erfahrungen mit HR Shared Services-Modellen oder Servicebereitstellungs-Transformationen; dies ist ein großer Vorteil.
Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten
- Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); Deutsch ist von Vorteil.
- Sie können strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen.
- Sie haben starke Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen Umfeld.
Je nach Erfahrung und Qualifikationshintergrund des Bewerbers ist eine Aufgabenanreicherung in den oben genannten Bereich über die allgemeine Gehaltsskala hinaus möglich.
Chancengleichheitserklärung
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Total Rewards Process & Transformation Manager (w/m/d) Arbeitgeber: ITH Icoserve
Siemens Healthineers AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der mobiles Arbeiten bis zu 60 % der Arbeitszeit innerhalb Deutschlands und bis zu 30 Tage im Ausland möglich ist. Die Unternehmenskultur fördert persönliches und berufliches Wachstum durch innovative Projekte im Bereich Total Rewards, während gleichzeitig ein starkes Engagement für Diversität und Inklusion besteht. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Team weiterzuentwickeln und an der Optimierung von HR-Prozessen mit modernsten Technologien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Total Rewards Process & Transformation Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ITH Icoserve aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ITH Icoserve, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Process & Transformation Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ITH Icoserve klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITH Icoserve vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ITH Icoserve die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
