Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: ITSCare ist ein führender IT-Dienstleister im Gesundheitswesen mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Dienstrad-Leasing und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, eigene Ideen einzubringen und in einem kollegialen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Gesundheitsversorgung revolutioniert und Talente fördert.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal mit mindestens 3 Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Die ITSCare mit Sitz in Frankfurt a. M. und zentralem Unternehmensstandort in Stuttgart/Ludwigsburg ist eine 100%ige Tochter von drei AOKs. Als Full-Service-IT-Dienstleister sorgen wir mit ca. 700 qualifizierten Mitarbeitenden dafür, dass unsere Kunden, die AOKs, ihre marktführende Position mit einer innovativen IT ausbauen und sichern können. Zusammen arbeiten wir daran, dass mehr als 7,5 Millionen Versicherte jederzeit eine gute und zuverlässige Krankenversicherung in Anspruch nehmen können. Mit technischem Know-how und Innovationskraft leisten wir einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung.
Sie suchen die Chance, die Entwicklung eines kompetenten IT-Full-Serviceproviders im AOK-System mitzugestalten sowie neue Handlungsansätze zu entwickeln?
Wenn Sie Freude daran haben, die persönliche Weiterentwicklung von Menschen zu fördern und zugleich unser Unternehmen weiterzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Mitarbeitende für das Unternehmen gewinnen
- Instrumente zur Personalauswahl selbständig erstellen und in Einstellungsverfahren und Assessment Centern eigenständig einsetzen
- Führungskräfte bei der Personalgewinnung und zu Personalentwicklungsinstrumenten beraten und sie dabei unterstützen
- Förderpools für die Entwicklung von Fach- und Führungskräften aktiv begleiten
- Trainingsmaßnahmen und Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln, konzipieren und durchführen
- Job-Descriptions erstellen
- Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekanntmachen, um damit neue Talente für uns zu begeistern
- An Themen rund um Lernen und persönliche Entwicklung mitwirken
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, geprüfte Personalfachkaufmann/-frau IHK) mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Oder abgeschlossenes Studium z.B.im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie – insbesondere Arbeits- und Organisationspsychologie, HR-Management,
- Fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung, wie der Führungskräfteentwicklung, dem Talent-Management, Trainingserfahrung
- Kommunikationsstärke
- Flexibilität
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und selbständige Arbeitsweise
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Arbeit im Homeoffice möglich (bis zu 60 %)
- gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Bezuschussung Deutschlandticket
- Dienstrad-Leasing
- kostenfreie Parkplätze
- attraktives Gehalt, transparent nach Tarifvertrag
- betriebliche Altersversorgung
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheitszuschuss
- Benefit-Programme für Mitarbeitende
- kollegiale Führung
- gute unterstützende Zusammenarbeit
- abwechslungsreiche spannende Aufgaben
- selbstverantwortliches eigenständiges Arbeiten mit Einbringen eigener Ideen
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: ITSCare-IT-Services für den Gesundheitsmarkt GbR
Die ITSCare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt a. M. und Stuttgart/Ludwigsburg nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, bis zu 60 % im Homeoffice zu arbeiten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Trainingsmaßnahmen und Workshops, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen für die Gesundheitsversorgung arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines zukunftsorientierten IT-Dienstleisters mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
ITSCare-IT-Services für den Gesundheitsmarkt GbR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei ITSCare oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung und im Gesundheitswesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Förderung von Mitarbeitenden kennst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen und zu erläutern, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden. Teile Ideen, wie du Trainingsmaßnahmen und Workshops gestalten würdest, um das Team bei ITSCare zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die ITSCare und ihre Rolle als IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung hervorhebt. Betone spezifische Projekte oder Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Personalentwicklers geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Flexibilität ein und wie diese Eigenschaften zur Unternehmenskultur passen.
Dokumente überprüfen:Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITSCare-IT-Services für den Gesundheitsmarkt GbR vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Führungskräfte bei der Personalgewinnung unterstützt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu antworten und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Die Position erfordert eine flexible Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du dich an verschiedene Situationen angepasst hast oder wie du innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit der ITSCare und ihrer Rolle im Gesundheitswesen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
