Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte S/4HANA-Datenmigrationsprogramm und manage mehrere Datenmigrationsteams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP-Lösungen und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenmigration und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von SAP S/4HANA-Datenmigrationen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Rollen & Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung für das End-to-End S/4HANA-Datenmigrationsprogramm, einschließlich Strategie, Planung, Ausführung, Qualität, Ressourcen und Kommunikation mit den Stakeholdern.
- Management mehrerer Datenmigrationsleiter über Module hinweg, um Konsistenz und Standardisierung in den Migrationsaktivitäten sicherzustellen.
- Einrichtung und Durchsetzung eines einheitlichen Governance-Rahmens für die Datenmigration, einschließlich Methodik, Vorlagen, Tools, Validierungen, Genehmigungen und Qualitätssicherungsmaßnahmen.
- Sicherstellung konsistenter Mapping-, Transformations-, Bereinigungs- und Abstimmungsprozesse über alle Datenströme hinweg.
- Eigenverantwortung und Pflege des Masterplans für die Datenmigration, der Arbeitsströme, Meilensteine, Cutover-Zyklen, Ladewellen und Abhängigkeiten abdeckt.
- Überprüfung und Genehmigung von Migrationsstrategien der Datenleiter, um die Übereinstimmung mit den Programmzielen und technischen Einschränkungen sicherzustellen.
- Überwachung des Migrationsfortschritts über alle Ströme hinweg und Eskalation von Risiken, Blockaden und Abhängigkeiten bei Bedarf.
- Koordination mit Geschäfts-, Funktions-, technischen, PMO- und SI-Teams, um die Übereinstimmung hinsichtlich Datenumfang, Bereitschaft und Zeitplänen sicherzustellen.
- Moderation von Governance-Ausschüssen, Designautoritätsprüfungen und Foren zur Problemlösung für alle Datenthemen.
- Primärer Eskalationspunkt für datenbezogene Probleme über alle Tracks hinweg.
- Führung, Mentoring und Management von Datenleitern, Analysten und technischen Migrationsteams mit klaren Erwartungen und Ergebnissen.
- Effektive Ressourcenzuteilung über Module hinweg basierend auf Priorität, Komplexität und Arbeitsbelastung.
- Förderung der Entwicklung von Fähigkeiten und Sicherstellung, dass die Teams in Bezug auf Tools, Standards und Prozesse geschult sind.
- Definition und Verfolgung von KPIs zur Datenqualität über alle Ströme hinweg, um die Genauigkeit, Vollständigkeit und Bereitschaft der migrierten Daten sicherzustellen.
- Überwachung von Abstimmungsrahmen, Validierungsregeln, Prüfpfaden und Aktivitäten zur Nachladung.
- Frühe Identifizierung von Datenrisiken und Durchführung von Minderungsmaßnahmen über alle Arbeitsströme hinweg.
- Leitung aller Cutover-Aktivitäten, einschließlich Mock-Loads, Fehlerzyklen, Proben und endgültiger Produktionsmigration.
- Sicherstellung einer abgestimmten Cutover-Ausführung, Rauchtests, Datenfreigaben und Geschäftsvorbereitung über alle Datenteams hinweg.
- Bereitstellung von Führung während der Hypercare-Phase zur schnellen Problemlösung und Stabilisierung der Datenintegrität.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Effizienzsteigerung in der Migrationsausführung.
- Aktualität in Bezug auf S/4HANA-Migrationstrends, Tools und bewährte Branchenpraktiken zur kontinuierlichen Verbesserung der Migrationswirksamkeit.
Erwartungen
- Erfahrung in der Leitung großangelegter, mehrsträngiger SAP S/4HANA-Datenmigrationsprogramme.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Datenmigrationsleiter und funktionsübergreifende Datenteams zu managen.
- Starkes Verständnis der SAP S/4HANA-Datenmodelle, Migrationsobjekte und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten.
- Fähigkeit zur Überprüfung und Anleitung von Mapping-, Transformations-, Bereinigungs-, Validierungs- und Abstimmungsansätzen.
- Vertrautheit mit SAP-Migrationstools (BODS, MDG, LTMC/LSMW, BAPI/IDocs) für Aufsicht und Governance.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Interaktion mit leitenden Stakeholdern, Programmleitung und technischen Teams.
- Fähigkeit, Eskalationen zu bearbeiten und die Abstimmung zwischen Geschäfts- und IT-Teams voranzutreiben.
- Erfahrung in der Definition und Verfolgung von KPIs zur Datenqualität, Genehmigungskriterien und auditgerechten Validierungsprozessen.
- Fähigkeit, Datenrisiken frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen zur Minderung über mehrere Stränge hinweg zu ergreifen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Mentoring und Management von Datenleitern und Datenanalysten.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Planung von Ressourcen, zur Balance der Arbeitslast und zur Sicherstellung der Lieferung innerhalb der Zeitvorgaben.
- Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Automatisierung und die Übernahme von Best Practices in der Datenmigration.
- Bewusstsein für Trends, Tools und Standards in der SAP S/4HANA-Migration.
SAP S/4HANA Data Migration Manager(m/w/d) Arbeitgeber: ITL Germany
Infosys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden und herausfordernden SAP S/4HANA-Datenmigrationsprojekten zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und eine offene Unternehmenskultur fördert Infosys das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und einer unterstützenden Umgebung, die Innovation und Effizienz in der Datenmigration vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP S/4HANA Data Migration Manager(m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei ITL Germany bewerben
Viele Unternehmen, wie ITL Germany, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP S/4HANA Data Migration Manager(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf ITL Germany und die ausgeschriebene Position SAP S/4HANA Data Migration Manager(m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITL Germany vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von ITL Germany an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
