Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Prozesse und gewinne neue Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem positiven Betriebsklima und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Wachstum und forme die Zukunft unserer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als organisierte und kommunikative Unterstützung vor Ort (nach Initialphase mit Option auf Homeoffice)
Vollzeit (40 Stunden/Woche)
Du möchtest mehr als klassische Personalarbeit?
Dann gestalte mit uns eine neu geschaffene HR-Position und entwickle unsere Personalarbeit aktiv weiter.
Bei uns erwartet dich eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Unternehmenskultur und unser Wachstum.
Du gewinnst neue Talente für unser Team, begleitest unsere Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Karrierewegs, unterstützt die Geschäftsführung und hältst gleichzeitig die organisatorischen Fäden im Hintergrund zusammen.
Kurz gesagt: Du bist eine zentrale Anlaufstelle für Menschen, Prozesse und Organisation.
Deine Aufgaben
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen – kompetent, nahbar und lösungsorientiert.
- Du gestaltest unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenausschreibungen über die Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung und einem gelungenen Onboarding.
Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie – wenn es dazu kommt – ein wertschätzendes Offboarding gehören dazu.
- Du planst und begleitest Recruiting-Veranstaltungen und Messen, stärkst dabei unser Employer Branding und repräsentierst IVG authentisch und überzeugend nach außen.
- Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Unterlagen und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Dabei stellst du eine strukturierte, sorgfältige und rechtssichere Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher.
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein und sorgst dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag sichtbar und erlebbar werden.
- Du begleitest die Implementierung und Einführung eines neuen HRIS-Tools und entwickelst damit unsere digitalen HR-Prozesse weiter.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen
- Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und unterstützt sie dabei, die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben und passende Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht mit.
- Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
- Du gehst diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und trittst professionell und souverän auf.
- Du bist sicher im Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Tools. Idealerweise hast du bereits mit einem HRIS oder vergleichbaren HR-System gearbeitet.
- Du hast Freude daran, Prozesse zu gestalten, neue Tools einzuführen und Dinge aktiv voranzubringen.
- Für die gelegentliche Teilnahme an Messen, Recruiting-Veranstaltungen und ausgewählten Unternehmensveranstaltungen bringst du eine entsprechende Reisebereitschaft mit.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Ein modernes, neu ausgestattetes Arbeitsumfeld
- Ein kollegiales Team mit gutem Betriebsklima30 Tage Urlaub
- Vergütung von Überstunden
- Sondergratifikation
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und privater Rentenversicherung
- Zuschuss zu Sportangeboten
- Job Rad-Leasing
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting Arbeitgeber: IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG
Die IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem modernen und gut ausgestatteten Arbeitsumfeld in Kirchlengern zu arbeiten. Mit einem kollegialen Team und einem positiven Betriebsklima fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten auch attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge. Hier kannst du deine organisatorischen Fähigkeiten in einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit voll entfalten und dabei einen wertvollen Beitrag leisten.
Kontaktdaten:
IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
