Global Head, Nature-based Solutions

Portfolio und Personalmanagement

• Tägliche Aufsicht des NbS-Teams, einschließlich Management von Leistung, Wohlbefinden und Arbeitsabläufen;
• Verwaltung finanzieller Ressourcen und Projekte innerhalb genehmigter Budgetzuweisungen, Richtlinien und Verfahren sowie gemäß den festgelegten Zeitrahmen.
• Zusammenarbeit mit relevanten internen Stakeholdern und Beratung zu deren Priorisierung und Durchführung von NbS-Aktivitäten.
• Bei Bedarf Matrixmanagement von Mitarbeitern in anderen Teams, die im Rahmen ihres eigenen thematischen Schwerpunkts an NbS arbeiten.

NbS-Koordination für einen IUCN-programmatischen Ansatz

• Umsetzung der IUCN-Strategie für naturbasierte Lösungen in Zusammenarbeit mit wichtigen internen Stakeholdern.
• Entwicklung, Ausführung und Verwaltung von Arbeitsplänen zur Erweiterung der NbS-Arbeit der IUCN durch Verbreitung des Konzepts und Nutzung des Standards innerhalb des Portfolios der Organisation;
• Technische Leitung von Ideen, Konzepten, Projekten und Portfolioentwicklung in der gesamten Institution.
• Regelmäßige Updates an das obere Management über den Fortschritt der NbS.

Wissen über NbS fördern und teilen

• Koordination des Wissensaustauschs, bewährter Praktiken und Skalierung der NbS-Bemühungen intern sowie extern, soweit relevant für das IUCN-Programm.
• Technische Aufsicht und Qualitätssicherung für kapazitätsentwicklungsbezogene Initiativen zu NbS, einschließlich Schulungen, Informationsveranstaltungen und Schulungen über die IUCN-Akademie und andere damit verbundene Schulungsplattformen;
• Aufbau von NbS-Kapazitäten bei Praktikern, Regierungen und Gemeinschaften.
• Förderung der Evidenzbasis für NbS, einschließlich analytischer Werkzeuge und Erstellung von NbS-Fallstudien in Zusammenarbeit mit IUCN-Mitgliedern, IUCN-Kommissionen und Partnern.

Steigerung der Akzeptanz von NbS

• Entwicklung und Leitung globaler Engagements zur Verbreitung und Skalierung von NbS;
• Unterstützung von Ländern und Praktikern bei der Entwicklung und Pilotierung von NbS-Projekten mit hoher Integrität.
• Unterstützung von Ländern bei der Einbettung von NbS in Politiken, Gesetze und nationale Rahmenbedingungen.
• Förderung von Schutzmaßnahmen, sozialer Inklusion und gerechter Nutzenverteilung.
• Ermöglichung öffentlicher und privater NbS-Investitionen durch Entwicklung und Pilotierung von Kriterien zur Finanzierungsbereitschaft und finanziellen Screening-Tools;
• Identifizierung und Nutzung von Möglichkeiten für Advocacy zu NbS, einschließlich Webinaren, Workshops und Veranstaltungen bei internationalen Zusammenkünften;

Partnerschaften und Kommunikation zu NbS

• Zusammenbringung von Akteuren aus verschiedenen Sektoren zur Stärkung der globalen Führungsrolle der IUCN in NbS gemäß aufkommenden globalen Themen und Chancen.
• Plädoyer für NbS bei globalen politischen Foren und Stärkung der Zusammenarbeit mit indigenen Völkern und lokalen Gemeinschaften, wo möglich.
• Koordination und Unterstützung der Kommunikation und Beziehungen zu relevanten IUCN-Mitgliedern, Kommissionen und Partnern zur Profilierung von NbS, insbesondere im Hinblick auf gemeinsame Handlungsansätze;
• Förderung und Unterstützung hochrangiger NbS-Engagementmöglichkeiten mit dem oberen Management der IUCN, IUCN-Zentren, Regionen und externen Stakeholdern, soweit relevant für NbS und andere IUCN-Programmbedürfnisse.

Wachstum des NbS-Portfolios der IUCN und Mobilisierung von Ressourcen

• Proaktive Kontaktaufnahme zur Identifizierung und Einbindung potenzieller Partner von Bedeutung für NbS und das IUCN-Programm, um Mittel zu beschaffen und strategische Geschäftsentwicklungen für NbS zu fördern.
• In Zusammenarbeit mit den relevanten IUCN-Teams und Partnern laufende Beziehungen zu Geldgebern und Partnern verwalten, um die Sichtbarkeit und Führungsrolle der IUCN in NbS zu stärken.
• Konsistente strategische Einbindung bestehender und möglicher NbS-Spender und Rahmenpartner zu NbS;
• Identifizierung und Ansprache von Spendern mit dem Ziel, Fundraising-Möglichkeiten zu erleichtern und die globale Führungsrolle der IUCN in NbS aufrechtzuerhalten;
• Verfolgung und Erschließung neuer Finanzierungsmöglichkeiten für die Aufrechterhaltung des IUCN Global Standards für NbS und damit verbundene Datenbanken, Wissensmanagement-Tools, technische Dienstleistungen und Portfolioerweiterung mit öffentlichen und privaten Geldgebern, Finanziers und Investoren.

