Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und gestalte innovative Prozesse.
- Unternehmen: Werteorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Teamkultur und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Weiterbildung und ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Expertise, um Talente zu finden und das Team zu fördern.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernehmen Sie fachliche und operative Verantwortung für das Recruiting-Team am Standort Vösendorf. Sie verbinden Leadership mit Recruiting-Expertise, gestalten Prozesse und Standards nachhaltig mit und arbeiten an anspruchsvollen Suchmandaten mit. Sie unterstützen das Team beim qualitativen, schnellen Besetzen offener Positionen und fördern Wissenstransfer sowie Best Practices. Erwartet wird ein Fokus auf Qualität, Teamentwicklung und messbare Recruiting-Ergebnisse als Teil einer werteorientierten Unternehmenskultur.
Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen
- Umfassende Einschulung/Onboarding
- Ausgewogene Work-Life-Balance
Verantwortungsbereiche
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams
- Planung, Priorisierung und Verteilung laufender Recruiting-Projekte
- Sicherstellung effizienter Besetzungsprozesse mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und nachhaltige Ergebnisse
- Sicherstellung einheitlicher Recruiting-Standards, Prozesse und Qualitätsanforderungen
- Qualitätssicherung von Shortlists, Kandidat*innenprofilen und Präsentationen
- Monitoring relevanter Recruiting-KPIs sowie Ableitung zielgerichteter Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung bei herausfordernden Besetzungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Begleitung des Onboardings neuer Teammitglieder und Wissenstransfer
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Methoden, Tools und Standards
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische, technische oder vergleichbare Ausbildung; idealerweise akademischer Abschluss
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, insbesondere bei anspruchsvollen Fach- und Spezialistenpositionen, idealerweise im technischen Umfeld oder bei Personaldienstleistern
- Erfahrung in fachlicher Führung, Steuerung oder Weiterentwicklung eines Recruiting-Teams
- Gutes Verständnis von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing und zielgerichteten Suchstrategien
- Sicherheit in Interviews, Kandidatenbewertung und professioneller Kommunikation mit Kunden und Stakeholdern
- Freude am Coaching, Wissenstransfer und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Prozessen und Standards
- Sicherer Umgang mit MS Office, ATS-/ERP-Systemen und digitalen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter
- Kommunikative, souveräne, teamorientierte Persönlichkeit; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Priorisierung mehrerer Projekte
- Kommunikationsstärke
- Teamorientierung
- Coaching und Wissensaustausch
Teamleitung Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H.
IVM ist ein hervorragender Arbeitgeber im Großraum Graz, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Karriereplanung bietet. Mit einem sympathischen und kompetenten Team, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven Sport- und Gesundheitsangebot schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. Recruiting-Team
