Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und fördere innovative Lernkonzepte in der Tiermedizin.
- Unternehmen: IVC Evidensia, führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit über 2.600 Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und moderne IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiermedizin und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Management und Learning & Development, idealerweise in der Tiermedizin.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.600 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.
Über die Rolle
Als Head of Talent Management & Learning übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung und Lernkultur in der DACH-Region. Sie entwickeln moderne Talent- und Learning-Konzepte weiter, stärken die Fort- und Weiterbildung unserer tiermedizinischen Kolleg*innen und treiben innovative Entwicklungsprogramme voran. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren internationalen Learning-&-Development-Teams zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der DACH Region.
Warum diese Rolle spannend ist
- Gestaltung einer HR-Organisation in einem komplexen Multi-Site-Setup
- Hoher strategischer Impact mit direktem Einfluss auf zahlreiche Standorte
- Zusammenarbeit mit Top-Management und operativen Einheiten
- Dynamisches, wachsendes und internationales Umfeld
Deine Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung des Gesamtkonzeptes der Bereiche Talent Management, Learning & Development sowie Personalentwicklung in der DACH-Region
- Ausbau und Stärkung der tiermedizinischen Fort- und Weiterbildungslandschaft in enger Abstimmung mit dem DACH Medical Team
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Lern- und Entwicklungsprogramme u.a. auf Basis der Gruppeninitiativen
- Planung, Organisation und Koordination von Trainingsformaten für fachliche und überfachliche Kompetenzen (z. B. Berufseinsteigerprogramme, Leadership Trainings, Development Journeys)
- Beratung und Sparringspartner*in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen L&D-Kolleg*innen zur Umsetzung gruppenweiter Initiativen und Standards
- Verantwortung für unser Learning Management System SAP Litmos – inklusive Administration, Weiterentwicklung, Reporting und User Experience
- Steuerung externer Trainingspartnerinnen, Dienstleisterinnen und Veranstaltungsformate
- Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Entwicklungs- und Change-Projekte
- Fachliche und disziplinarische Führung der Learning & Development Specialists
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in (Wirtschafts-) Psychologie, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in Talent Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung. Branchenerfahrung in der Tiermedizin ist ein Plus.
- Erfahrung in einer Führungsrolle sowie in der Steuerung komplexer Projekte und Stakeholder
- Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Tools der Personalentwicklung
- Erfahrung mit Learning-Management-Systemen, idealerweise SAP Litmos
- Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches, internationales Umfeld in einem stark wachsenden Unternehmen
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Remote-Anteilen
- Moderne Büroräume im Herzen Münchens
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Ein engagiertes, professionelles und wertschätzendes Team
- Unbefristete Festanstellung
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Moderne IT-Ausstattung inklusive Laptop und Mobiltelefon
Head of Talent Management & Learning (m/w/d) Arbeitgeber: IVC Evidensia
IVC Evidensia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle zur Entwicklung einer dynamischen Lernkultur in der Tiermedizin beizutragen. Mit einem internationalen Team und modernen Arbeitsbedingungen in München profitieren Sie von flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Die offene Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Management & Learning (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Tiermedizin-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen wie IVC Evidensia und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Management und Learning. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du die Lernkultur in der DACH-Region verbessern kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Management & Learning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Verknüpfe deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben und Zielen, die wir für die Rolle haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVC Evidensia vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IVC Evidensia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Lern- und Entwicklungskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Management oder Learning & Development umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Da die Rolle einen hohen strategischen Einfluss hat, solltest du im Interview klar darlegen, wie du strategisch denkst und welche Ansätze du zur Weiterentwicklung des Talent Managements in der DACH-Region verfolgen würdest.
