Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Personalstrategie und unterstütze das Team in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Globales, zielorientiertes Unternehmen mit innovativer und kollaborativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vorteile, individuelles Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit 3.700 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder vergleichbarem Bereich und idealerweise 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Business-driven. People-focused. Als Vertretung während der Elternzeit suchen wir einen P&C Business Partner, der uns für die nächsten 24 Monate unterstützt, um die Bedürfnisse des Unternehmens mit dem Potenzial unserer Mitarbeiter zu verbinden und aktiv die Zukunft unserer Personalstrategie zu gestalten.
Ihre Rolle
- Strategische und operative Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, sowie Sicherstellung von Rekrutierung und Personalbesetzung, die den organisatorischen Bedürfnissen entsprechen.
- Umfassende Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten – einschließlich Beratung zu Arbeitsrecht, Konfliktlösung und Kündigungsprozessen.
- Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus – von der Vertragsverwaltung und Einarbeitung über Vergütung und berufliche Entwicklung bis hin zu Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Offboarding.
- Management und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools, einschließlich im Bereich der Integration am Arbeitsplatz und für Auslandseinsätze von Mitarbeitern.
- Beratung und Unterstützung bei Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, einschließlich der Gestaltung, Planung und Umsetzung von Schulungsprogrammen und anderen Entwicklungsformaten.
- Zusammenarbeit und Übernahme von Verantwortung in P&C-Projekten und speziellen Themen, um die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Dienstleistungen, Prozesse und Aktivitäten sicherzustellen.
Ihr Profil
- Abschluss oder Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder einem vergleichbaren Feld.
- Idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen P&C-Rolle.
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.
- Kenntnisse in MS Office; SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Integrität, lösungsorientiertes Denken und starke organisatorische Fähigkeiten.
Was wir bieten
- Ein globales, zielorientiertes Unternehmen mit 3.700 Mitarbeitern.
- Eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit.
- Lernen und Entwicklung, die auf Ihr Wachstum zugeschnitten sind.
- Attraktive Vorteile.
People & Culture Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Ivoclar EMEA
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten und innovativen Umfeld zu arbeiten, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Benefits und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre Karriere als Elektroniker für Betriebstechnik & Instandhaltung. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Ihre technischen Fähigkeiten geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung unserer Prozesse beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Ivoclar EMEA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Ivoclar EMEA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Ivoclar EMEA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ivoclar EMEA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
