Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Arbeitsrecht und Personalmanagement mit innovativen Projekten.
- Unternehmen: VGH Versicherungen, der größte regionale Versicherer in Niedersachsen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 60% Home-Office, modernes Arbeitsumfeld und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit digitalen Lösungen und Innovationen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Jura, Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die VGH Versicherungen suchen zum 01.07.2026 eine engagierte und qualifizierte Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management.
Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,8 Millionen Privat- und Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Leitung sowie die taktische und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, HR-Digitalisierung sowie HR-Projekte
- Sicherstellung der Qualität, Effizienz und Compliance der verantworteten HR-Themenfelder sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse durch den Einsatz und die Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Automatisierungslösungen
- Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Förderung einer Innovationskultur zur Implementierung moderner digitaler Lösungen und Personalmanagement-Tools mit dem Ziel, Effizienz und Transparenz nachhaltig zu steigern
- Konzeption, Implementierung und Steuerung von Vergütungs- und Benefits-Systemen zur Sicherung von Markt- und Wettbewerbsfähigkeit für alle Zielgruppen im Unternehmen
- Gesamtverantwortung für die strategische Personalplanung, einschließlich datenbasierter Prognosen, Szenarioanalysen und Ableitung von Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung des Personalbedarfs
- Weiterentwicklung und Steuerung der Personalkennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen im Personalmanagement
- Aufbau und Weiterentwicklung eines systematischen HR-Reportings für Management und Führungskräfte
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer und operativer Personalentscheidungen
- Verhandlung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Personalcontrolling
- Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen, besonders in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
- Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Dashboards, Vergütungssystemen und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
- Tiefgehende Kenntnisse relevanter arbeitsrechtlicher Anforderungen
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, ein Team sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln
- Ausgeprägte analytische, strategische und unternehmerische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner und zielorientierter Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Ausgeprägte Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen
Wir bieten Ihnen
- Anteiliges Home-Office (60%), moderne Arbeitsplätze und agile Arbeitsweisen
- Attraktive Vergütung mit 14,25 Gehältern
- Teilnahme an Hansefit und vielfältige Betriebssportmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit
- Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Sehr gutes Betriebsrestaurant
- Finanzielle Bezuschussung beim Deutschland-Ticket
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln
- Fahrrad-Leasing
- Vergünstigte Versicherungskonditionen
Ihren Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Geben Sie Ihre persönlichen Daten im Online-Bewerbungsformular an und laden Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in wenigen Minuten hoch. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Für Vorabinformationen VGH Versicherungen Lea Tiedge Recruiting(at)vgh.de www.karriere.vgh.de
Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management Arbeitgeber: Ivv Gmbh
Die VGH Versicherungen sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Hannover bietet, sondern auch eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, anteiligem Home-Office und einem umfassenden Fortbildungsangebot fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und schaffen eine innovative Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Effizienz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die VGH Versicherungen und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht und Personalmanagement! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass dein Anschreiben lebendig werden und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Abteilungsleitung bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deinen Lebenslauf lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ivv Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VGH Versicherungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Wissen im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Digitalisierung und Transformation
Da die Position stark auf HR-Digitalisierung und Transformationsprozesse fokussiert ist, bereite Fragen vor, die dein Interesse und Verständnis für diese Themen zeigen. Überlege dir, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit implementiert hast.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich kommuniziert und Verhandlungen geführt hast, um eine rechtssichere Umsetzung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu gewährleisten.
