Global Head, Nature-based Solutions

Diese Position leitet das Team für naturbasierte Lösungen (NbS) und sorgt für ein effektives Portfolio- und Personalmanagement, die Koordination von NbS-Initiativen und die Entwicklung strategischer Partnerschaften innerhalb der IUCN.

Portfolio- und Personalmanagement

• Tägliche Aufsicht des NbS-Teams, einschließlich Management von Leistung, Wohlbefinden und Arbeitsabläufen.
• Verwaltung finanzieller Ressourcen und Projekte innerhalb genehmigter Budgetzuweisungen, Richtlinien und Verfahren sowie gemäß den festgelegten Zeitrahmen.
• Zusammenarbeit mit relevanten internen Stakeholdern und Beratung zu deren Priorisierung und Durchführung von NbS-Aktivitäten.
• Bei Bedarf Matrix-Management von Mitarbeitern in anderen Teams, die im Rahmen ihres eigenen thematischen Schwerpunkts an NbS arbeiten.

NbS-Koordination für einen programmatischen Ansatz der IUCN

• Umsetzung der IUCN-Strategie für naturbasierte Lösungen in Zusammenarbeit mit wichtigen internen Stakeholdern.
• Entwicklung, Ausführung und Verwaltung von Arbeitsplänen für die IUCN zur Erweiterung ihrer NbS-Arbeit durch die Integration des Konzepts und die Nutzung des Standards innerhalb des Portfolios der Organisation.
• Technische Leitung von Ideen, Konzepten, Projekten und Portfolioentwicklung innerhalb der Institution.
• Regelmäßige Updates an das obere Management über den Fortschritt der NbS.

Wissen über NbS fördern und teilen

• Koordination des Wissensaustauschs, bewährter Praktiken und Skalierung von NbS-Bemühungen intern sowie extern, soweit relevant für das IUCN-Programm.
• Technische Aufsicht und Qualitätssicherung für Kapazitätsentwicklungsinitiativen zu NbS, einschließlich Schulungen, Informationsveranstaltungen und Schulungen, die über die IUCN-Akademie und andere zugehörige Plattformen angeboten werden.
• Aufbau von NbS-Kapazitäten bei Praktikern, Regierungen und Gemeinschaften.
• Förderung der Evidenzbasis für NbS, einschließlich analytischer Werkzeuge und Erstellung von NbS-Fallstudien in Zusammenarbeit mit IUCN-Mitgliedern, Kommissionen und Partnern.

Steigerung der Akzeptanz von NbS

• Entwurf und Leitung globaler Engagements zur Integration und Skalierung von NbS.
• Unterstützung von Ländern und Praktikern bei der Entwicklung und Pilotierung von NbS-Projekten mit hoher Integrität.
• Unterstützung von Ländern bei der Verankerung von NbS in politischen, gesetzlichen und nationalen Rahmenbedingungen.
• Förderung von Schutzmaßnahmen, sozialer Inklusion und gerechter Nutzenverteilung.
• Ermöglichung öffentlicher und privater NbS-Investitionen durch die Entwicklung und Pilotierung von Kriterien zur Finanzierungsbereitschaft und finanziellen Screening-Tools.
• Identifizierung und Nutzung von Möglichkeiten für Advocacy zu NbS, einschließlich Webinaren, Workshops und Veranstaltungen bei internationalen Zusammenkünften.

Partnerschaften und Kommunikation zu NbS

• Zusammenbringung von Akteuren aus verschiedenen Sektoren zur Stärkung der globalen Führungsrolle der IUCN in NbS entsprechend aufkommenden globalen Themen und Chancen.
• Plädoyer für NbS bei globalen politischen Foren und Stärkung der Zusammenarbeit mit indigenen Völkern und lokalen Gemeinschaften, wo möglich.
• Koordination und Unterstützung von Kommunikations- und Beziehungsaufbau mit relevanten IUCN-Mitgliedern, Kommissionen und Partnern zur Profilierung von NbS, insbesondere im Hinblick auf gemeinsame Handlungsansätze.
• Förderung und Unterstützung hochrangiger NbS-Engagementmöglichkeiten mit dem oberen Management der IUCN, IUCN-Zentren, Regionen und externen Stakeholdern, soweit relevant für NbS und andere Programmbedürfnisse der IUCN.

