Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere komplexe Recruiting-Projekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Raum für eigene Ideen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Weiterbildung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite an strategisch wichtigen Positionen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen und Märkte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig die Steuerung komplexer Recruiting-Projekte für Kunden und setzen sich für schwer zu besetzende Positionen ein.
Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, entwickeln zielgerichtete Suchstrategien und führen Interviews, um hochwertige Kandidat*innen zu bewerten.
Sie beraten zu Markt- und Gehaltsthemen und erstellen überzeugende Shortlists.
Dabei setzen Sie auf Qualität, Professionalität und nachhaltige Partnerschaften.
- Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Homeoffice-Möglichkeiten nach Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen und Mitgestaltung
- Umfassende Einschulung und strukturiertes Onboarding
- Ausgeglichene Work-Life-Balance
- Verantwortungsbereiche
- Eigenständige Übernahme und Steuerung von Recruiting-Projekten für Kunden sowie selbstständige Besetzung offener Positionen
- Verantwortung für komplexe, schwer zu besetzende und strategisch wichtige Positionen
- Durchführung detaillierter Anforderungsanalysen
- Entwicklung passender Recruiting- und Suchstrategien
- Durchführung von Interviews und fundierte Bewertung von Kandidat*innen
- Beratung von Kunden und relevanten Stakeholdern zu Markt-, Rollen- und Gehaltsthemen
- Erstellung hochwertiger Shortlists und Kandidat*innenpräsentationen
- Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Prozesse inklusive professionellem Erwartungsmanagement
- Coaching und fachliche Unterstützung von Kolleg*innen
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene technische, kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Sicherheit in der Durchführung von Interviews, in der Bewertung von Kandidat*innen sowie in der Kundenkommunikation
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Märkte und unterschiedliche Rollenprofile
- Erfahrung in der Entwicklung zielgerichteter Recruiting- und Suchstrategien
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der direkten Ansprache potenzieller Kandidat*innen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit ERP- bzw. ATS-Systemen und digitalen Recruiting-Tools, Linked In Recruiter
- Gutes Deutsch sowie gutes Englisch in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch und Fähigkeit, in herausfordernden Situationen den Überblick zu bewahren
- Freude am Wissenstransfer und an der Weiterentwicklung des Recruitings
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und proaktive, lösungsorientierte Haltung
- Souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke
- Teamgeist
- Active Sourcing
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidat*innen
- Linked In Recruiter
Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Vösendorf Arbeitgeber: IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H.
IVM ist ein hervorragender Arbeitgeber im Großraum Graz, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Karriereplanung bietet. Mit einem sympathischen und kompetenten Team, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven Sport- und Gesundheitsangebot schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Vösendorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Specialist (m/w/d) in Vösendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
