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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung in einem innovativen Unternehmen der Energieeffizienz.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Heizungsoptimierung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und die Möglichkeit, eigene Strategien zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieeffizienz in einem agilen und vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Hands-On Mentalität und Servant Leadership sind entscheidend für den Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Energieeffizienz Optimierung, sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Entwicklung übernimmt. Als Geschäftsführer (m/w/d) am Standort Wien arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das durch technologische Innovation und Wachstum geprägt ist, und übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Markteinführung der neuen Produktgeneration im Bereich der Heizungsoptimierung
- Führung und Steuerung der interdisziplinären Teams in den Bereichen Technik, Entwicklung, Produktmanagement, Marketing und IT
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden und Partnern, Netzwerkaufbau und Pflege von Forschungskooperationen
- Strategische Weiterentwicklung und Skalierung der Unternehmensgruppe im deutschen und österreichischen Markt
- Planungs-, Steuerungs- und Organisationsaufgaben zusammen mit derkaufmännischen Leitung und dem HR-Management
- Steuerung der deutschen Tochtergesellschaft im Hinblick auf Ergebnis und reibungslose Leistungserbringung (Vertrieb, Operations)
- Kontinuierliche Optimierung der Unternehmensprozesse unter Bewahrung der agilen Unternehmenskultur
Profil
- Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich mit hoher IT-Affinität
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen mit technischer Ausrichtung
- Digitales Mindset und Erfahrung mit digitalen Prozessen und Tools
- Fundiertes Wissen in derHeizungstechnik oder Gebäudeautomatisierung und/oder Immobilienbranche sowie Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen
- Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und ein starkes strategisches Verständnis
- Führungskompetenz im Sinne des Servant Leadership-Gedankens mit einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur
- Hands-On Mentalität ist unerlässlich
Wir bieten
- Innovation ist Teil der Unternehmens-DNA. Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Strategien zu entwickeln mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Sie arbeiten in einem Gesellschafterumfeld, das auf Vertrauen, Respekt und gemeinsames Wachstum setzt
- Es erwartet Sie ein sehr attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung würdigt
Wenn Sie Ihre Führungserfahrung und Ihr technisches Know-how in einem agilen und innovativen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Iventa IT-Recruiting GmbH
Kontaktperson:
Iventa IT-Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Rolle des Geschäftsführers ist es entscheidend, starke Beziehungen zu Kunden und Partnern aufzubauen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungskompetenz! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung interdisziplinärer Teams zu teilen. Überlege dir, wie du Servant Leadership in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Heizungsoptimierung und Gebäudeautomatisierung. Zeige dein digitales Mindset, indem du innovative Ansätze und Technologien präsentierst, die du in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf strategische Fragen vor! Da die Position eine Gesamtverantwortung für die Unternehmensentwicklung beinhaltet, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien zur Skalierung im deutschen und österreichischen Markt machen und diese klar kommunizieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Produkte und Marktposition, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Führungserfahrung und technische Expertise hervorhebt. Betone, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle als Geschäftsführer unterstreichen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iventa IT-Recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich interdisziplinäre Teams geleitet oder innovative Produkte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und dein technisches Know-how zu demonstrieren.
✨Zeige dein digitales Mindset
Da das Unternehmen Wert auf digitale Prozesse legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien zu sprechen. Erkläre, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Effizienz und Innovation zu fördern.
✨Fokussiere dich auf Servant Leadership
Betone deine Fähigkeit, als Servant Leader zu agieren. Diskutiere, wie du eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur förderst und wie du dein Team unterstützt, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
