Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere komplexe Recruiting-Projekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Recruiting-Strategien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Weiterbildung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Freiraum für eigene Ideen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen und Märkte sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig die Steuerung komplexer Recruiting-Projekte für Kunden und setzen sich für schwer zu besetzende Positionen ein. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, entwickeln zielgerichtete Suchstrategien und führen Interviews, um hochwertige Kandidat*innen zu bewerten. Sie beraten zu Markt- und Gehaltsthemen und erstellen überzeugende Shortlists. Dabei setzen Sie auf Qualität, Professionalität und nachhaltige Partnerschaften.
Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Homeoffice-Möglichkeiten nach Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen und Mitgestaltung
- Umfassende Einschulung und strukturiertes Onboarding
- Ausgeglichene Work-Life-Balance
Verantwortungsbereiche
- Eigenständige Übernahme und Steuerung von Recruiting-Projekten für Kunden sowie selbstständige Besetzung offener Positionen
- Verantwortung für komplexe, schwer zu besetzende und strategisch wichtige Positionen
- Durchführung detaillierter Anforderungsanalysen
- Entwicklung passender Recruiting- und Suchstrategien
- Durchführung von Interviews und fundierte Bewertung von Kandidat*innen
- Beratung von Kunden und relevanten Stakeholdern zu Markt-, Rollen- und Gehaltsthemen
- Erstellung hochwertiger Shortlists und Kandidat*innenpräsentationen
- Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Prozesse inklusive professionellem Erwartungsmanagement
- Coaching und fachliche Unterstützung von Kolleg*innen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene technische, kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Sicherheit in der Durchführung von Interviews, in der Bewertung von Kandidat*innen sowie in der Kundenkommunikation
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Märkte und unterschiedliche Rollenprofile
- Erfahrung in der Entwicklung zielgerichteter Recruiting- und Suchstrategien
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der direkten Ansprache potenzieller Kandidat*innen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit ERP- bzw. ATS-Systemen und digitalen Recruiting-Tools, LinkedIn Recruiter
- Gutes Deutsch sowie gutes Englisch in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch und Fähigkeit, in herausfordernden Situationen den Überblick zu bewahren
- Freude am Wissenstransfer und an der Weiterentwicklung des Recruitings
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und proaktive, lösungsorientierte Haltung
- Souveränes Auftreten
Senior Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H.
IVM ist ein hervorragender Arbeitgeber im Großraum Graz, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Karriereplanung bietet. Mit einem sympathischen und kompetenten Team, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven Sport- und Gesundheitsangebot schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. Recruiting-Team
