Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen im Maschinenbau mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Was Sie erwartet
- Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Kaufmännischen Leiter und der Geschäftsführung sowie Umsetzung daraus abgeleiteter personalpolitischer Maßnahmen
- Eigenständige Betreuung und Bearbeitung operativer Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung und -entwicklung bis zum Offboarding
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro einschließlich der erforderlichen Vor- und Nachbereitung
- Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung der Führungskräfte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu personal- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau und Pflege geeigneter HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente
Was wir erwarten
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit HR-Systemen und Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie von Vorteil
- Strategische und unternehmerische Denkweise verbunden mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
- Gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitzugestalten
- Eine langfristige Perspektive in einem traditionsreichen mittelständischen Unternehmen innerhalb einer international aufgestellten Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine attraktive, der Position und Verantwortung entsprechende Vergütung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- JobRad-Leasing
Über uns
Als mittelständisches Unternehmen mit mehr als 125 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau sowie den Geschäftsbereichen Kompressoren und Hebetechnik sind wir weltweit erfolgreich tätig. Derzeit sind wir ein Team von rund 130 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unserem Unternehmenssitz in Erlenbach, mitten im Herzen des Wirtschaftsraums Heilbronn-Franken.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG
Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung bieten wir Ihnen als Technischer Projekt- und Servicekoordinator (m/w/d) im Bereich Hebetechnik ein familiäres Betriebsklima, das Raum für persönliche Entfaltung und berufliches Wachstum schafft. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern, während Sie abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Team übernehmen. Profitieren Sie von einer guten Bezahlung im Metalltarif und zusätzlichen Vorteilen wie Corporate Benefits und Jobrad.
Kontaktdaten:
J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
