Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle rechtssichere Lösungen.
- Unternehmen: NTT DATA Business Solutions – ein globaler Innovator mit über 19.000 Expert:innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereförderung, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer Kultur, die Zugehörigkeit und Lernen fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personal oder Recht und Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In Voll- oder Teilzeit
Als NTT DATA Business Solutions treiben wir Innovationen voran – von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus, gestützt von einem globalen Team von über 19.000 Expert:innen aus über 90 Nationen in mehr als 30 Ländern.
Standort: deutschlandweit
Das darfst du von uns erwarten:
- Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical
- Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy
- Family first: z. B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk
- SAP Platinum Partnerschaft: starke SAP-Partnerschaft, großes Wissensnetzwerk sowie SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Wir sorgen vor: bspw. 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Kooperation mit Fitnessanbietern
- Mit uns kommst du von A nach B: Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradleasing via JobRad®
Du brennst für Herausforderungen? Als People Relation Specialist (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bist du die erste Ansprechperson für Führungskräfte bei komplexen arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen. Mit deiner Expertise schaffst du die Balance zwischen unternehmerischen Anforderungen, rechtlichen Rahmenbedingungen und einer fairen Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und dem Betriebsrat. Dabei berätst du nicht nur, sondern gestaltest aktiv die Zusammenarbeit und Betreuung unserer Mitarbeitenden innerhalb der Organisation.
Zu deinen Aufgaben gehören u.a.:
- Du berätst Führungskräfte in Deutschland bei arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit ihnen rechtssichere Lösungen.
- Du begleitest anspruchsvolle Personal-Themen, Konflikt- und Eskalationssituationen und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften nachhaltige Lösungen.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit Führungskräften, People & Culture Kolleg:innen, Compliance, externen Rechtsberatungen und Betriebsrat zusammen.
- Du begleitest disziplinarische Maßnahmen, steuerst komplexe Trennungs- und Kündigungsprozesse und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen sicher.
- Du führst interne Führungskräftetrainings durch, entwickelst Leitfäden und Informationsmaterialien weiter und wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Standards, Prozessen, Policies sowie arbeitsvertraglichen Dokumenten mit.
Überzeuge uns mit deinem Potential!
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte und agierst als kompetente:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR-Kolleg:innen. Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit. Idealerweise verfügst du zudem über Kenntnisse des österreichischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts. Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind von Vorteil. Du bist sicher im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Führungskräftethemen und kannst komplexe Sachverhalte verständlich, strukturiert und lösungsorientiert aufbereiten. Du besitzt Erfahrung im Umgang mit disziplinarischen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen, Mitarbeitendengesprächen sowie Kündigungs- und Trennungsprozessen. Du zeichnest dich durch eine proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und behältst auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick. Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, ein hohes Maß an Vertraulichkeit sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
People Relation Specialist (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Jena Arbeitgeber: ITmitte
NTT DATA Business Solutions ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der eine Kultur der Zugehörigkeit und des kontinuierlichen Lernens fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, gezielter Karriereförderung und einem starken Fokus auf die Work-Life-Balance bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer starken SAP-Partnerschaft und einem umfangreichen Netzwerk, das innovative Lösungen und Technologien vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Relation Specialist (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Jena erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ITmitte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ITmitte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Relation Specialist (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Jena mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ITmitte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITmitte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ITmitte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
