Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischem Team.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Freizeitangebote.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an internationalen Themen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Generalist, der Teil unseres Personalteams ist, Mitarbeitende im In- und Ausland betreut, HR‑Prozesse aktiv weiterentwickelt und sowohl nationale als auch internationale Personalthemen einbringt.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung über das Onboarding bis zum Austritt.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende im In- und Ausland bei personalrelevanten Fragestellungen.
- Du verantwortest die vorbereitende Entgeltabrechnung für unsere Auslandsgesellschaften.
- Du bearbeitest internationale Themen, u. a. Entsendungen und mobiles Arbeiten / Workation.
- Du stimmst dich eng mit internen Schnittstellen, externen Dienstleistern und Behörden ab.
- Du arbeitest sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch an Projekten und komplexeren Personalprozessen.
Dein Profil:
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Fokus Personal, abgeschlossen oder bringst einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit.
- Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR‑Themen gehabt.
- Du bist dir nicht zu schade für administrative Aufgaben, hast gleichzeitig aber Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR‑Umfeld.
- Du hast Lust auf eine langfristige persönliche und berufliche Weiterentwicklung in der IVU.
Was wir bieten:
- Unbefristete Arbeitsverträge und flexible Arbeitszeiten.
- Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
- Berufliche Auszeit.
- Sport‑ und Freizeitangebote (u. a. Urban Sports Club).
- Mobiles Arbeiten.
- Zuschuss für die Kinderbetreuung.
- Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
- Vermögenswirksame Leistungen.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: IVU Traffic Technologies
Als HR Generalist (m/w/d) in unserem dynamischen Team bieten wir dir die Möglichkeit, sowohl nationale als auch internationale Personalthemen aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und langfristige persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten und ein umfassendes Angebot an Sport- und Freizeitaktivitäten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Zudem unterstützen wir dich mit Zuschüssen für Kinderbetreuung und den öffentlichen Nahverkehr, um dir das Arbeiten bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IVU Traffic Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IVU Traffic Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IVU Traffic Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVU Traffic Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IVU Traffic Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
