Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Tierärzt:innen & TFA für unsere Kliniken in der DACH-Region.
- Unternehmen: Innovative Tiermedizin mit einem Team, das die Branche versteht.
- Vorteile: Flexibles Hybrid-Modell, Teilzeit oder Vollzeit, und kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sinnvolle Arbeit mit einem engagierten Team und viel Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Wechsel die Perspektive und mache strategischen Einfluss auf Tiermedizin-Teams.
- Qualifikationen: Hintergrund in Tiermedizin oder Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
📍 München oder hybrid (1 Office-Tag/Woche) | 🕓 Teilzeit (mind. 4 Tage) oder Vollzeit
Du liebst die Tiermedizin – aber möchtest etwas bewegen, das über den Praxisalltag hinausgeht? Vielleicht kennst du das: Du hast als Tierärzt:in oder TFA gearbeitet und gemerkt, wie entscheidend gute Teams für den Praxisalltag sind. Oder du hast bereits erste Berührungspunkte mit Recruiting gehabt – und gemerkt: Das liegt dir. Dann könnte das hier dein nächster Schritt sein.
Deine Mission
Als Talent Acquisition Partner:in bist du der Schlüssel dafür, dass unsere Tierkliniken und Praxen die richtigen Menschen finden – fachlich und menschlich. Du verstehst die Welt der Tiermedizin von innen – und genau das macht den Unterschied.
Was du bei uns machst
- Du findest und begeisterst Tierärzt:innen & TFA für unsere Standorte in der DACH-Region.
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess – persönlich, nahbar und auf Augenhöhe.
- Du arbeitest eng mit Klinikleitungen zusammen und berätst sie bei der Personalsuche.
- Du bringst deine Ideen ein, wie wir Recruiting moderner und digitaler gestalten können.
- Du nutzt Active Sourcing, Social Media & kreative Wege, um Talente zu erreichen.
Was dich besonders macht
- Du hast einen Background als Tierärzt:in oder TFA oder kennst die Branche sehr gut.
- Idealerweise hast du schon Recruiting-Erfahrung oder bist digital affin und hast Lust, dich in das Thema einzuarbeiten.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst begeistern.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und gerne im Team.
- Deutsch fließend, Englisch von Vorteil.
Was dich erwartet
- Sinnvolle Arbeit: Du stärkst Teams, die täglich Tiere versorgen.
- Flexibilität: Hybrid-Modell mit nur 1 Office-Tag/Woche.
- Work-Life-Balance: Teilzeit (ab 4 Tage) oder Vollzeit möglich.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
- Ein Team, das Tiermedizin versteht.
Warum das für dich spannend sein könnte
Du bleibst nah an der Tiermedizin – aber wechselst die Perspektive. Vom Behandlungsraum hin zu strategischem Impact auf ganze Teams.
🚀 Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen – egal, ob du schon im Recruiting bist oder den Quereinstieg planst.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) – für Tierärzt:innen & TFA mit Recruiting-DNA Arbeitgeber: IVC Evidensia DACH
Als Arbeitgeber in der Tiermedizin bieten wir dir die Möglichkeit, deine Leidenschaft für Tiere mit einer sinnvollen Karriere im Recruiting zu verbinden. Unser flexibles hybrides Arbeitsmodell und die Option auf Teilzeit ermöglichen dir eine ausgewogene Work-Life-Balance, während du in einem unterstützenden Team arbeitest, das deine Ideen schätzt und fördert. Hier hast du die Chance, einen echten Unterschied zu machen und die richtigen Talente für unsere Kliniken und Praxen zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) – für Tierärzt:innen & TFA mit Recruiting-DNA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden aus der Tiermedizin. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Recruiting-Fähigkeiten zu zeigen. Teile interessante Inhalte oder schreibe über deine Erfahrungen in der Tiermedizin.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Klinik oder Praxis, bei der du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen als Tierärzt:in oder TFA einbringen kannst, um das Team zu stärken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) – für Tierärzt:innen & TFA mit Recruiting-DNA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft für die Tiermedizin und deine Erfahrungen sind das, was dich ausmacht. Lass uns spüren, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Note in die Bewerbung ein. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Tiermedizin und wie sie dich auf die Rolle als Talent Acquisition Partner:in vorbereitet haben.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVC Evidensia DACH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Da du als Talent Acquisition Partner:in in der Tiermedizin tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du die Branche gut verstehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tiermedizin, um im Interview kompetent und überzeugend auftreten zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Teamarbeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Tiermedizin und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du diese Rolle anstrebst und wie du dazu beitragen möchtest, die richtigen Talente für die Tierkliniken zu finden. Authentizität kommt immer gut an!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Monaten erreichen möchten.
