Sachbearbeiter/in Sachleistungen (50-100%)

Mobiles Arbeiten möglich.

Was du bei uns bewirken kannst:

• Du bringst Ideen ein, übernimmst Verantwortung und sorgst damit, dass unsere Kundinnen und Kunden bzw. deren gesetzlichen Vertretungen zeitnah Klarheit erhalten, ob ihnen die gesetzlich vorgesehenen Sachleistungen (medizinische Massnahmen, Hilfsmittel) sowie die Hilflosenentschädigung zustehen.
• Im Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden sowie internen und externen Partnern berätst du diesen Personenkreis umfassend zu Themen aus deinem Zuständigkeitsbereich.
• Du arbeitest in einem motivierten Team, bist jedoch nach deiner Einarbeitung für einen abschliessenden Kundenstamm verantwortlich.
• Du arbeitest in einem der beiden Sachleistungsteams mit total 21 Personen.

Welche Fähigkeiten uns wichtig sind:

• Du hast eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung EFZ erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise hast du bereits erste Berufserfahrung im (Sozial-)Versicherungsbereich mit Schwerpunkt Sachleistungen gesammelt und hast dich auf diesem Gebiet weitergebildet.
• Du hast Freude an der medizinischen Terminologie gepaart mit juristischen Aspekten.
• Du arbeitest gerne im Team, übernimmst aber auch eigenverantwortlich Aufgaben.
• Dank deiner schnellen Auffassungsgabe erkennst du sofort, worauf es ankommt und hast Freude den Ermessensspielraum entscheidfreudig im Interesse unserer Kundinnen und Kunden zu nutzen.
• Dein empathisch und wertschätzender Umgang im Miteinander und zu unseren Kundinnen und Kunden sowie deine dienstleistungsorientierte und kommunikative Art runden dein Profil ab.
• Wir sind ein zweisprachiges (deutsch-französisch) Unternehmen, daher sind aktive Kenntnisse der jeweiligen anderen Sprache ein Plus.

Arbeitszeit:

• Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen.
• Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
• Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst.
• Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung.
• Finanzielle und/oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben.
• Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, grosszügige überobligatorische Familienzulagen.