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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire Employer Life Cycle, from recruiting to employee development.
- Arbeitgeber: Join a leading player in special machine construction with a strong focus on innovation and quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible work culture, home office options, and a competitive salary starting at €63,000.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team that values your input and offers opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree and experience in HR, especially in technical production environments.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with a focus on training and career planning.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 88200 € pro Jahr.
Technologischer Vorsprung und global agierend , unser Kunde ist im Sondermaschinenbau einer der namhaften Player im Zentralraum. Die Gruppe mit Standort in Ober-/Niederösterreich punktet mit Innovationskraft, höchster Qualität und einer starken Identifikation seiner Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen zum namhaften Player seiner Branche gemacht. Zur Verstärkung des motivierten Teams suchen wir eine starke Persönlichkeit mit Leidenschaft für den HR Bereich. HR Business Partner*in Schwerpunkt Personalentwicklung | östliches OÖ Aufgaben In dieser generalistischen Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben : Übernahme des gesamten Employer Life Cycle in Eigenverantwortung (Recruiting, Bewerbermanagement, On- wie Offboardinggespräche, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Beratung von Führungskräften, Personal- & Organisationsentwicklung, etc.) Mitarbeit bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen am Standort Organisation sowie Konzeption von Trainings & internen Schulungen von & für Führungskräfte, Karriereplanung Konzeption & Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. E-Learning-Plattform) Aktive Mitwirkung an lokalen sowie gruppenweiten HR-Projekten Anforderungen Folgende Qualifizierung zeichnet Sie aus: Abgeschlossene, facheinschlägige, bevorzugt akademische Ausbildung mit ausreichender Berufserfahrung im Bereich Human Resources im technischen Produktionsumfeld Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting , sowie in PE/OE- und Personalprozessen Gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch und IT-Affinität (arbeiten mit gängigen Anwenderprogrammen, wie z.B. MS Office) Prozess- sowie lösungsorientiertes Denken mit Veränderungswillen und operativer Umsetzungsstärke Eigenmotivation und operative Umsetzungsstärke auf Augenhöhe Angebot Das erfolgreiche Unternehmen bietet Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 63.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung, kein all-in). Ebenso finden Sie eine sympathische Unternehmenskultur , eine vielfältige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiheit und Homeoffice-Möglichkeit vor. www.bewerben.iventa.eu Bewerben Sie sich bei uns unter www.bewerben.iventa.eu mit Angabe der Ref.-Nr. 2024-60715 /IV. Wir freuen uns darauf, Sie erfolgreich zu vernetzen! Claudia Kraupatz +43 (732) 90 80 10-447 Senior Consultant, Prokuristin Iventa International Management Consulting GmbH Museumstraße 31, Linz, 4020, Austria Jetzt bewerben
HR Business Partner*in Arbeitgeber: Iventa. The Human Management Group
Kontaktperson:
Iventa. The Human Management Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst und handeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte im Sondermaschinenbau. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit der Branche identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Sondermaschinenbau. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner*in Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Wissen im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den HR-Bereich und deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iventa. The Human Management Group vorbereitest
✨Verstehe den Employer Life Cycle
Mach dich mit dem gesamten Employer Life Cycle vertraut, da du in dieser Rolle die Verantwortung dafür übernimmst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und Offboarding zeigen.
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und sei bereit, deine Ideen zur Implementierung und Weiterentwicklung dieser Prozesse zu teilen. Zeige, dass du prozess- und lösungsorientiert denkst und Veränderungen aktiv angehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, insbesondere in Bezug auf Personal- und Organisationsentwicklung.
✨Zeige deine IT-Affinität
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit gängigen Anwenderprogrammen wie MS Office zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in E-Learning-Plattformen oder anderen digitalen Tools hast, bringe diese unbedingt zur Sprache, um deine IT-Affinität zu unterstreichen.
