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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR management and development at our growing German site.
- Arbeitgeber: Join ITM Power, a leader in green hydrogen technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days vacation, remote work flexibility, and modern office perks.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a key role shaping our HR strategy.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise and passion for people to our team.
- Andere Informationen: Be part of a diverse team committed to sustainability and innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d)
in Linden, Hessen, Deutschland
mit 40 Stunden
Über uns
ITM Power fertigt PEM-Elektrolyseure für die Produktion von grünem Wasserstoff. Unsere Technologie trägt dazu bei, den Weg zu einer saubereren Wirtschaft zu ebnen, indem wir unseren Industriekunden die Dekarbonisierung ermöglichen.
Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben und unser People Team zu erweitern, suchen wir Sie als HR Manager (m/w/d) . Dies wird die erste HR-Rolle vor Ort in Deutschland sein und bietet die Möglichkeit, das Wachstum unserer bestehenden GmbH-Einheit zu gestalten. Unsere Niederlassung in Deutschland spielt eine Schlüsselrolle in unseren globalen Aktivitäten und soll die effektive Durchführung unserer Kundenprojekte in Deutschland, Europa und darüber hinaus gewährleisten. Wir wünschen uns ein neues Teammitglied, das viel Erfahrung im generalistischen HR Management mitbringt und gemeinsam mit uns das Mitarbeiterangebot und unsere Reputation in Deutschland aufbaut. Zusätzlich wird diese Rolle ein wichtiges Mitglied unseres globalen HR-Teams und an internationalen HR-Projekten mitwirken.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen und unserem talentierten Team, Schlüsseltalente in Deutschland für ITM Power zu gewinnen, langfristig für unser Unternehmen zu begeistern und eine effektive globale Mobilität unserer Mitarbeiter zu ermöglichen. In Ihrer Rolle berichten Sie an die People Director in Sheffield. Ihr Arbeitsplatz ist an unserem neuen und wachsenden Standort in Linden, Hessen. Neben dem Serviceteam vor Ort gibt es eine Reihe von Konzernfunktionen, die in Linden angesiedelt sind, darunter Business Development, Datentechnik, Einkauf, Recht und Konstruktionstechnik. Gemeinsam mit uns beschleunigen Sie die Einführung von Wasserstoff als saubere Energielösung und machen einen Unterschied auf dem Weg zu Net Zero.
Ihre Aufgaben im Detail
- Unterstützung des Standortleiters in allen Aspekten des Personalmanagements und der Personalentwicklung
- Umsetzung von Best Practices von ITM mit gleichzeitiger Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen
- Unterstützung der Teamleiter in UK, die Teammitglieder in Linden haben, bei allen HR-Anliegen
- Leitung unserer Recruiting-Aktivitäten in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem Group Talent Recruitment Partner:
- Optimierung unserer Arbeitgebermarke in Deutschland
- Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Sicherstellung effektiver Interview- und Auswahlprozesse
- Aufbau eines Netzwerks aus externen Partnern und Plattformen im Bereich Recruiting und Karriere
- Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit der Office Managerin in Linden:
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung
- Abwesenheitsmanagement und Arbeitszeitkonten
- Mitarbeiterkommunikation
- Pflege der digitalen Mitarbeiterakten
- Planung und Umsetzung des Onboardings von neunen Mitarbeitern
- Wertschätzendes Offboarding
- Entwicklung des GmbH-Handbuchs, von lokalen Richtlinien, Policies und Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team, um die lokalen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig eine konsistente Unternehmenspolitik umzusetzen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten in Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen sowie der Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unserer Kanzlei für Arbeitsrecht
- Management von Mobilitätsanforderungen unserer internationalen Teams: befristete Arbeitsvisa/-genehmigungen für britische Kollegen, die vor Ort in Deutschland arbeiten, für GmbH-Mitarbeiter, die international arbeiten sowie im Rahmen von Bewerbungsprozessen
- Management des Onboardings und der effektiven Einarbeitung von neuen Mitarbeiter
- Erstellung von monatlichen Reportings mit festgelegten HR-KPIs
- Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten im Zuge der Weiterentwicklung unserer HR-Services
- Umsetzung von unternehmensweiten HR-Prozessen innerhalb der GmbH:
