Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HRBP-Team und entwickle strategische HR-Lösungen für unsere Kliniken in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: IVC Evidensia, Europas führende Tiermedizin-Gruppe mit über 2.600 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und ein tierfreundliches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit direktem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.600 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.
Über die Rolle
Als Head of HR Business Partnering DACH bei IVC Evidensia übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit in einem dezentralen Multi-Site-Umfeld. Du führst das HRBP-Team und stellst sicher, dass HR als echter Business Partner über zahlreiche, geografisch verteilte Standorte hinweg agiert – datenbasiert, effizient und nah am operativen Geschäft.
Deine Aufgaben
- Strategische HR-Führung & Multi-Site Business Partnering
- Steuerung und Weiterentwicklung des HRBP-Teams in der DACH-Region
- Strategische Beratung von Geschäftsführung sowie mehreren Klinik- und Standortleitungen gleichzeitig
- Sicherstellung konsistenter HR-Standards über eine Vielzahl verteilter Standorte (Multi-Site-Struktur) hinweg
- Balance zwischen lokalen Anforderungen einzelner Standorte und zentralen Unternehmenszielen
- Leadership, Talent & Organisationsentwicklung
- Entwicklung skalierbarer Talent- und Nachfolgeprogramme für heterogene Standortstrukturen
- Vorgstellung von Führungsqualität über mehrere Hierarchie- und Standortebenen hinweg
- Coaching von Führungskräften in einem komplexen, operativen Umfeld
- Leitung von Transformationsprojekten über mehrere Standorte parallel
- Harmonisierung von Prozessen und Strukturen in einer dezentralen Organisation
- Begleitung kultureller Veränderungsprozesse mit Fokus auf Konsistenz und Skalierbarkeit
- HR Analytics & datenbasierte Steuerung
- Analyse standortübergreifender HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankheitsquote, Payroll)
- Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Performance und Effizienz über alle Standorte hinweg
- Aufbau und Nutzung von HR-Dashboards zur Steuerung komplexer Organisationsstrukturen
- Entwicklung einer starken, einheitlichen Unternehmenskultur trotz geografischer Verteilung
- Umsetzung von Engagement- und DEI-Initiativen über alle Standorte hinweg
- Sicherstellung einer konsistent positiven Employee Experience
Dein Profil
- Qualifikation & Erfahrung
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer HR-Leitungsfunktion
- Nachweisbare Erfahrung in Multi-Site-Organisationen (z. B. Retail, Hospitality, Mobility Services)
- Führungserfahrung in komplexen, dezentralen Matrixstrukturen
- Erfahrung in standortübergreifenden Transformations- und Change-Projekten
- Fachliche Kompetenzen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. Herausforderungen verteilter Standorte)
- Starke Kompetenz in HR-Kennzahlen und datengetriebener Steuerung komplexer Organisationen
- Erfahrung mit HR-Systemen zur Steuerung von Multi-Site-Strukturen
- Expertise in Talent Management, Workforce Planning und Skalierung von HR-Prozessen
- Persönliche Stärken
- Fähigkeit, Komplexität in dezentralen Organisationen zu steuern
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke über verschiedene Standorte und Hierarchieebenen hinweg
- Hohes Maß an Eigenständigkeit, Resilienz und Entscheidungsstärke
- Starkes Stakeholder-Management in einem Multi-Site-Umfeld
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Deutsch & Englisch verhandlungssicher
Warum diese Rolle spannend ist
- Gestaltung einer HR-Organisation in einem komplexen Multi-Site-Setup
- Hoher strategischer Impact mit direktem Einfluss auf zahlreiche Standorte
- Zusammenarbeit mit Top-Management und operativen Einheiten
- Dynamisches, wachsendes und internationales Umfeld
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsraum und der Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen.
- Work-Life-Plus: Faires Gehalt, hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten.
- Sicherheit & Benefits: Unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Nilo Mental Health & Coaching Programm
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Offene Kultur: Dynamisch, frei und tierfreundlich – im Münchener HQ sind auch Vierbeiner willkommen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Bei Rückfragen wende dich gerne an unser Recruiting-Team unter recruiting@ivcevidensia.de
Head of HR Business Partnering DACH (m/w/d) Arbeitgeber: IVC Evidensia DACH
Kontaktperson:
IVC Evidensia DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Partnering DACH (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein würdest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei IVC Evidensia ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Partnering DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Head of HR Business Partnering DACH passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVC Evidensia DACH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Multi-Site-Struktur von IVC Evidensia und wie HR in diesem Kontext agiert. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen einer dezentralen Organisation verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Standorten oder Teams zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der strategischen HR-Führung zu demonstrieren.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da die Rolle stark auf HR Analytics fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Kennzahlen und deren Auswirkungen auf die Organisation zu diskutieren.
✨Kulturelle Veränderungen ansprechen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit kulturellen Veränderungsprozessen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit eine positive Employee Experience gefördert hast und welche Initiativen du ergriffen hast, um Engagement und Diversität zu steigern.