Versicherungsfachperson (80-100%) in Burgdorf

Mobiles Arbeiten möglich.

Was du bei uns bewirken kannst:

• In Absprache mit der Case Managerin / dem Case Manager Eingliederung klärst du parallel zur Eingliederung den Anspruch auf Rentenleistungen. Dabei orientierst du dich an den individuellen Lebenssituationen und Ressourcen der Kund:innen.
• Du handelst zuverlässig und eigenverantwortlich, indem du deinen Gestaltungsspielraum zugunsten der Kund:innen nutzt.
• Mit Empathie und einer lösungsorientierten Haltung pflegst du den Dialog mit internen und externen Partner:innen und erarbeitest gemeinsam wirkungsvolle Lösungen.
• Am Ende sorgst du dafür, dass Rentenansprüche schnell und gesetzeskonform geklärt werden – mit nachvollziehbaren Entscheidungen.

Welche Fähigkeiten uns wichtig sind:

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis als Sozialversicherungsfachperson oder bist bereit, diese Weiterbildung zu absolvieren.
• Du bist ausgesprochen dienstleistungsorientiert und hast dies bereits im Leistungsbereich einer Sozial- oder Personenversicherung unter Beweis gestellt.
• Du übernimmst gerne Verantwortung und suchst den persönlichen Kontakt.
• Deine Ausbildung zur Sozialversicherungsfachperson mit eidg. Fachausweis befähigt dich, Situationen ganzheitlich zu erfassen und rechtlich korrekt einzuordnen.
• Du organisierst dich selbständig und effizient.
• Im persönlichen und schriftlichen Austausch kommunizierst du klar, verständlich und nachvollziehbar, was Vertrauen schafft.
• Mit deinem konstruktiven und respektvollen Verhalten trägst du zu einem guten Klima im Team bei.

Wir sind ein zweisprachiges (deutsch-französisch) Unternehmen, daher sind gute Kenntnisse der jeweiligen anderen Sprache von Vorteil.

Arbeitszeit:

• Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen.
• Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
• Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik.
• Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst.
• Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs-, die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung.
• Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben.
• Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, grosszügige überobligatorische Familienzulagen.