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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und entwickle unsere Unternehmenskultur weiter.
- Arbeitgeber: J. Bünting Beteiligungs AG – ein dynamisches Unternehmen mit Zukunftsvisionen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem zentralen HR-Bereich und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im Learning & Development und Begeisterung für Menschen.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und zahlreichen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir, die J. Bünting Beteiligungs AG, fungieren als strategische Dachgesellschaft der Bünting Unternehmensgruppe. In unseren zentralen Funktionen – von Finanzen und Recht über Personal bis zur Unternehmensentwicklung – schaffen wir die Grundlage für wirtschaftliches Wachstum, nachhaltige Entwicklung und unternehmerischen Erfolg. Wir begleiten unsere Gesellschaften mit Weitblick, Struktur und Verantwortungsbewusstsein und arbeiten bereichsübergreifend an den Zukunftsthemen der Gruppe.
Bei uns erwartet Dich ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten – sowohl im Direkteinstieg als auch für Berufserfahrene.
Werde ein Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Unternehmensgruppe.
Für unsere Zentrale in Nortmoor suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Team Learning & Development (m/w/d) Als Leitung Learning & Development gestaltest du die Weiterentwicklung unserer strategischen Ansätze und Konzepte und verantwortest deren Umsetzung in den Themenbereichen Kultur & Führung, Lernen & digitales Lernen, Talentmanagement, Ausbildung sowie Skillmanagement.
Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.
- Förderung einer kooperativen, leistungsstarken und innovationsorientierten Teamkultur.
- Umsetzung von Programmen zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur.
- Einführung und Steuerung eines systematischen Talentmanagement-Prozesses.
- Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildung in allen Unternehmensbereichen.
- Aufbau und Implementierung eines unternehmensweiten Skillmanagements.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernformate und -methoden.
- Definition und Nachverfolgung relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Angeboten.
- Steuerung der operativen Mitarbeiterservices in den Bereichen Seminarorganisation und Betrieb der digitalen Lernplattform.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Learning & Development bzw. Personalentwicklung – idealerweise im Handelsumfeld.
- Fundierte Praxiserfahrung im Ausbildungsmanagement und in digitalen Lernformaten.
- Sicheres und verbindliches Stakeholder-Management.
- Daten- und wirkungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Prozess- und Qualitätsverständnis.
- Eine Persönlichkeit, die mit Ideen, Energie und echtem Interesse an Menschen begeistert.
- Sichtbare Gestaltungsrolle mit Verantwortung für ein zentrales HR-Kompetenzfeld.
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team und kurzen Entscheidungswegen. - Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Grundgehalt und ansprechende Sozial- und Unternehmensleistungen
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld und 6 Wochen Urlaub
- Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits / Benefits Pass
- Zugang zu Hansefit – trainiere in zahlreichen Fitnessstudios deutschlandweit
- Bikeleasing – für einen nachhaltigen Weg zur Arbeit
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewerbe Dich direkt mit einem Klick über unser Onlineformular und Deine Bewerbung erreicht so ohne Umwege den richtigen Ansprechpartner. Für das erste Kennenlernen reicht uns Dein Lebenslauf vollkommen aus! Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Leitung Team Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: J. Bünting Beteiligungs AG
Kontaktperson:
J. Bünting Beteiligungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Team Learning & Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Learning & Development parat hast. Zeige, wie du mit Ideen und Energie zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Onlineformular für die Bewerbung! So erreichst du direkt den richtigen Ansprechpartner und sparst Zeit. Ein einfacher Klick kann dir den Weg zum Traumjob ebnen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Projekt zu deiner Wunschstelle im Team Learning & Development.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Team Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Leitung Team Learning & Development passen.
Nutze unser Onlineformular!: Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert den richtigen Ansprechpartner erreicht. Ein einfacher Klick und schon bist du im Rennen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei J. Bünting Beteiligungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der J. Bünting Beteiligungs AG. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Förderung einer kooperativen und innovationsorientierten Teamkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Führung und Entwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Learning & Development parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Programme zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur oder Talentmanagement-Prozesse implementiert hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da sich die Position auch mit Stakeholder-Management beschäftigt, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufgebaut und gepflegt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Zukunftsvision stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung von Learning & Development stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
