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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire applicant process and conduct interviews with technical candidates.
- Arbeitgeber: ITW-Schindler GmbH specializes in training for electrical safety and technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, free parking, and subsidized meals.
- Warum dieser Job: Join a supportive team and contribute to innovative projects in a growing field.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training and experience in recruiting are required.
- Andere Informationen: Work 20 hours per week with 30 vacation days and a pension plan.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
Mitarbeiterqualifikation, Fachpersonal und Beratung in allen Aspekten elektrotechnischer Sicherheit – das alles bietet die ITW-Schindler GmbH aus einer Hand! So qualifizieren wir seit zehn Jahren Mitarbeiter in Unternehmen in fachspezifischen Trainings: Die Schwerpunkte dabei sind in der Elektrotechnik, E-Mobilität, Wasserstoff- und Batterietechnik. Unsere Seminarinhalte sind immer praxisnah und individuell an den Kundenbedarf angepasst. Wir trainieren und qualifizieren weltweit, ob online, inhouse oder als „Offenes Seminar“ in den Sprachen Deutsch, Englisch und Mandarin. Durch unsere intensive Zusammenarbeit mit diversen Hochschulen und unser Sponsoring innovativer E-Mobilitätsprojekte sind wir am Puls der Zeit. Wir machen Elektrotechnik sicher – im Start Up oder im internationalen Multikonzern. Schreiben Sie bei unserer Erfolgsgeschichte mit und werden Sie Teil unseres Teams!
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d) , der auch vor administrativen Aufgaben nicht zurückschreckt. Doch keine Angst, wir sind ein kleines Team von ca. 30 Mitarbeitenden. Die Aufgaben sind überschaubar und die Kolleg:innen hilfsbereit. Die Stelle möchten wir mit 20 Stunden pro Woche besetzen:
Aufgaben und Zuständigkeiten:
- Koordination und Begleitung des gesamten Bewerbermanagementprozesses inklusive Onboardings
- Direktansprache von technischen Kandidat:innen
- Durchführung von Telefon-, Online- und persönlichen Interviews
- Beratung von Führungskräften bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Verwaltung in SAP: Anlegen und Pflege der Mitarbeiterstammdaten
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten für Mitarbeitende
- Zeiterfassung in SAP: Erfassung von Urlaub, Krankheit und anderen Abwesenheiten
- Erstellung von SAP-Reportings
- Bereitstellung relevanter Daten für die Gehaltsabrechnung durch den externen Steuerberater
- Antragsstellung für Auslandsreisen (A1)
- Verwaltung des Deutschlandtickets
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen (Fortbildungsvertrag, Dokumentation, etc.)
Das sind Sie:
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und bringen Erfahrung im Recruiting- und Personalbereich mit (z.B. Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau)
- Eine Affinität zur Technik ist von Vorteil
- Eigenständiges und sorgfältiges Arbeiten setzen wir voraus
Sonstiges:
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, 1 Tag Homeoffice pro Woche (nicht verhandelbar)
- Freier Parkplatz und mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
- Bezuschussung des Kantinenessens, Supermarkt fußläufig, kostenlose Getränke
- 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ITW-Schindler GmbH
Kontaktperson:
ITW-Schindler GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting oder in der Elektrotechnik tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Elektrotechnik und E-Mobilität. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen des Recruitings beherrschst, sondern auch ein Verständnis für die Branche hast. Das wird dir helfen, die richtigen Kandidat:innen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle vor. Überlege dir, welche Fragen du den Führungskräften stellen kannst, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, administrative Aufgaben zu übernehmen. In einem kleinen Team ist es wichtig, flexibel zu sein und auch weniger glamouröse Aufgaben zu schätzen. Zeige, dass du bereit bist, das gesamte Spektrum des Recruitings abzudecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ITW-Schindler GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Personalbereich hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und technische Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Recruiters geeignet bist und was dich an der Arbeit bei ITW-Schindler reizt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITW-Schindler GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da eine Affinität zur Technik von Vorteil ist, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Elektrotechnik und E-Mobilität, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Erfahrung im Recruiting
Betone deine Erfahrungen im Recruiting- und Personalbereich. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidat:innen angesprochen und Interviews durchgeführt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Sei bereit für administrative Aufgaben
Da die Stelle auch administrative Aufgaben umfasst, sei darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, wie du mit Verwaltungsaufgaben umgehst. Zeige, dass du organisiert und detailorientiert bist, insbesondere im Umgang mit SAP.
✨Frage nach der Teamdynamik
Da es sich um ein kleines Team handelt, ist es wichtig, die Teamdynamik zu verstehen. Stelle Fragen dazu, wie die Zusammenarbeit im Team aussieht und wie du dich am besten einbringen kannst, um einen positiven Beitrag zu leisten.
