Fachverantwortliche Dienstbarkeiten (alle)

pIWB versorgt Menschen und Unternehmen in der Region Basel mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Zudem gestaltet IWB die klimafreundliche Energiewelt von morgen. /ph3Fachverantwortliche Dienstbarkeiten (alle) /h3punbefristet, per sofort oder nach Vereinbarung /pp80-100% /ph3Freue dich auf spannende Aufgaben: /h3ulliDie bereichsübergreifende Fachverantwortung für das Dienstbarkeitsmanagement als zentrale Funktion für IWB übernehmen und konzeptionell und zugleich hands-on auf ein nächstes Level entwickeln. /liliDienstbarkeitsprozesse erarbeiten, verankern, monitoren und optimieren. /liliDie Koordination, Priorisierung und Ressourcenplanung sämtlicher Dienstbarkeitsthemen in enger Zusammenarbeit nach intern und extern sicherstellen. /liliRichtlinien und Standards definieren, die rechtliche Konformität sicherstellen und Mitarbeitende schulen. /liliVerhandlungen zu Dienstbarkeiten eigenständig führen sowie Projektleitende und -mitarbeitende bei anspruchsvollen Fragestellungen beratend unterstützen. /li /ulh3Damit machst du uns noch besser: /h3ulliMehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit Dienstbarkeiten, idealerweise im Infrastrukturumfeld. /liliAbgeschlossenes Studium auf FH-Niveau in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Energie- und Umwelttechnik o.Ä., idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung in Paralegal. /liliEs fällt dir leicht, in crossfunktionalen Strukturen zu arbeiten und Themen ohne direkte Führungsverantwortung erfolgreich voranzutreiben. /liliDu überzeugst durch deine kooperative Art und es liegt dir, Mitarbeitende zu coachen. /liliSehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse sind sehr willkommen. /li /ulh3Ein paar unserer Benefits /h3ulliFaire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse, jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – und mehr. /liliArbeiten am Arbeitsplatz, im Zug oder zuhause, Pensum reduzieren oder Job- und Top-Sharing, flexible Arbeitszeit – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht. /liligrosszügige Familien- und Unterhaltszulagen /lili16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub /liliunbezahlter Urlaub als Elternzeit /liliRückkehrgarantie für Mütter nach Mutterschaftsurlaub /liliPensum nach Mutterschaftsurlaub bis zu 20% reduzieren /lilikostenloses Halbtax der SBB /liliU-Abo von TNW als JobTicket /liliBeteiligung am GA der SBB /liliIWB Fahrzeuge und E-Bikes für Dienstreisen nutzen /liliOb interne oder externe Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch finanziell. Weiter bieten wir eine Lernplattform mit internen Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen. /lili25 bis 32 Ferientage – je nach Alter /lilibis zu zehn zusätzliche Ferientage mit dem 13. Lohn kaufen /lilidiverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen /liliunbezahlter Urlaub /liliLebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren /li /ulh3Bei Fragen für dich da /h3pEva Berse, HR Business Partner, /p #J-18808-Ljbffr