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterumfragen zu Engagement und Wohlbefinden
- Kompetenzmanagement
- Einführung von Mitarbeiterbenefits
- Proaktive Unterstützung der Teamleiter bei der Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs und Umsetzung von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Unternehmensakademie
- Schulung und Coaching der Teamleiter in allen Aspekten des Personalmanagements in Deutschland
Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fähigkeit zur eigenständigen und proaktiven Arbeit und gleichzeitiger Kooperation mit dem internationalen HR-Team
- Erfahrung mit der Entwicklung von Richtlinien und Prozessdokumentationen
- Erfahrung in allen Phasen des Recruitings
- Sehr gute Kenntnisse und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrungen im Umgang mit Mobilitätsanforderungen vorteilhaft
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Schulungen vorteilhaft
- Fähigkeit, Stakeholder für sich zu gewinnen und belastbare Beziehungen auf lokaler und Unternehmensebene aufzubauen
- Aktive Umsetzung von HR Best Practices
- Starke Organisationskompetenzen mit einem Auge fürs Detail und gleichzeitiger Flexibilität
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte IT-Kenntnisse: Präsentationen, Tabellenkalkulations- und Textverarbeitungsprogrammen sowie Erfahrung mit einem HRIS
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Reisetätigkeiten zu unserem Headquarter in Sheffield, UK
Was wir Ihnen bieten
- Sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, einen wahren Unterschied zu machen
- Einblick in neuste Technologien
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Remote-Work-Flexibilität und -ausrüstung
- Arbeiten Sie an unserem modernen Standort in Linden mit neuer Büroausstattung, höhenverstellbaren Schreibtischen, Schulungsräumen, Pausenräumen und Teamküchen
- Umfassende Einarbeitung sowie vielversprechende Entwicklungsmöglichkeiten
So geht es weiter
Wenn Sie die Rolle als HR Manager (m/w/d) in unserem Team spannend finden und das Gefühl haben, dass Sie mit Ihrem Know-how, Ihrer Erfahrung und Engagement einen Unterschied machen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – auch wenn Sie möglicherweise nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Bei ITM Power glauben wir an Chancengleichheit und sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Team stärkt. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben in englischer Sprache, da unser HR-Team in Sheffield, UK sitzt.
Wenn wir uns nach dem Bewerbungsprozess füreinander entscheiden, erhalten Sie von uns ein Angebot mit einem Vertragsentwurf. Im Rahmen des Onboardings erhalten Sie alle Arbeitsmittel und eine intensive Einarbeitung, Sie besuchen unseren Hauptsitz in Sheffield, UK und lernen alle wichtigen internen und externen Stakeholder kennen. Ihr Ansprechpartner, unsere People Director, steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Kontaktperson bei Fragen zur Bewerbung:
Susan Faulding
Talent Recruitment Partner
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ITM Power PLC
Kontaktperson:
ITM Power PLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle bei ITM Power geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Best Practices vertraut bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im HR-Management unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder Mitarbeiterentwicklungsprogramme implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von ITM Power, insbesondere für die Dekarbonisierung und die Entwicklung von Wasserstofftechnologien. Überlege dir, wie du als HR Manager dazu beitragen kannst, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, die diese Vision teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben in englischer Sprache. Betone deine Erfahrungen im HR-Management und wie du zur Wachstumsstrategie von ITM Power beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung, hervor.
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts klar darstellst. Dies ist für die Rolle als HR Manager von großer Bedeutung.
Beziehungen und Netzwerke: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast und welche Netzwerke du im Bereich Recruiting und Karriere nutzen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITM Power PLC vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von ITM Power. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Dekarbonisierung und der grünen Wasserstofftechnologie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies ist besonders wichtig, da du mit internationalen Teams zusammenarbeiten wirst.