Institutionalisierung von NbS

• Unterstützung der effektiven Arbeit des International Standards Committee (ISC) für den IUCN Global Standard für NbS;
• Unterstützung des stellvertretenden Generaldirektors – Programm bei der Vertretung des IUCN-Sekretariats im ISC, falls erforderlich;
• Zusammenarbeit mit dem Büro des Rechtsberaters zur Schaffung institutioneller Rahmenbedingungen zum Schutz des geistigen Eigentums der IUCN in Bezug auf den IUCN Global Standard für NbS;
• Unterstützung der Berichterstattung über NbS-Ergebnisse und -Auswirkungen in enger Zusammenarbeit mit der Programmleistungs-, Überwachungs- und Evaluierungseinheit der IUCN;
• Entwicklung eines NbS-Anerkennungssystems in Zusammenarbeit mit IUCN-Kommissionen, Mitgliedern, Partnern und Berücksichtigung seiner möglichen Förderung, Einführung und Umsetzung.

Die obige Stellenbeschreibung enthält die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten für diese Position. In einer kleinen Organisation wie dem IUCN-Sekretariat wird von den Mitarbeitern jedoch erwartet, dass sie Flexibilität in ihrem Arbeitsansatz zeigen und bereit sind, andere Aufgaben zu übernehmen, die ihnen angemessen zugewiesen werden, die jedoch nicht Teil ihrer regulären Stellenbeschreibung sind. Wenn eine Aufgabe regelmäßig Teil der Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters wird, wird die Stellenbeschreibung in Absprache mit dem Manager, dem Mitarbeiter und der Personalabteilung geändert.

ANFORDERUNGEN

Bildung

• Fortgeschrittener Hochschulabschluss (typischerweise Master-Niveau) in einem für den Verantwortungsbereich relevanten Bereich.

Berufserfahrung

• 10+ (idealerweise 15+) Jahre fortschreitender verantwortungsvoller Berufserfahrung, die für den Umfang der Position relevant ist.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Linienführung oder formalen Teamleitung, einschließlich Planung, Aufsicht und Leistungsmanagement von Mitarbeitern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen definierten operativen Bereich, Programmkomponente oder funktionale Einheit mit begrenzter Aufsicht zu verwalten.
• Nachweisliche Erfolge in der Arbeit mit naturbasierten Lösungen.
• Internationale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Entscheidungsträgern, Regierungsbeamten sowie internationalen Geldgebern, Finanziers und Investoren.
• Solide und nachweisliche Erfolge in der Mittelbeschaffung und Leitung von Ressourcenmobilisierungsbemühungen.

Management- und Führungskompetenzen

• Fähigkeit, organisatorische Strategien, Richtlinien und Ziele in operative Pläne, Ergebnisse und Resultate zu übersetzen.
• Erfahrung in der Koordination von Arbeiten über Teams oder Funktionen hinweg, um Kohärenz, Qualität und termingerechte Lieferung sicherzustellen.
• Fähigkeit zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung der Verantwortung für Ergebnisse.

Kommunikation und Interaktion

• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit internen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zu interagieren, einschließlich Managern, Fachleuten und unterstützendem Personal, um Aktivitäten zu koordinieren und betriebliche Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Pflege externer beruflicher Kontakte (z.B. Partner, Berater, Mitglieder, Behörden, Geldgeber) hauptsächlich zur Umsetzung, zum Austausch von Informationen und zur technischen oder operativen Zusammenarbeit.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch als einer der Arbeitssprachen der IUCN; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil, wenn sie für die Rolle relevant sind.

Verantwortung und Rechenschaftspflicht

• Nachgewiesene Verantwortung für die Planung, Lieferung, Qualität und Termintreue definierter Ergebnisse, Dienstleistungen oder Programmkomponenten.
• Erfahrung in der Verwaltung zugewiesener finanzieller und nicht finanzieller Ressourcen innerhalb genehmigter Budgets, Richtlinien und Verfahren.
• Rechenschaftspflicht für operative Entscheidungen innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs, wobei Fragen mit breiterer Auswirkung gegebenenfalls an das höhere Management verwiesen werden.

Autonomie und Problemlösung

• Fähigkeit, mit einem hohen Maß an operativer Autonomie innerhalb etablierter Rahmenbedingungen, Richtlinien und delegierter Befugnisse zu arbeiten.
• Fähigkeit, Richtlinien und Leitlinien zu interpretieren, nicht routinemäßige betriebliche Probleme anzugehen und praktische Lösungen oder Verbesserungen vorzuschlagen.
• Gesunder Menschenverstand beim Abwägen operativer Prioritäten, Risiken und Ressourcenbeschränkungen.

GEHALT

Das Bruttojahresgehalt für diese Position liegt zwischen CHF 134'355 und CHF 167'944, vorbehaltlich Abzügen für Sozialversicherungsbeiträge und die zweite Säule der Altersvorsorge und vor Steuern. Während dies ein indikatives Betrags ist, der ab dem aktuellen Datum wirksam ist, können Änderungen gemäß den Vergütungspraktiken der IUCN ohne vorherige Ankündigung erfolgen. Das Gleiche gilt für andere Organisationen, die von der IUCN gehostet werden.