Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HRIS- und Transformationsprojekte für eine zukunftsfähige HR-Systemlandschaft.
- Unternehmen: IU Internationale Hochschule, Deutschlands größte Hochschule mit modernster Technologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 33 Tage Urlaub, Zugang zu E-Learning und Unterstützung für Technologiestudium.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HRIS, HR Tech oder digitaler Transformation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Schließe Dich unserer Mission an, Bildung für alle zugänglich zu machen! Verstärke unser HR Digital Team in Vollzeit als Senior HRIS > Digital Transformation Manager (m/w/d) an einem unserer Standorte in Deutschland oder deutschlandweit Remote. Diese Position konzentriert sich auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, die Skalierung digitaler HR-Prozesse sowie die Umsetzung innovativer, technologiebasierter HR-Transformationen.
Deine Aufgaben:
- Leite komplexe HRIS- und Transformationsinitiativen, um skalierbare, innovative und zukunftsfähige Systemlandschaften zu gestalten.
- Optimiere End-to-End-HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und erhöhe Automatisierung, Datenqualität und Compliance.
- Entwickle tragfähige Lösungsdesigns, führe strukturierte Anforderungsanalysen durch und orchestriere die HR-Digital-Roadmap.
- Steuere cross-funktionale Projektteams, fördere Transparenz sowie Risikomanagement und sorge für eine reibungslose Delivery.
- Sichere Change > Adoption durch Kommunikationsstrategien, Trainingsformate und nachhaltige Implementierungsbegleitung.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) im Bereich HRIS, HR Tech, digitaler Transformation oder strategischem HR-Prozessmanagement.
- Tiefgehendes Verständnis für End-to-End-HR-Prozesse sowie nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer, systemübergreifender Projekte.
- Expertise in modernen HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Plattformen.
- Hohe analytische Kompetenz, konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Umsetzungsorientierung in technologiegetriebenen Umfeldern.
- Sicheres Stakeholder-Management auf Senior-Level sowie fundiertes Wissen zu Datenschutz-, Compliance- und Governance-Anforderungen im HR-Tech-Kontext.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Be you at IU: Wir unterstützen und ermutigen Dich darin, Deine persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
- Arbeite da, wo Du willst: Digitalisierung ist Teil unserer DNA. Entscheide selbst, welcher Ort die meiste Produktivität in Dir entfacht.
- … und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren.
- Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Genieße freien Zugang zu all unseren E‑Learning-Plattformen.
- Nachhaltig ans Ziel: Wir subventionieren Dir Dein DeutschlandTicket, sodass Du monatlich nur 13,45 € zahlst.
- 33 Tage Erholung: Neben 30 flexibel wählbaren Urlaubstagen pro Jahr schenken wir Dir zusätzlich einen Sonderurlaubstag an Deinem Geburtstag sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Die IU Internationale Hochschule (IU) ist Deutschlands größte Hochschule – und wir sind nicht nur zum Studieren eine hervorragende Wahl, sondern auch ein ausgezeichneter Great Place to Work®!
Das klingt nach dem perfekten Job für Dich? Dann bewirb Dich jetzt online! Einfach, unkompliziert und ohne Anschreiben.
Bitte berücksichtige, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine E‑Mail‑Bewerbungen bearbeiten dürfen.
Auf Worte folgen Taten: Wir nehmen unsere „Culture Of Everyone“ sehr ernst und möchten an dieser Stelle nochmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du herzlich bei uns willkommen bist, ganz unabhängig davon, welche Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Beeinträchtigung Du mitbringst.
Senior HRIS and Digital Transformation Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: IU International University of Applied Sciences
Die IU Internationale Hochschule bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit schaffen wir eine Kultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Stärken fördert. Hier hast Du die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und Deine Karriere in einem dynamischen Edutech-Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
IU International University of Applied Sciences Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HRIS and Digital Transformation Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Tech-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an digitalen Transformationen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im HRIS-Bereich recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Innovator bist, der frische Ideen mitbringt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Bildung und digitale Transformation in deinem Gespräch. Erkläre, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Mission von StudySmarter beitragen kannst, Bildung für alle zugänglich zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRIS and Digital Transformation Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im HRIS und der digitalen Transformation. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team verstärken kannst.
Halte es einfach!:Wir lieben klare und prägnante Informationen. Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, und konzentriere dich darauf, deine Punkte verständlich zu machen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Das Bewerben bei uns ist super einfach! Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass alles datenschutzkonform abläuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IU International University of Applied Sciences vorbereitet
✨Verstehe die HRIS-Landschaft
Mach dich mit den gängigen HRIS-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Systeme zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Mission des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team.
