Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lern- und Entwicklungslandschaft in der Tiermedizin aktiv mit.
- Unternehmen: IVC Evidensia, führend in der tiermedizinischen Versorgung in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, unbefristete Anstellung und moderne IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Tiermedizin.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Management und Learning & Development, idealerweise in der Tiermedizin.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Hybrid | München & Remote
Bei IVC Evidensia gestalten wir die Zukunft der Tiermedizin in Europa. Mit mehr als 2.300 Standorten in 20 Ländern sind wir die führende paneuropäische Gruppe für tiermedizinische Versorgung. Unsere Teams aus Tierärztinnen, Spezialistinnen und Fachkräften arbeiten interdisziplinär zusammen, teilen Wissen über Ländergrenzen hinweg und entwickeln gemeinsam höchste Standards in der tiermedizinischen Versorgung. In der DACH-Region sind wir mit über 130 Kliniken und Praxen sowie rund 3.600 Mitarbeitenden vertreten – und wachsen kontinuierlich weiter.
Für diese dynamische Wachstumsphase suchen wir eine strategisch denkende und hands‑on agierende Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungslandschaft aktiv gestaltet. Als Head of Talent Management & Learning übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung und Lernkultur in der DACH-Region. Sie entwickeln moderne Talent- und Learning-Konzepte weiter, stärken die Fort‑ und Weiterbildung unserer tiermedizinischen Kolleg*innen und treiben innovative Entwicklungsprogramme voran. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren internationalen Learning & Development Teams zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der DACH Region.
Ihre Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung des Gesamtkonzeptes der Bereiche Talent Management, Learning & Development sowie Personalentwicklung in der DACH-Region
- Ausbau und Stärkung der tiermedizinischen Fort‑ und Weiterbildungslandschaft in enger Abstimmung mit dem DACH Medical Team
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Lern- und Entwicklungsprogramme u.a. auf Basis der Gruppeninitiativen
- Planung, Organisation und Koordination von Trainingsformaten für fachliche und überfachliche Kompetenzen (z. B. Berufseinsteigerprogramme, Leadership Trainings, Development Journeys)
- Beratung und Sparringspartner*in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen L&D-Kolleg*innen zur Umsetzung gruppenweiter Initiativen und Standards
- Verantwortung für unser Learning Management System SAP Litmos – inklusive Administration, Weiterentwicklung, Reporting und User Experience
- Steuerung externer Trainingspartnerinnen, Dienstleisterinnen und Veranstaltungsformate
- Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Entwicklungs- und Change-Projekte
- Fachliche und disziplinarische Führung der Learning & Development Specialists
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in (Wirtschafts‑) Psychologie, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in Talent Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung. Branchenerfahrung in der Tiermedizin ist ein Plus.
- Erfahrung in einer Führungsrolle sowie in der Steuerung komplexer Projekte und Stakeholder
- Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Tools der Personalentwicklung
- Erfahrung mit Learning‑Management‑Systemen, idealerweise SAP Litmos
- Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches, internationales Umfeld in einem stark wachsenden Unternehmen
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Remote‑Anteilen
- Moderne Büroräume im Herzen Münchens
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Ein engagiertes, professionelles und wertschätzendes Team
- Unbefristete Festanstellung
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Moderne IT‑Ausstattung inklusive Laptop und Mobiltelefon
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft von Lernen und Entwicklung in der Tiermedizin zu gestalten.
Head of Talent Management & Learning Arbeitgeber: IVC Evidensia DACH
IVC Evidensia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle zur Gestaltung der Lern- und Entwicklungskultur in der Tiermedizin beizutragen. Mit einem dynamischen, internationalen Umfeld in München und flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege den Austausch und die persönliche Entwicklung unterstützen. Unsere engagierten Teams bieten nicht nur moderne Büroräume und eine unbefristete Festanstellung, sondern auch zahlreiche Corporate Benefits, die Ihre berufliche und persönliche Entfaltung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Management & Learning erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte zu anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position, die du anstrebst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Bereite auch Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest – das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei IVC Evidensia im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Tiermedizin gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Management & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu IVC Evidensia passen würdest.
Mach es konkret!:Statt nur allgemeine Aussagen zu treffen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Talent Management oder Learning & Development erfolgreich umgesetzt hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau und eine saubere Formatierung machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVC Evidensia DACH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IVC Evidensia. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Philosophie dazu passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Talent Management oder Learning & Development erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und das Unternehmen beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder den Zielen für die Lernkultur.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Da die Position strategisches Denken erfordert, solltest du im Interview klar machen, wie du langfristige Pläne entwickelst und umsetzt. Diskutiere, wie du innovative Lernkonzepte gestalten würdest und welche Trends du in der Branche siehst.