Wachstum des NbS-Portfolios der IUCN und Mobilisierung von Ressourcen

• Proaktive Kontaktaufnahme zur Identifizierung und Einbindung potenzieller Partner von Bedeutung für NbS und das IUCN-Programm, um Mittel zu beschaffen und strategische Geschäftsentwicklungen für NbS zu incubieren.
• In Zusammenarbeit mit den relevanten IUCN-Teams und Partnern laufende Beziehungen zu Geldgebern und Partnern verwalten, um die Sichtbarkeit und Führungsrolle der IUCN in NbS zu stärken.
• Konsistente strategische Einbindung bestehender und möglicher NbS-Spender und Rahmenpartner zu NbS.
• Identifizierung und Ansprache von Spendern mit dem Ziel, Fundraising-Möglichkeiten zu erleichtern und die globale Führungsrolle der IUCN in NbS aufrechtzuerhalten.
• Verfolgung und Erschließung neuer Finanzierungsmöglichkeiten für die Aufrechterhaltung des globalen Standards der IUCN für NbS und damit verbundene Datenbanken, Wissensmanagement-Tools, technische Dienstleistungen und Portfolioerweiterung mit öffentlichen und privaten Geldgebern, Finanziers und Investoren.

Institutionalisierung von NbS

• Unterstützung der effektiven Arbeit des International Standards Committee (ISC) für den globalen Standard der IUCN zu NbS.
• Unterstützung des stellvertretenden Generaldirektors – Programm bei der Vertretung des IUCN-Sekretariats im ISC, falls erforderlich.
• Zusammenarbeit mit dem Büro des Rechtsberaters zur Schaffung institutioneller Rahmenbedingungen zum Schutz des geistigen Eigentums der IUCN in Bezug auf den globalen Standard der IUCN zu NbS.
• Unterstützung der Berichterstattung über NbS-Ergebnisse und -Auswirkungen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung für Programmleistung, Monitoring und Evaluation der IUCN.
• Entwicklung eines NbS-Anerkennungsschemas in Zusammenarbeit mit IUCN-Kommissionen, Mitgliedern, Partnern und Überlegung seiner möglichen Förderung, Einführung und Umsetzung.

Anforderungen

Bildung

• Fortgeschrittener Hochschulabschluss (typischerweise Master-Niveau) in einem für den Verantwortungsbereich relevanten Bereich.

Berufserfahrung

• 10+ (idealerweise 15+) Jahre fortschreitender verantwortlicher Berufserfahrung, die für den Umfang der Position relevant ist.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Linienführung oder formalen Teamleitung, einschließlich Planung, Aufsicht und Leistungsmanagement von Mitarbeitern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen definierten operativen Bereich, Programmkomponente oder funktionale Einheit mit begrenzter Aufsicht zu verwalten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Arbeit mit naturbasierten Lösungen.
• Internationale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Entscheidungsträgern, Regierungsbeamten sowie internationalen Geldgebern, Finanziers und Investoren.
• Solide und nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Mittelbeschaffung und Leitung von Mobilisierungsbemühungen.

Management- und Führungskompetenzen

• Fähigkeit, organisatorische Strategien, Richtlinien und Ziele in operative Pläne, Ergebnisse und Resultate zu übersetzen.
• Erfahrung in der Koordination von Arbeiten über Teams oder Funktionen hinweg, um Kohärenz, Qualität und zeitgerechte Lieferung sicherzustellen.
• Fähigkeit zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung der Verantwortung für Ergebnisse.

Kommunikation und Interaktion

• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit internen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zu interagieren, einschließlich Manager, Fachleute und Unterstützungspersonal, um Aktivitäten zu koordinieren und betriebliche Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Pflege externer beruflicher Kontakte (z. B. Partner, Berater, Mitglieder, Behörden, Geldgeber) hauptsächlich zur Umsetzung, zum Austausch von Informationen und zur technischen oder operativen Zusammenarbeit.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch als einer der Arbeitssprachen der IUCN; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil, wenn sie für die Rolle relevant sind.

Verantwortung und Rechenschaftspflicht

• Nachgewiesene Verantwortung für die Planung, Lieferung, Qualität und Termintreue definierter Ergebnisse, Dienstleistungen oder Programmkomponenten.
• Erfahrung in der Verwaltung zugewiesener finanzieller und nicht-finanzieller Ressourcen innerhalb genehmigter Budgets, Richtlinien und Verfahren.
• Rechenschaftspflicht für operative Entscheidungen innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs, wobei Fragen mit breiterer Auswirkung an das höhere Management verwiesen werden.

Autonomie und Problemlösung

• Fähigkeit, mit einem hohen Maß an operativer Autonomie innerhalb etablierter Rahmenbedingungen, Richtlinien und delegierter Autorität zu arbeiten.
• Fähigkeit, Richtlinien und Leitlinien zu interpretieren, nicht routinemäßige betriebliche Probleme anzugehen und praktische Lösungen oder Verbesserungen vorzuschlagen.
• Gesunder Menschenverstand beim Abwägen operativer Prioritäten, Risiken und Ressourcenbeschränkungen.

Gehalt

Bruttojahresgehalt zwischen CHF 134.355 und CHF 167.944, vorbehaltlich Abzügen für Sozialversicherungsbeiträge und zweite Säule der Altersvorsorge sowie vor Steuern.