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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum und die Marktführung in der DACH-Region und Polen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf technische Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% innerhalb der Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein dynamisches Verkaufsteam.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz in technischen Umfeldern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Regional Sales Manager DACH & Polen ist verantwortlich für das Erreichen profitabler Wachstumsziele und die Stärkung der Marktführerschaft von Instron in der Region. Diese Rolle bietet echten Einfluss auf die Gewinn- und Verlustrechnung, hohe Sichtbarkeit innerhalb der EMEA-Führung und die Möglichkeit, die langfristige Marktposition von Instron in zwei unserer strategisch wichtigsten europäischen Regionen zu gestalten.
Wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Strategie & Wachstumsausführung: Verantwortung für regionale Umsatz-, Margen- und Wachstumsziele (monatlich, vierteljährlich, jährlich und 3-Jahres-LRP). Übersetzung der EMEA-Strategie in wachstumsorientierte Pläne auf Gebietsebene, die sich auf priorisierte Vertikalen, Produkte und Konten konzentrieren.
- Kommerzielle Führung & Leistungsmanagement: Leitung des gesamten Verkaufsprozesses von der Lead-Generierung bis zum Abschluss der Bestellung, Sicherstellung von Genauigkeit, Geschwindigkeit und Qualität der Möglichkeiten. Verantwortung für die Prognosegenauigkeit, Pipeline-Gesundheit und Leistung im Vergleich zum Plan und zum Vorjahr.
- Führung von Menschen & Kultur: Aufbau, Leitung und Entwicklung einer vielfältigen, integrativen und leistungsstarken Verkaufsorganisation. Identifizierung, Coaching und Entwicklung von Talenten, um klare Nachfolge- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
- Betriebliche Exzellenz & Governance: Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der ITW-Sicherheitsstandards und Betriebsdisziplinen. Überwachung und Verwaltung führender und nachlaufender KPIs zur Leistungssteigerung.
Erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen
- Nachgewiesene Erfahrung in der senioren Verkaufsführung in einem technischen / industriellen / Investitionsgüterumfeld.
- Erfolgreiche Umsetzung nachhaltigen Wachstums in mehreren Ländern oder Regionen.
- Starke Coaching-, Leistungsmanagement- und Talententwicklungskompetenz.
- Hochentwickelte Einflussnahme und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen Organisationsebenen.
- Kommerziell und analytisch stark, mit hervorragender Prognose- und Planungsdisziplin.
- Resilient, anpassungsfähig und komfortabel in dynamischen, matrixartigen Umgebungen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.
Arbeitsbedingungen
- Hybride Büro-/Feldrolle.
- Reisen bis zu 50% innerhalb der Region (einschließlich mehrtägiger Reisen).
- Die Arbeitszeiten können variieren, um den Geschäfts- und Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
Regional Sales Manager – DACH & Poland Arbeitgeber: ITW
Kontaktperson:
ITW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Sales Manager – DACH & Poland
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Eignung klar kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Sales Manager – DACH & Poland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des Regional Sales Managers vorbereiten. Zeige auf, wie du die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung erfüllst und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITW vorbereitest
✨Verstehe die Marktlandschaft
Informiere dich über die aktuellen Markttrends und Wettbewerber in der DACH-Region und Polen. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesen Märkten verstehst und wie du Instron dabei helfen kannst, sich weiter zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Führung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Umsatz- und Wachstumsziele erreicht hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Führen und Entwickeln eines Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Talententwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du eine inklusive und leistungsstarke Verkaufsorganisation aufbauen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Instron zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich in die bestehende Struktur einfügen kannst.