HR Manager (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

Mainz Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und entwickle unsere Unternehmenskultur aktiv weiter.
  • Arbeitgeber: Innovatives IT-Systemhaus mit einem dynamischen Team von 45 Kolleg:innen.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits wie Fitnessstudio, Jobrad und individuelle Weiterbildungen.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für eine offene Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft unseres Teams mit deiner People-Power.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, digitale Affinität und Kommunikationsstärke sind gefragt.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Bist du das ‚Plus‘ für unser Team? Wir haben die IT-Lösungen, du hast die People-Power! Bei uns erwartet dich kein klassisches HR-Team, sondern eine generalistische HR-Position mit Gestaltungsspielraum. Du übernimmst Verantwortung über verschiedene HR-Themen hinweg, entwickelst bestehende Prozesse weiter und baust neue Strukturen mit auf. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen, die dir gerade zu Beginn als Sparringspartner und Entscheidungsinstanz zur Seite steht. Kurz gesagt: Wir haben die Vision, du hast den Drive. Lust, zusammen etwas zu bewegen?

In unserem IT-Systemhaus erwarten dich rund 45 Kolleg:innen, die IT leben und auf Verlässlichkeit setzen. In der HR-Rolle suchst du nicht nach fertigen Strukturen, sondern du baust sie auf. Du prägst unsere Kultur aktiv mit, triffst auf kurze Entscheidungswege und auf ein Team, das Lust hat, Dinge proaktiv anzupacken. Wenn du Verantwortung suchst und gestalten willst, bist du bei uns also genau richtig.

Deine Aufgaben:

  • Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unser Team und hältst die HR-Fäden in der Hand. Dabei hinterfragst du bestehende Abläufe kritisch, optimierst und digitalisierst unsere Prozesse - so machst du ITs-plus als Arbeitgeber jeden Tag ein Stückchen besser.
  • Von der Bedarfsanalyse über Stellenschaltung und Interviews bis hin zu Entscheidungsfällung und strukturiertem Onboarding - der gesamte Recruitingprozess liegt in deiner Hand. Dabei repräsentierst du ITs-plus auf Events nach außen und zeigst, was uns ausmacht.
  • Du optimierst unser Lern- und Weiterbildungsangebot, moderierst Mitarbeitendengespräche und förderst unsere Feedback-Kultur. So hilfst du allen ITs’ler:innen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
  • Unsere Azubis sind unsere Zukunft, und du bist ihr Guide. Du begleitest sie ganzheitlich durch ihre Ausbildung und Prüfungen, hältst den Draht zur IHK und sorgst dafür, dass sie bei uns optimal wachsen können.
  • Du sorgst für das „plus“ in unserem Miteinander. Ob Teamevents, neue Benefits oder kleine Impulse im Alltag - du prägst unsere Unternehmenskultur aktiv und mit einer ordentlichen Portion Begeisterung.
  • Du übernimmst die vorbereitende Lohnabrechnung und die Kommunikation zum Lohnbüro.
  • Du erstellst Verträge und Dokumente und unterstützt unsere Teamleiter mit deiner Erfahrung bei der Führung von Mitarbeitern.

Dein Profil:

  • Du bringst eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie mit, hast bereits Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und kennst dich gut mit aktuellen Regelungen und Richtlinien im HR aus.
  • Du arbeitest eigenständig und hast den Blick für das Wesentliche: Wo können wir Abläufe für unser Team einfacher gestalten? Dabei übernimmst du gerne die Verantwortung für deinen Bereich und bringst die nötige Ruhe und Sorgfalt mit, um Dinge wirklich voranzubringen.
  • Als Teil eines IT-Systemhauses bist du absolut digital affin. Du liebst effiziente Tools, arbeitest sicher mit M365 und hast idealerweise schon Erfahrung mit modernen HR-Tools wie Kenjo oder Personio gesammelt.
  • Deine Kommunikation ist klar, wertschätzend und empathisch. Du hast ein feines Gespür für Menschen, kannst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen und agierst diskret sowie lösungsorientiert.
  • Du bist neugierig auf neue Impulse, denkst vorausschauend und hast den Anspruch, HR aktiv, wirkungsvoll und mit Blick auf die Zukunft weiterzuentwickeln.

Das kannst du bei uns erwarten:

  • Du wirst Teil eines Management-Teams, das zusammenhält und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
  • Deinen Verantwortungsbereich gestaltest du mit Eigeninitiative, Freiraum und Vertrauen - weil wir gemeinsam mit dir etwas bewegen möchten.
  • Dich erwartet eine Kultur der kurzen Wege mit flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe in einem inhabergeführten Unternehmen.
  • Zudem profitierst du von zahlreichen Benefits (u. a. Fitnessstudio, Jobrad, Jobticket, Teamevents) und entwickelst dich durch individuelle Weiterbildungen weiter.

Du erkennst dich wieder? Dann erzähl uns, warum du unser Match bist - wir freuen uns auf deine Bewerbung.

HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ITs-plus

Als Arbeitgeber bietet ITs-plus eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem unterstützenden Management-Team kannst du deine Ideen einbringen und umsetzen. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie einem Fitnessstudio, Jobrad und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
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Kontaktperson:

ITs-plus HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Manager-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und neue Ideen einzubringen.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking-Events! Diese sind eine großartige Gelegenheit, um uns persönlich kennenzulernen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Bring deine Begeisterung für HR mit und zeig, wie du unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten kannst.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unsere aktuellen HR-Prozesse und überlege dir, wie du diese optimieren könntest. Wir suchen jemanden, der kritisch hinterfragt und innovative Lösungen findet – zeig uns, dass du das kannst!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen zu betonen – das ist genau das, was wir suchen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)

HR-Management
Rekrutierung
Prozessoptimierung
Digitalisierung
Lern- und Weiterbildungsmanagement
Mitarbeitendengespräche moderieren
Feedback-Kultur fördern
Ausbildungsbegleitung
Kommunikation mit der IHK
Lohnabrechnung
Vertrags- und Dokumentenerstellung
Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Kenjo, Personio)
Eigenständiges Arbeiten
Empathische Kommunikation
Neugier auf neue Impulse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Begeisterung und Drive an die Sache herangehen.

Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an unsere Unternehmenskultur an. Erkläre, warum du genau zu uns passt und wie du unser Team bereichern kannst. Das macht einen großen Unterschied!

Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen verschaffen.

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Nachricht!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITs-plus vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine generalistische HR-Position handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Kulturen geprägt hast.

Bereite dich auf Fragen zu Prozessen vor

Da du bestehende HR-Prozesse optimieren und neue Strukturen aufbauen sollst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du Abläufe verbessert hast, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.

Zeige deine digitale Affinität

In einem IT-Systemhaus ist digitale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit modernen HR-Tools wie Kenjo oder Personio zu erläutern. Zeige, wie du digitale Lösungen genutzt hast, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da die Kommunikation klar, wertschätzend und empathisch sein sollte, übe, wie du deine Gedanken strukturiert und freundlich präsentierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen testen.

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