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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und konfiguriere das Anaplan Sales Incentive Modul für unsere Agenten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vergütungsprozess aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Model Builder im Anaplan Sales Modul und abgeschlossenes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englischkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Anaplan Spezialist:in – Sales Incentive Modul m/w/d, ZürichFür unseren Kunden aus der Versicherungsbranche in Zürich, suchen wir eine:n erfahrene:n, motivierte:n und aufgeschlossene:n Anaplan Spezialist:in – Sales Incentive Modul.In diesem Projekt implementiert unser Versicherungskunden das Anaplan Sales Incentive Modul zur Berechnung von Superprovisionen und zur Steuerung des Zielverteilungsprozesses für unsere Agenten in der Business Unit Schweiz. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fundiertes Anaplan-Know-how mitbringt und die Prozesse im Bereich Sales Incentive und Compensation Management in der Schweiz bestens kennt.Ihre Aufgaben: Umsetzung und Konfiguration des Anaplan Sales Incentive Moduls Entwicklung und Pflege von Anaplan-Modellen für Berechnungen und Zielverteilungen Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Analyse und Umsetzung von Anforderungen Optimierung bestehender Prozesse im Bereich Sales Incentive und Compensation Management Unterstützung bei Tests, Schulungen und dem Rollout der Lösung Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung als Model Builder im Anaplan Sales Modul Abgeschlossenes Studium in Informatik, Computer Engineering oder einem verwandten technischen Bereich Erfolgreich absolvierte Anaplan Model Builder Learning Path Zertifizierung Nachweisliche Umsetzung mehrerer Projekte im Bereich Sales Incentive und Compensation Management in der Schweiz Tiefgehendes Wissen zu Anreiz- und Vergütungssystemen im Schweizer Versicherungsmarkt Hohe Detailgenauigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie kundenorientiertes Handeln Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil Jetzt bewerben Das klingt nach einer spannenden Position?Dann freuen wir uns über vollständige Bewerbungsunterlagen per Onlineformular. Bei Bewerbungen per E-Mail erklärt sich der Sender respektive die Senderin damit einverstanden, dass die übermittelten Daten unter Berücksichtigung unserer Datenschutzrichtlinie verwendet werden.Weitere offene Stellen gibt es hier: coopers.ch
Anaplan Spezialist:in - Sales Incentive Modul Arbeitgeber: ITJOBS
Kontaktperson:
ITJOBS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Anaplan Spezialist:in - Sales Incentive Modul
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche und Anaplan-Experten zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen vertiefen
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Sales Incentive und Compensation Management in der Schweiz. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder Fallstudien, die sich mit Anaplan und dem Sales Incentive Modul befassen. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um deine Fähigkeiten zu zeigen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für diese Position gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Anaplan und im Bereich Sales Incentive Management verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Anaplan Spezialist:in - Sales Incentive Modul
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Anaplan Spezialist:in - Sales Incentive Modul gefordert werden.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als Model Builder im Anaplan Sales Modul hervor. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich Sales Incentive und Compensation Management.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Erkläre, warum du die ideale Person für die Stelle bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Sprachkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITJOBS vorbereitest
✨Verstehe das Anaplan Sales Incentive Modul
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen des Anaplan Sales Incentive Moduls vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich Sales Incentive und Compensation Management. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele detailliert zu erläutern, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erforderlich ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Überlege dir, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit mit.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Versicherungsunternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
