Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lern- und Entwicklungslandschaft in der Tiermedizin aktiv mit.
- Unternehmen: IVC Evidensia, führend in der tiermedizinischen Versorgung in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, unbefristete Anstellung und moderne IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Tiermedizin.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Management und Learning & Development, idealerweise in der Tiermedizin.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Hybrid | München & Remote
Bei IVC Evidensia gestalten wir die Zukunft der Tiermedizin in Europa. Mit mehr als 2.300 Standorten in 20 Ländern sind wir die führende paneuropäische Gruppe für tiermedizinische Versorgung. Unsere Teams aus Tierärztinnen, Spezialistinnen und Fachkräften arbeiten interdisziplinär zusammen, teilen Wissen über Ländergrenzen hinweg und entwickeln gemeinsam höchste Standards in der tiermedizinischen Versorgung. In der DACH-Region sind wir mit über 130 Kliniken und Praxen sowie rund 3.600 Mitarbeitenden vertreten – und wachsen kontinuierlich weiter.
Für diese dynamische Wachstumsphase suchen wir eine strategisch denkende und hands‑on agierende Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungslandschaft aktiv gestaltet. Als Head of Talent Management & Learning übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung und Lernkultur in der DACH-Region. Sie entwickeln moderne Talent- und Learning-Konzepte weiter, stärken die Fort‑ und Weiterbildung unserer tiermedizinischen Kolleg*innen und treiben innovative Entwicklungsprogramme voran. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren internationalen Learning & Development Teams zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der DACH Region.
Ihre Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung des Gesamtkonzeptes der Bereiche Talent Management, Learning & Development sowie Personalentwicklung in der DACH-Region
- Ausbau und Stärkung der tiermedizinischen Fort‑ und Weiterbildungslandschaft in enger Abstimmung mit dem DACH Medical Team
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Lern- und Entwicklungsprogramme u.a. auf Basis der Gruppeninitiativen
- Planung, Organisation und Koordination von Trainingsformaten für fachliche und überfachliche Kompetenzen (z. B. Berufseinsteigerprogramme, Leadership Trainings, Development Journeys)
- Beratung und Sparringspartner*in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen L&D-Kolleg*innen zur Umsetzung gruppenweiter Initiativen und Standards
- Verantwortung für unser Learning Management System SAP Litmos – inklusive Administration, Weiterentwicklung, Reporting und User Experience
- Steuerung externer Trainingspartnerinnen, Dienstleisterinnen und Veranstaltungsformate
- Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Entwicklungs- und Change-Projekte
- Fachliche und disziplinarische Führung der Learning & Development Specialists
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in (Wirtschafts‑) Psychologie, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in Talent Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung. Branchenerfahrung in der Tiermedizin ist ein Plus.
- Erfahrung in einer Führungsrolle sowie in der Steuerung komplexer Projekte und Stakeholder
- Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Tools der Personalentwicklung
- Erfahrung mit Learning‑Management‑Systemen, idealerweise SAP Litmos
- Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches, internationales Umfeld in einem stark wachsenden Unternehmen
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Remote‑Anteilen
- Moderne Büroräume im Herzen Münchens
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Ein engagiertes, professionelles und wertschätzendes Team
- Unbefristete Festanstellung
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Moderne IT‑Ausstattung inklusive Laptop und Mobiltelefon
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft von Lernen und Entwicklung in der Tiermedizin zu gestalten.
Head of Talent Management & Learning Arbeitgeber: IVC Evidensia DACH
IVC Evidensia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Area Director (m/w/d) in der Tiermedizin nicht nur spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Team, das Deine Ideen schätzt. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf mentale Gesundheit sowie Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub und flexible unbezahlte Urlaubsoptionen, bist Du hier genau richtig, um aktiv an der Weiterentwicklung unserer Kliniken und Praxen in der Region Ost mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Management & Learning erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei IVC Evidensia DACH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie IVC Evidensia DACH.
✨Direkt bewerben bei IVC Evidensia DACH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of Talent Management & Learning klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Management & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei IVC Evidensia DACH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of Talent Management & Learning.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von IVC Evidensia DACH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von IVC Evidensia DACH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVC Evidensia DACH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von IVC Evidensia DACH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei IVC Evidensia DACH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei IVC Evidensia DACH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von IVC Evidensia DACH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
